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En el siguiente enlace te damos las pautas a seguir para que puedas disfrutar de todas las ventajas que ofrece la tarjeta de AREAS:

https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/Escaneado202420nov20202120194556.pdf

CCOO solicita a Kutxabank que se reactive el teletrabajo y la posibilidad de acumular horas de conciliación ante los nuevos casos de contagios y confinamientos escolares que se están produciendo.

Actualmente, estamos con el análisis de los datos  para realizar el diagnóstico con objeto de avanzar en el plan de igualdad. Leer más

• A pesar de la multitudinaria concentración de ayer, reconocida hoy por la propia empresa en la mesa negociadora y en la que más de 2.000 personas le dijeron a Unicaja que ASÍ NO, hoy la empresa mantiene que poco más tienen que decir y que quieren propuestas de la representación sindical.
• CCOO rechaza los insuficientes avances realizados por Unicaja en la reunión de ayer lo que supone que siguen sobre la mesa 1.513 despidos no voluntarios en condiciones totalmente inaceptables, una movilidad geográfica forzosa y una homologación laboral que instituirá plantilla de primera clase y plantilla de segunda.
• Aunque no disponemos de toda la información imprescindible, toda la representación sindical trabajará en una propuesta conjunta. […]

Desafortunadamente, seguimos en el punto en el que estábamos antes de la movilización ya que la empresa no ha realizado una propuesta que mejore a la de ayer.

Para desbloquear esta situación, toda la representación sindical trabajará en una contrapropuesta conjunta sobre salidas voluntarias, homologación laboral y alternativas a la movilidad geográfica de cara a la reunión de los próximos días 23 y 24 de noviembre.

Mientras tanto, CCOO ha propuesto en la mesa ampliar el plazo del ERE hasta el 2024 para así evitar las movilidades forzosas al ir incorporando a las personas conforme cumplan años, de manera que puedan entrar el colectivo de los nacidos en 1970 inclusive, lógicamente con prioridad en cada provincia por edad (de mayor a menor).
 

Os recordamos que el próximo día 23 de noviembre hemos convocado nueva manifestación.

¡NO PODEMOS BAJAR LA GUARDIA!

Ver comunicado en pdf.

• En esta reunión, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción y mantiene una propuesta de homologación que creará plantilla de primera y plantilla de segunda.
• CCOO rechaza que Unicaja replique una situación laboral como la de Liberbank en la que existen cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad.
• En cualquier caso, CCOO sigue insistiendo en la retirada de las causas productivas y económicas que pretenden justificar el ERE, la movilidad y una homologación laboral a la baja.
• Reiteramos la petición de información que ya hicimos en reuniones anteriores y que la empresa dice que nos facilitará solo parcialmente esta tarde.
• En esta situación, que Unicaja nos pida hacer propuestas sin tener toda la información necesaria nos parece absolutamente temerario.[…]

La propuesta de Unicaja, que no contempla la VOLUNTARIEDAD como único criterio de adscripción es la siguiente:

Condiciones de salida:

• Mayores de 63: 20 días por año de servicios con un máximo de 12 mensualidades.
• De 59 a 63 años: 55% salario fijo bruto hasta los 63 años, con convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 y descuento del desempleo (15 años de antigüedad).
• De 57 a 58: 52% del salario bruto, hasta los 63 con convenio especial a la SS (15 años de antigüedad).
• 56 años cumplidos a 31/12/21: 50% del salario bruto multiplicado por 4 anualidades con un tope de 120.000€
• Menores de 50 años: 30 días del salario regulador con tope de 20 mensualidades.

Movilidad:

• Reubicación preferente en un radio de 25 km. Y si esto no es posible, traslado hasta 75 km sin compensación.
• Resto movilidad (obligatoria):
       * Entre 75-150 km: 5000€
       * Entre 151-300 km: 9000€
       * >300 km: 12.000€
• Preferencia para no ser trasladados colectivo entre 50-55 años
• Ofrecimiento de las vacantes de provincias deficitarias a provincias excedentarias. Indemnización por rechazo de traslado: 28 días con un tope de 18 mensualidades.

Horarios singulares:

• Creación de la figura del gestor remoto, con un tope del 15% de la plantilla incluidos los que ya tienen horarios singulares (banca privada, tesorería, etc…) Sería de adhesión voluntaria.

Frente a esto:

• CCOO ha vuelto a pedir la retirada de las causas productivas y económicas, la propuesta de movilidad y la homologación propuesta por Unicaja que creará plantilla de primera y plantilla de segunda.
• CCOO ha exigido de nuevo la información necesaria y la empresa responde que nos la facilitará, solo parcialmente, esta tarde.
• CCOO considera temerario que Unicaja nos pida contrapropuestas sin habernos entregado toda la información necesaria.
• CCOO rechaza que a apenas cinco reuniones de finalizar el periodo de consultas, la empresa se descuelgue con otra propuesta tan inaceptable como las anteriores.

Si no disponemos de información, no nos queda otra que exigir una homologación a la mejor condición de cada uno de los colectivos en los siguientes epígrafes:

• Tiempo de trabajo
• Conciliación de la vida laboral y familiar
• Retribuciones
• Desarrollo profesional
• Condiciones financieras
• Beneficios sociales.

CCOO reitera las premisas que deben guiar cualquier acuerdo laboral:

• La retirada de las causas económicas y productivas y por tanto la disminución importante de los excedentes teóricos propuestos por la empresa.
• La VOLUNTARIEDAD como único criterio de adscripción a las medidas.
• Incluir en las “prejubilaciones” voluntarias al colectivo de personas entre 50 y 56 años.
• Salidas en condiciones económicas incentivadoras como las ofertadas en otras entidades del sector (BBVA, Santander, Caixabank…).
• Reducir el número de excedentes teóricos en aquellas provincias donde no haya plantilla suficiente para acogerse a una prejubilación voluntaria a través de medidas de flexibilidad interna, facilitando el trabajo a distancia e internalizando trabajos.
• Renuncia empresarial a su planteamiento de movilidad geográfica obligatoria, con alternativas de teletrabajo.
• Renuncia empresarial a cualquier propuesta de ampliación de horarios de Convenio (jornadas singulares).

Ver comunicado en pdf.