Tras muchas horas de negociación durante tres días seguidos, gracias a la rotunda respuesta de la plantilla que ha secundado masivamente dos jornadas de huelga y al trabajo de la representación sindical, hemos alcanzado un acuerdo in extremis que contempla:
1. Garantías de condiciones para la plantilla que se queda:
– Para la plantilla de Unicaja y de ingreso futuro: Garantía de mantenimiento de la actual estructura y conceptos salariales (20,5 pagas, con resto de conceptos).
– Para la plantilla absorbida procedente de Liberbank:
Pleno respeto a sus condiciones retributivas con carácter ad person, incluyendo conceptos salariales y devengo de trienios presentes y futuros en mayor número de pagas, en su caso.
Compromiso de negociación de una garantía de retribuciones anuales equivalente a las que corresponderían aplicando la estructura de Unicaja, si ésta resulta más beneficiosa, vinculada a la negociación de sinergias de coste a nivel de Previsión social.
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2. Salidas voluntarias e incentivadas:
Un máximo de 1.513 salidas basadas en la VOLUNTARIEDAD, priorizando las de más edad y las siguientes condiciones:
63 años: 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades.
54-62 años: 65% salario bruto, con tope del 79% del salario neto. Convenio especial de cotización con la SS (63 años) con descuento de la prestación y el subsidio por desempleo. 50-53 años: 65% del salario bruto con el límite del 65% y limitado a 7 anualidades. <= 50 años: 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades.
3. Un proceso basado en alternativas voluntarias a la movilidad geográfica: En lo que respecta a la movilidad geográfica y funcional, se ha acordado un proceso que contempla:
– La reubicación de las personas trabajadoras preferentemente en un radio de 25 km y si no fuera posible, se ofrecerá el traslado hasta los 50 km con una compensación de 0,19 euros/km y una prima de 1.500 euros.
– Como alternativa al traslado, se ofrecerá la incorporación de la persona a los puestos de gestor remoto, el cual será pactado y compensado con 320 euros.
– Como segunda opción se ofrecerá la movilidad geográfica de corta distancia con compensaciones que van de los 2.500 a los 18.000 euros.
– Solo en caso de no cubrirse con estas 3 fases las necesidades en provincias excedentarias y deficitarias, podría aplicarse movilidad forzosa de corta distancia.
– Un porcentaje de jornadas singulares (el12%), tasado y voluntario, como remedio para aliviar la incidencia de la movilidad geográfica fruto de los excedentes de personal y que será compensado con 325 € en el caso de ser gestor remoto.
4. Mejoras laborales: Aplicación mejorada de la regulación de Unicaja para condiciones de jornada (jueves libres para siempre), beneficios sociales, permisos, carrera profesional, etc. que detallaremos en el siguiente comunicado.
VALORACIÓN CCOO valora positivamente que se haya alcanzado un acuerdo en el que se ofrecen salidas voluntarias e incentivadas, se protege al colectivo de menores de 50 años que se hallaba en la diana en las primeras propuestas de la empresa, se ofrecen indemnizaciones por despido en línea con lo que se venía ofreciendo en Unicaja, se dan alternativas a la movilidad forzosa mediante la movilidad funcional (gestores remotos), asegura un compromiso para negociar una estructura salarial común según el modelo Unicaja y mejora los beneficios sociales.
Ver comunicado en pdf.
