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Las prejubilaciones van a salir y seguimos sin conocer las nuevas contrataciones. La empresa lo necesita urgentemente y los jóvenes se lo merecen.

Se anuncian nuevas prejubilaciones en Kutxbank. Te contamos los pros y los contras para la plantilla.

La presión no cesa y muchas veces haciendo caso omiso de la regulación establecida para los denominados productos complejos. Nuestra recomendación es clara: prevalecer el cumplimiento de la normativa.

En el día de ayer, nos informaron sobre una plataforma análoga y similar a la que existe en Unicaja, que han denominado PORTAL CLON, desde donde se realizará la formación para la integración operativa.

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El programa de formación contempla diversas acciones:

• Trasladar al personal origen LIBERBANK los conocimientos sobre procedimientos, operatoria y productos NEOS.
• Nos presentan una estructura compuesta por una Acción formativa on line: con la novedad de videos simulando casos reales una Acción formativa de seguimiento de la acción on line, una Acción formativa de refuerzo y una Acción formativa de seguridad
• Se necesitan 209 personas para la formación y la selección tendrá en cuenta a las personas que en etapas anteriores hayan ocupado puestos de responsabilidad (dirección e intervención), a la cercanía de las oficinas que tengan que desplazarse, a personas procedentes de zonas excedentarias de personal y además se valorará su pertenencia a equipo de monitore/as interno/as y haber participado en la anterior Integración operativa.
• Se han definido distintos itinerarios para SSCC, red comercial de las DT y Regionales y Red oficina.
   

CCOO ha solicitado:

• Que se cubran todas las ausencias en las oficinas afectadas por selección de FORMADORES
• Que se reasignen los OBJETIVOS a las oficinas afectadas por la selección de las personas formadoras.
• Que se cuantifique el número de horas destinada a esta formación tanto para quienes impartan la formación como para quienes la reciban, debiendo realizarse compensación horaria y económica.

Esta plantilla se merece que Unicaja destine no solo los recursos suficientes para hacer una formación de calidad sino unas compensaciones a la altura para que la plantilla pueda seguir desempeñando su trabajo en condiciones adecuadas.

Toda la Representación Sindical apoyó nuestras propuestas.

Ver comunicado en pdf.

Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad 
 
 

En la reunión del Convenio de Servicios de Prevención celebrada hoy, CCOO y UGT hemos presentado nuestra propuesta en materia de revisión salarial:

Por otro lado, las Patronales han esbozado verbalmente sus pretensiones de desarrollo del RDL 32/2021 -Reforma laboral- en materia de contratación, que habían quedado en anticipar por escrito (de ahí que pidiesen la suspensión de la reunión anterior): Ampliar el límite del contrato por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses, ampliar el periodo de inactividad del contrato fijo discontínuo por contrata de 3 a 12 meses, además de poder hacerlo a tiempo parcial.

Además, quieren eliminar la regulación sobre tickets comida y el artículo del convenio sobre planes de pensiones. Tan solo han mostrado cierta disposición al diálogo en lo relativo a hacer alguna referencia a cargas de trabajo, así como sobre regulación sobre Trabajo a distancia, Igualdad y Desconexión digital.

Desde CCOO creemos que esta reunión ha evidenciado que las Patronales del sector no solo están en una posición impresentable en materia salarial, considerando los incrementos de PIB e IPC, así como sus niveles de beneficio ya detallados en el comunicado Nº 21, sino que además se han situado fuera de la realidad en cuanto a lo que representa la Reforma Laboral. El RDL 32/2021 es una apuesta clara por la estabilidad en el empleo y el contrato indefinido, y si tienen problemas con eso, que se lo hagan mirar. En cualquier caso, deben ser conscientes de que ninguna de sus pretensiones tiene viabilidad si no se pacta en convenio sectorial, y que las reglas de juego de la negociación colectiva también han cambiado a favor de las personas trabajadoras, por lo que es de esperar que de cara a la próxima reunión del 3 de Marzo hagan propuestas salariales acordes a sus beneficios y propuestas decentes sobre contratación.

Seguiremos informando.