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Publicación licitación para servicio de auditorías a establecimientos hoteleros que obtengan la certificación de "Hoteles Justos Laboralmente Responsables"

Objeto del contrato: Realización de auditorías a los establecimientos hoteleros que se postulen como merecedores del sello de certificación de “Hoteles Justos Laboralmente Responsables” (HJLR) que cumplen con aspectos laborales identificados en determinadas categorías de análisis independientes.

Entidad contratante: Federación de Servicios de CCOO

Periodo de presentación de ofertas: Del 02-02-2022 al 12-02-2022

Persona de contacto: Susana Senderos Gil. Técnica de Formación. Federación de Servicios CCOO

Dirección de correo electrónico: ssenderos@servicios.ccoo.es

Fichero convocatoria: Pliego de condiciones

PLIEGO DE CONDICIONES: Servicio de auditorías a establecimientos hoteleros que obtengan la certificación de "HJLR"

Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

El convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2019 y en negociación desde entonces. No puede ser que las negociaciones infinitas se conviertan en algo endémico de nuestro sector. Por tanto, entendemos que hay que cerrar un acuerdo en un plazo razonable.

La patronal se ha puesto en contacto con CCOO para solicitarnos unos días más para cerrar una respuesta y nos consta que están trabajando con las empresas del sector en un encaje a nuestra propuesta.

Os recordamos que nuestra propuesta se basa en un nuevo sistema de clasificación que refleje el sector, así como unas tablas salariales acordes a su realidad.

La propuesta se basa en 5 ejes:

1. Nuevo sistema de clasificación profesional.
2. Propuesta de una jornada anual de 1.742h.
3. Tablas salariales actualizadas.
4. Regulación de la subcontratación.
5. Regulación del teletrabajo.

La coyuntura actual de crecimiento, beneficios y captación de nuevos proyectos requiere de un acuerdo sectorial a la altura de unos de los sectores punteros y que más puede aportar a la economía. No asentar este crecimiento en una regulación justa es un error que no nos podemos permitir. Ahora está en manos de las empresas del sector cerrar una propuesta que cumpla con las expectativas de las plantillas del sector.

Os seguiremos informando.

Ya informamos, en una nota anterior, de la propuesta salarial que expusimos a la empresa en la reunión celebrada el 25 de enero. De la propuesta que planteamos, la empresa no ha recogido nada, por lo que hemos decidido no firmar esta modificación.

Para ambos sindicatos, y así lo hemos manifestado en la reunión, la propuesta salarial de la empresa es claramente insuficiente, máxime, cuando el IPC Real del 2021 ha sido de 6.5% y la empresa ha tenido unos magníficos resultados.

Los trabajadores/as de Decathlon han perdido más de 4% de poder adquisitivo en el 2021, aún, con la modificación del convenio que se va a aplicar.

Además, firmar esta modificación llevaría a que diéramos por válido el convenio en su integridad, hecho que no podemos asumir, porque el convenio firmado por SGICD ha supuesto un grave retroceso para las condiciones de la plantilla de Decathlon. A continuación, os detallamos algunos ejemplos del empeoramiento del convenio que motivó nuestra negativa a firmarlo:

• Empeoran el complemento de enfermedad, alargando el periodo para tener en cuenta las bajas, de un año, a año y medio (art. 42, 2º párrafo)
• También empeora la posibilidad de disfrutar de los excesos de jornada y su consideración como horas extraordinarias (art. 20.3 y 23). 
• Introduce dos conceptos subjetivos en la clasificación profesional, con la idea clara de justificar posibles desigualdades salariales entre compañeros/as.

También hay otro argumento que expusimos, y que el tiempo nos ha dado la razón, firmar un convenio a cuatro años, en este contexto, era un evidente error, como así se ha comprobado. Todavía quedan dos años de vigencia del convenio.

Ambos sindicatos seguiremos reivindicando mejoras salariales y sociales para la plantilla de Decathlon, y más teniendo en cuenta, el gran esfuerzo que están realizando los propios trabajadores/as en un contexto tan duro que estamos viviendo, que contrasta con el enorme beneficio que están obteniendo la empresa.

Seguiremos informando

Comunicado conjunto (CCOO y USO) sobre la NO firma de modificación convenio Decathlon

El 28 de enero se ha constituido la Comisión Mixta Paritaria del nuevo Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas (2020-2024) y se han aprobado las Tablas Salariales iniciales de 2022. 
 

En relación con el incremento salarial inicial para el año 2022 y una vez comprobado que el Índice de 
Precios de Consumo (IPC) correspondiente a 2021 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 6,5%, resultando por tanto igual o superior al 2%, la Comisión Mixta ha procedido a aplicar las previsiones previstas en el art. 43.1 y se ha determinado que el incremento salarial inicial que corresponde aplicar es del 1,2%.  
 
