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La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario extraordinario que se celebrará en la localidad de Torremolinos (Málaga), los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander.

La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 26 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de Plenario extraordinario. El Plenario de renovación se debería de celebrar en el mes de junio de 2022 y ve la oportunidad de la realización del proceso en estos momentos con el fin de poder garantizar el trabajo en una situación de estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la sección sindical, que asegure una correcta preparación de las Elecciones Sindicales ( a dos años desde la celebración de este plenario), el mantenimiento de la afiliación, así como la implementación de los planes de trabajo aprobados con la continuidad de los trabajos iniciados en la anterior etapa.

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La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario extraordinario que se celebrará en la localidad de Torremolinos (Málaga), los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander.

La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 26 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de Plenario extraordinario. El Plenario de renovación se debería de celebrar en el mes de junio de 2022 y ve la oportunidad de la realización del proceso en estos momentos con el fin de poder garantizar el trabajo en una situación de estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la sección sindical, que asegure una correcta preparación de las Elecciones Sindicales ( a dos años desde la celebración de este plenario), el mantenimiento de la afiliación, así como la implementación de los planes de trabajo aprobados con la continuidad de los trabajos iniciados en la anterior etapa.

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La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Palma, el día 11 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels.

El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de febrero de 2021, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución de ERTES sufrido en Grupo Meliá Hotels a lo largo de este periodo, han impedido su renovación en tiempo y forma.

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La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Zaragoza, los días 25 y 26 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja.

La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 5 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de mayo de 2020, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución del ERE sufrido en la empresa en el mes de diciembre de 2020, han impedido su renovación en tiempo y forma.

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Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical DE Ibercaja Banco

Pese a tener unos buenos datos que hablan de una mejora económica al recuperar mucha de la actividad con la mejora de la situación del coronavirus que marca todo en nuestras vidas desde hace año y medio, aún queda mucho por recuperar todavía.

Sigue habiendo más de 10.000 desempleados en el sector servicios estando en periodo de vacaciones y veraneo.  En total, más de 17000 personas desempleadas en julio que si comparamos los datos con los del mes pasado, este mes solo 136 personas han encontrado trabajo, lo que nos dice que la recuperación se frena y que habrá que seguir esforzándose con las políticas de empleo.

No solo para crear empleo, sino para mantenerlo, y, sobre todo, fijarnos la meta de la calidad en las condiciones laborales. De poco sirve trabajar si eso no te permite vivir dignamente.

De los 74.000 contratos firmados este año, solo el 9,23% son contratos indefinidos. Tenemos una temporalidad superior al 90%.

Desde CCOO insistimos en la necesidad del aumento de SMI y en la derogación de la reforma laboral como herramientas para mejorar la calidad en el empleo. 

Sin olvidarnos de medidas más sociales como el IMV y la Renta de ciudadanía que siguen sin ser efectivas cuando tenemos una cobertura social para las personas desempleadas, tan solo del 48, 22%.