En el siguiente enlace encontrarás toda la información recogida de la evaluación que ha hecho CCOO en las Terminas 4 y 4-SAT, donde hemos escuchado a nuestra plantilla y se las hemos hecho llegar a la empresa, con el fín de atajar los problemas lo más rápido posible para evitar peores escenarios.
Pincha el siguiente enlace:
Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados por la empresa.
En la misma CCOO ha realizado un amplísimo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria ya que ni las causas económicas ni las organizativas ni las productivas se mantienen.
Unicaja anunció su propuesta de homologación laboral que la totalidad de la representación laboral rechazó calificándolas de claro recorte.
Dada la situación, toda la representación sindical ha acordado ampliar el calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 16 de noviembre a las 18,00 horas en Málaga.
[…]
Tras el exhaustivo análisis realizado por el gabinete técnico de CCOO consideramos que Unicaja no acredita fehacientemente las causas económicas, productivas y organizativas para justificar los procedimientos en los que nos hayamos inmersos.
Igualmente, considera que las medidas de carácter organizativo derivadas de la fusión son claramente desproporcionadas tanto en el número de oficinas a cerrar como en el número de despidos.
Lo que sí se ha podido constatar son déficits vinculados a la gestión de la Alta Dirección que permiten explicar con mayor precisión la situación actual y la evolución de una entidad que hoy pretende hacernos creer que su viabilidad pasa por despedir a 1.513 personas (más del 85% menores de 50 años), cerrar 395 oficinas e imponer una movilidad geográfica obligatoria que rompería la vida de muchas familias. La transparencia debería ser el pilar en el que se ampare la nueva entidad, sin embargo, por el momento, solo advertimos discrecionalidad y oscurantismo.
Por ello, CCOO ha solicitado:
Sobre la armonización laboral
Unicaja ha anunciado su propuesta que se basa en:
-Su enfado porque a estas alturas del periodo de consultas aún no tengamos una propuesta global formal por parte de Unicaja lo que nos aboca a llegar a la mitad del proceso sin ningún avance.
-Su pesar de comprobar la ausencia de buena voluntad por parte de Unicaja.
-Su agradecimiento a Unicaja porque con sus propuestas cada vez afianza más la unidad sindical.
CCOO seguirá trabajando para alcanzar un acuerdo, pero si la contraparte opta por el desencuentro, lamentablemente, estamos habituados a recurrir a la Audiencia Nacional para defender los derechos de las personas trabajadoras. Y la documentación que nos ha sido presentada nos proporciona argumentos sobrados para ello.
Toda la representación sindical ha decidido ampliar las fechas de movilizaciones de las que os iremos informando en función de cómo se vaya desarrollando la negociación. De momento, la primera concentración se celebrará el 16/11 en Málaga a las 18:00 horas. OS ESPERAMOS.
Tercera reunión: 16 y 17 de noviembre.
Hoy hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE, Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de las
Condiciones de Trabajo (MSCT) anunciados por la empresa.
La reunión coincide con la publicación de los resultados de la entidad de enero a septiembre: 156 millones, un 41% más en términos recurrentes, y un beneficio neto, incluido el impacto de fondo de comercio por la integración de Liberbank, de 1.395 millones de euros.
Unicaja ha hecho entrega a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la documentación que justifica los procedimientos antes indicados.
CCOO lamenta que se haya iniciado el periodo de consultas en el que disponemos de apenas 30 días para negociar sin haber agotado todas las vías
que teníamos en el informal que dispone el Convenio Colectivo.
[…]
Como dispone la Ley, Unicaja hizo entrega de la documentación preceptiva: la memoria explicativa con informes técnicos que justifican los procedimientos antes citados en base a causas técnicas y organizativas.
A la espera de hacer un análisis en profundidad del mismo y de formular las correspondientes alegaciones, CCOO ya realizó un primer avance en la reunión delpasado 14 de octubre tras consultar el extracto del mismo que RRHH puso a disposición de los sindicatos. En dicho avance, pusimos en duda algunas cuestionesmetodológicas que afectaban tanto a las causas como a la cuantificación del impacto sobre la plantilla. Habrá que analizar el informe técnico completo para sacar conclusiones.
En la reunión se cerró el siguiente calendario de reuniones: días 10, 16, 17, 23, 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre.
CCOO lamenta que nos encontremos en el periodo formal de consultas en el que disponemos de apenas 30 días para negociar. Considera que no se han agotado las vías que la disposición adicional V del Convenio Colectivo nos daba durante el periodo informal.
Esto es especialmente grave si consideramos que en los procesos anteriores que hemos vivido en Unicaja (no así en Liberbank) los consensos se establecieron durante el periodo informal y solo cuando se había llegado a un acuerdo se abrió el periodo de consultas. Esta forma de actuar contradice la supuesta buena voluntad que la empresa manifestó en las primeras reuniones mantenidas y nos aboca a un clima de conflictividad durante el presente mes de noviembre caso de que Unicaja no acerque su que justificado una vez que hoy hemos conocido los resultados obtenidos por Unicaja enlos 9 primeros meses del año:
– 1.395 millones de beneficios, incluido el impacto del fondo de comercio por la integración de Liberbank, y 156 millones de beneficios netos, un 41% más en términos recurrentes en estos 9 meses.
– Mejora general de la actividad comercial: 9,7% de incremento de los recursos de clientes, 3,4% de la inversión crediticia y 4% de la actividad hipotecaria.
– Ratio de capital de máxima calidad (CET 1) del 13,6%
– Crecimiento del 27,2% de los fondos de inversión.
– Caída de la mora en un 10,4%.
