En el siguiente enlace encontraréis la evaluación realizada por CCOO de la T4 y T4 SAT en el mes de Febrero:
En cuanto tengamos respuesta a todos los apartados os informaremos.
¡CCOO TE INFORMA!
¡CCOO TE CUIDA!
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Tercera reunión CONVENIO COLECTIVO de Establecimientos Financieros de Crédito
Este 22 de febrero, hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio en la que la Patronal ha vuelto a utilizar la escusa de la incertidumbre económica del sector, del país, de Europa, … para plantear un convenio a corto plazo que impida dar estabilidad a las condiciones laborales de la plantilla.
Próxima reunión 18 de marzo
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CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios
Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.
La pandemia ha tenido consecuencias y ha afectado la vida de millones de personas, de esto no hay duda. Pero la desigualdad salarial previa, entre otros factores hace que no afecte de la misma manera a mujeres y a hombres una situación de mayor precariedad laboral. A esto, hay que añadir la infrarrepresentación de mujeres en puestos de responsabilidad, incluso en sectores con mayores tasas de mujeres empleadas, mayor empleo a tiempo parcial, sistemas retributivos que camuflan diferencias salariales, a veces lo que esconden son discriminaciones indirectas y la falta de corresponsabilidad que termina siendo la explotación del tiempo de las mujeres.
En concreto, los últimos datos disponibles revelan que entre la población asalariada a la que representa CCOO Servicios, en la hostelería y actividades de juegos de azar trabajan un 56% de mujeres, un 52% en comercio, un 49% en actividades financieras o un 51% en servicios técnicos. A pesar de ser la mitad o más del colectivo de personas asalariadas en estos sectores de actividad, las mujeres perciben una ganancia bruta por debajo de la media. En 2019, la diferencia de la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres fue en comercio de 6.256,15€. (34,8%).En hostelería de 2.724,18€ (20,3%)
En las actividades financieras, de 11.730,19€ (30%) En las actividades administrativas y servicios auxiliares 6.472,79€ (43,3%)y en los servicios técnicos en actividades profesionales científicas y técnicas 9.948,39€ (42,2%)
Las condiciones de temporalidad y trabajo a tiempo parcial en la contratación de sectores como son el de la hostelería, son aún más acusadas para las mujeres, llegando a alcanzar tasas muy superiores a las de la media nacional, donde el 42,63% de las mujeres trabaja a tiempo parcial y un 35,34% lo hace con contratos temporales. Combatir la temporalidad laboral injustificada y abusiva y promover eficazmente la estabilidad en el empleo es, sin duda, uno de los ejes importantes en esta última reforma aprobada que no sólo tiene una trascendencia histórica, es una eficaz arma para combatir la desigualdad de mujeres y hombres.
Desde CCOO se espera que el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que contribuirá a reducir a partir de ahora las altas tasas de temporalidad que caracterizan el mercado de trabajo en España y que damnifican en mayor medida a la mujer.
Si existe un indicador clave para poner de relieve las graves desigualdades que sufre una mujer a lo largo de su vida laboral, este se cristaliza en un dato demoledor y es que en estos momentos existe una brecha de género en el importe medio de las pensiones de jubilación de 468,08€ en contra de las mujeres, cuya pensión media se sitúa en 2021 en 964,01€ frente a los 1,432,09€ que perciben los hombres.
Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.
El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual.
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CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios
Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.
La pandemia ha tenido consecuencias y ha afectado la vida de millones de personas, de esto no hay duda. Pero la desigualdad salarial previa, entre otros factores hace que no afecte de la misma manera a mujeres y a hombres una situación de mayor precariedad laboral. A esto, hay que añadir la infrarrepresentación de mujeres en puestos de responsabilidad, incluso en sectores con mayores tasas de mujeres empleadas, mayor empleo a tiempo parcial, sistemas retributivos que camuflan diferencias salariales, a veces lo que esconden son discriminaciones indirectas y la falta de corresponsabilidad que termina siendo la explotación del tiempo de las mujeres.
En concreto, los últimos datos disponibles revelan que entre la población asalariada a la que representa CCOO Servicios, en la hostelería y actividades de juegos de azar trabajan un 56% de mujeres, un 52% en comercio, un 49% en actividades financieras o un 51% en servicios técnicos. A pesar de ser la mitad o más del colectivo de personas asalariadas en estos sectores de actividad, las mujeres perciben una ganancia bruta por debajo de la media. En 2019, la diferencia de la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres fue en comercio de 6.256,15€. (34,8%).En hostelería de 2.724,18€ (20,3%)
En las actividades financieras, de 11.730,19€ (30%) En las actividades administrativas y servicios auxiliares 6.472,79€ (43,3%)y en los servicios técnicos en actividades profesionales científicas y técnicas 9.948,39€ (42,2%)
Las condiciones de temporalidad y trabajo a tiempo parcial en la contratación de sectores como son el de la hostelería, son aún más acusadas para las mujeres, llegando a alcanzar tasas muy superiores a las de la media nacional, donde el 42,63% de las mujeres trabaja a tiempo parcial y un 35,34% lo hace con contratos temporales. Combatir la temporalidad laboral injustificada y abusiva y promover eficazmente la estabilidad en el empleo es, sin duda, uno de los ejes importantes en esta última reforma aprobada que no sólo tiene una trascendencia histórica, es una eficaz arma para combatir la desigualdad de mujeres y hombres.
Desde CCOO se espera que el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que contribuirá a reducir a partir de ahora las altas tasas de temporalidad que caracterizan el mercado de trabajo en España y que damnifican en mayor medida a la mujer.
Si existe un indicador clave para poner de relieve las graves desigualdades que sufre una mujer a lo largo de su vida laboral, este se cristaliza en un dato demoledor y es que en estos momentos existe una brecha de género en el importe medio de las pensiones de jubilación de 468,08€ en contra de las mujeres, cuya pensión media se sitúa en 2021 en 964,01€ frente a los 1,432,09€ que perciben los hombres.
Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.
El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual.
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Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell
Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.
Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.
Algunas de las acciones acordadas son:
- Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
- Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
- Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
- Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
- Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
- Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
- Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
- Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
- Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.
CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.