Este incremento salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 y los conceptos sobre los que se aplica tal revisión son los siguientes: 

• Tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo.
• Complemento por experiencia.
• Complementos de compensación por primas.
• Complemento de adaptación individualizado.
• Plus funcional de inspección.
• Plus de residencia.
• Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado. 

Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el Convenio para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2021, en aplicación de las previsiones del artículo 46, se han aprobado los siguientes importes que tomarán efectos desde el 1 de enero de 2022:

• Dieta completa 113,63 €
• Media dieta 20,71 €
• Precio del km 0,43 € 

La compensación diaria por comida en jornada partida queda fijada en 11,10 € para 2022.

La tabla salarial se enviará la Autoridad Laboral para su correspondiente registro y publicación en el BOE.

Para CCOO-Servicios, el hecho de que a pesar de la pandemia por Covid, no haya habido ningún estancamiento en la evolución salarial (2020: 0,5%; 2021: 1% y 2022: 1,2%) pone de relieve la importancia de mantener históricamente un diálogo fluido entre las partes negociadoras que permite buscar soluciones adecuadas a cada momento.

Los salarios de 2022 incluyendo el resto de conceptos actualizados puedes verlos a continuación:

En lo que respecta al personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, sus retribuciones se incrementarán un 2% en el año 2022, por aplicación de lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, y desde CCOO-Servicios vamos a seguir trabajando hasta lograr que se respete el ejercicio pleno de su derecho a la negociación colectiva. 

Descarga aquí el Comunicado con las Tablas salariales para 2022 del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas

22/12/2021 CCOO dirige escrito a la Dirección de Recursos Humanos solicitando la revisión del Plan de Contingencia y activación de medidas de conciliación y otras de prevención de los contagios:

• Agrupación de oficinas, oficinas cabecera y Teletrabajo
• Reducción de presencia de la plantilla de SSCC, evitar concentraciones.
• Posibilidad de asignar teletrabajo para aquellas personas en aislamiento.
• Establecer un nuevo plazo para el plan de contingencia para el teletrabajo mientras la situación de la pandemia lo aconseje.
• Medidas de conciliación por situaciones de cuarentena, teletrabajo y permisos.

24/12/2021 Se firma con la empresa un Acuerdo de carácter extraordinario ante la necesidad de adoptar medidas urgentes, en concreto, para establecer las condiciones aplicables al teletrabajo durante esta “Sexta ola”, con fecha de entrada en vigor 27/12/2021 y vigencia hasta el 31/01/2022, prorrogable con la conformidad de la empresa y de la mayoría de la representación sindical.

[…]

24/12/2021 Se firma con la empresa un Acuerdo de carácter extraordinario ante la necesidad de adoptar medidas urgentes, en concreto, para establecer las condiciones aplicables al teletrabajo durante esta “Sexta ola”, con fecha de entrada en vigor 27/12/2021 y vigencia hasta el 31/01/2022, prorrogable con la conformidad de la empresa y de la mayoría de la representación sindical.

5/1/2022 Ante la pasividad de la dirección la Sección Sindical de CCOO, solicita a la entidad la inmediata puesta en marcha de este acuerdo, que atienda las peticiones de teletrabajo y además se anticipe la problemática que acarrearía la vuelta a los colegios de nuestros menores.

7/1/2022 La empresa comunica que establecerá turnos rotatorios semanales de teletrabajo voluntario para el 50% de la plantilla de Servicios Centrales, Territoriales y Regionales que se encuentren en una misma ubicación a partir de la siguiente semana e inicialmente hasta el 31 de enero de 2022, cuando el Acuerdo firmado no hace ningún tipo de distinción entre SSCC y Red.

Información y seguimiento: Con periodicidad semanal la dirección de la empresa debe remitir a la RLT información relativa a la utilización de la medida de teletrabajo motivada por esta “Sexta Ola”. NO HAN PROPORCIONADO UN SOLO DATO.

21/01/2022 CCOO demanda de forma urgente:

Información de los casos COVID y centros de trabajo afectados. Tratamiento de los casos COVID, teletrabajo ofertado.

Limpieza de los centros de trabajo, al conocer caso sospechoso y/o confirmación de caso y ventilación forzada del mismo.

Unificación de instrucciones a los técnicos de PRL de los territorios y coordinación con RRHH de las diferentes Direcciones de Área.

25/01/2022 CCOO en la reunión mantenida con la empresa y sindicatos, aunque no estuviese en el orden del día, propone tratar la incidencia de los contagios solicitando el uso de las 23 horas de permiso retribuido para atender situaciones de Covid. La empresa propone prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo, pero lamentablemente otros sindicatos no están por la labor.

POR TODO LO ANTERIOR, CCOO ESTÁ DISPUESTA A PRORROGAR EL ACUERDO DEL TELETRABAJO Y A EXIGIR LA EXTENSIÓN DEL MISMO A LA PLANTILLA DE LA RED DE OFICINAS COMO YA HAN PLANTEADO NUESTRAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN EN LOS DISTINTOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE ORIGEN LIBERBANK.

 Ver comunicado en pdf.