– Reducción de los costes de administración en un 3%, pendiente de incorporar el grueso de las sinergias de integración.
Estos resultados dan idea del esfuerzo titánico que hace la plantilla de Unicaja para compensar la caída de personal que se viene produciendo año a año por las prejubilaciones.
Con estos números, Unicaja no puede decirle sin sonrojarse a su plantilla que pretende prescindir de 1.513 personas (de las cuales el 88,5% quiere que sean menores de 50 años) con unas indemnizaciones de vergüenza, imponer la movilidad obligatoria en 90km y llevar a cabo una armonización laboral a coste 0.
Unicaja acaba de convocar a los sindicatos para el próximo 3 de noviembre para iniciar el periodo de consultas en el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, previstos en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La reunión se celebrará en Málaga el próximo día 3 de Noviembre a las 11,30 horas y en ella se debe constituir la Comisión Negociadora así como entregar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras la documentación legalmente preceptiva y el informe al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente se debe fijar el calendario de reuniones.
CCOO lamenta que Unicaja haya finiquitado el periodo informal recogido en la Disposición V del Convenio Colectivo e iniciado el periodo formal en el que disponemos de apenas 30 días para llegar a un acuerdo en una negociación contrarreloj que podía haberse encauzado antes de llegar aquí.
SOBRE LAS EXTINCIONES
CCOO rechaza que se excluya de las salidas voluntarias al colectivo de personas con edades entre los 50 y 56 años (y así, en cambio, estén afectadas por el proceso de movilidad). Éstas representan casi el 35% de la plantilla. Un total de 2.989 personas que caso de ofertarse unas condiciones aceptables de salida podrían acogerse a ella absorbiendo así buena parte del excedente que dice Unicaja que existe y que, dado que entramos en el periodo formal, comprobaremos exhaustivamente en el informe que debe facilitársenos. CCOO no puede permitir un acuerdo en el que la voluntariedad no sea el criterio de
adscripción y será absolutamente combativo con la forzosidad para minimizar el número de salidas. CCOO no admite que el grueso de las salidas se produzca entre las personas menores de 50 años y los mayores de 57 (apenas 173 de esta edad). Plantear que más de 1.300 personas menores de 50 años abandonen la empresa es un despropósito que abocaría a Unicaja a prescindir de los efectivos humanos que permitirían la renovación generacional y la digitalización, y vernos abocados a una brecha generacional y un envejecimiento perjudicial para la propia entidad. Algo inexplicable si tenemos en cuenta que:
– Hay suficientes personas en edad de prejubilación para evitar esta ‘masacre’ generacional.
– Se puede pactar un número mínimo de salidas a implementar en fechas próximas y dejar abierta la puerta a un número máximo de salidas en los dos o
tres años siguientes que permita:
– Que las personas que va cumpliendo la edad de corte se incorporen a las medidas progresivamente.
– Que las personas a las que no les sea posible salir en esta ocasión, porque su puesto sea estratégico en este momento, puedan hacerlo más adelante.
– Que las personas que no puedan irse en provincias deficitarias de personal, pero con una edad media alta, tengan un horizonte de salida a corto/medio
plazo.
En cuanto a las condiciones de salida, CCOO las considera totalmente inaceptables porque:
– No están en línea con lo que se ha ofrecido en otros ERES del sector.
– Están muy alejadas de las que hasta el momento daba la propia Unicaja en los acuerdos voluntarios de prejubilación firmados hasta el momento, algo
incomprensible teniendo en cuenta que al instrumentar las salidas en forma de ERE los ahorros serán considerables puesto que ya no hay que asumir el impacto fiscal que Unicaja venía compensando hasta ahora a las personas prejubiladas.
SOBRE LA MOVILIDAD
CCOO está totalmente en contra de ampliar el límite de movilidad del convenio al 90 kilómetros. Cualquier proceso de movilidad deberá ser voluntario, bien remuneradoy con posibilidad de vuelta.
La movilidad geográfica forzosa supone un enorme perjuicio para las personas y sus familias. Por ello, CCOO aboga por buscar soluciones alternativas que minimicen su impacto. Soluciones como:
– Recolocación en las oficinas del entorno en función del número de centros de trabajo que existan en él.
– Teletrabajo. Es una realidad que ya hemos prospectado durante la pandemia. Ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, es necesario ofrecer la posibilidad de teletrabajo adscrito al centro abierto más próximo.
– Ofrecer excedencias voluntarias incentivadas como una manera de ahorrar
costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
SOBRE LA ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES
CCOO considera imprescindible disponer de datos sobre el coste de la armonización al modelo Unicaja Banco.
Necesitamos saber el número de personas integradas en cada colectivo en función de su entidades de origen y el coste de las condiciones que tiene cada una.
CONCLUYENDO…
– CCOO lamenta que Unicaja no haya mostrado esa buena predisposición que anunció al inicio de las reuniones dando por concluido el periodo informal y
abogando a una negociación ‘a contrarreloj’ (30 días) durante el periodo formal.
– Instamos a la empresa a que reconsidere su oferta poniendo encima de la mesa otra que permita resolver la negociación de manera satisfactoria. De otro modo la conflictividad laboral con movilizaciones, paros y huelgas está asegurada.Porque la responsabilidad de Unicaja no solo es con sus accionistas
sino, fundamentalmente, con su plantilla que es la que con su profesionalidad, su trabajo diario y la sobrecarga laboral que soportacontribuye a que Unicaja obtenga beneficios año a año.
Unicaja nos emplaza a una próxima reunión (ya en el periodo formal) sin concretar fecha.