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  • Flashes sobre Historia Sindical «LA ASAMBLEA DE BARCELONA CCOO» 11 julio 1976

    La historia del movimiento sindical en España no se puede explicar sin las Comisiones Obreras. A mediados de los años 50 del pasado siglo, pequeñas Comisiones Obreras nacían en las fábricas canalizando las reivindicaciones obreras. Fueron el embrión de las CCOO. En los 60 las Comisiones Obreras se estabilizaron en las principales ciudades del país y se coordinaron en todo el estado. Un movimiento unitario y plural de carácter sociopolítico que luchaba por mejorar la condición obrera y conquistar las libertades democráticas.

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    El régimen franquista respondió con represión, detenciones y condenas de cárcel, con el siniestro papel del Tribunal de Orden Público.

    Nada impidió el desarrollo de las Comisiones Obreras. Ni siquiera el Proceso 1001, en el que se condenó a sus dirigentes a 162 años de cárcel, en un intento desesperado de la dictadura por acabar con las CCOO. En abril de 1976 se celebró el 30º congreso de UGT con autorización gubernamental. CCOO solicitó permiso para reunir en Madrid su Asamblea General, en la que participarían 2000 delegados y delegadas. El vicepresidente del Gobierno y ministro de la Gobernación, Fraga Iribarne, denegó el permiso.

    CCOO siguió adelante con los preparativos de la asamblea, y decidió celebrarla en Barcelona, el 11 de julio de 1976, con 650 delegados y delegadas. Una asamblea clandestina y donde se tomaron precauciones para evitar, una nueva detención masiva y se activaron ciertas pautas para que la Asamblea no se abortara antes de comenzar.

    Responsables de las Comisiones Obreras de Cataluña (CONC) recibieron en distintos puntos de la ciudad a las delegaciones para llevarlas a la iglesia de Sant Medir, en el barrio de Sants, donde tuvo lugar la asamblea.

    Con un calor asfixiante, como sardinas en lata, bajo la moderación de Cipriano García, las delegadas y delegados escucharon los informes de Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius y Juan Muñiz Zapico, las conclusiones de Marcelino y la votación de las diferentes resoluciones.

    La Asamblea de Barcelona supuso el primer impulso para el lanzamiento orgánico de las CCOO. El 28 de septiembre, el Secretariado decide la sindicalización y la emisión del primer carnet. El 17 de octubre, la Coordinadora general ratifica la constitución de la Confederación Sindical de CCOO.

     

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: condiciones económicas y beneficios sociales

    En la reunión del día 9 de Julio del Convenio de los SPA´s, centrada en las propuestas sindicales sobre Condiciones Económicas y Beneficios Sociales, las organizaciones patronales plantean una vuelta al pasado:

    • Ausencia de propuestas.
    • Individualizar condiciones laborales.
    • Ventajismo y competencia desleal.

    Desde CCOO estamos muy preocupados con la deriva que está tomando la actitud de ASPREN, ASPA y ANEPA, que parecen estar cediendo el protagonismo de la negociación a representantes de algunas empresas, cuya gestión se identifica con la búsqueda del subterfugio para eludir las previsiones del actual Convenio y el ventajismo competitivo, más preocupados de incorporar elementos que den cobertura a los “piratas sectoriales”, que a aquellas empresas que cumplen el Convenio y realizan una competencia legal.

    Hemos fijado la fecha de la próxima reunión para el 17 de Septiembre y confiemos en que este paréntesis les permita reflexionar, rectificar y aportar propuestas concretas, centradas y rigurosas que contribuyan a forjar un sector exigente, de calidad y valorado.

     

  • Carrefour vende 38 tiendas Supersol a otros operadores

    La dirección de la empresa ha comunicado que vende 38 tiendas Supersol a otros operadores del sector de alimentación (Cash Lupe, Maskomo SL, Distribuciones Froid SA y Ecomora). En la operación están afectadas 650 personas. Durante el día de hoy se dará la comunicación oficial a la plantilla.

    Relación de tiendas afectadas en la venta de tiendas Supersol a 4 operadores del Sector Alimentación.

    La operación de venta se ha gestionado con la aplicación de la subrogación recogida en el articulo 44 del ET.

    Las 38 tiendas emplean a un total de 650 personas que serán subrogadas. Las dos fechas en las que se concretaron la venta son e1 16 dc julio, la plantilla seguirá trabajando en Supersol hasta el día 15 de julio y el día 23 siendo el 22 el último día en Supersol para la plantilla afectada.

     

  • Liberbank se rinde y desiste de su recurso al Supremo

     

    Hoy hemos comenzado la jornada con una llamada de la dirección de la empresa previa a la publicación en la intranet, comunicándonos una estupenda noticia para la plantilla de la entidad:

    “Liberbank ha decidido desistir de su recurso al Supremo y dejará de aplicar TODAS las medidas unilaterales que venimos sufriendo desde el 1 de enero de 2020, con efectividad 1 de julio de 2021, comprometiéndose a reintegrarnos las cantidades detraídas, tan pronto como les sea posible, una vez tengan los importes calculados”.

     

    […]

    Recordemos que el Sr. Menéndez, en su último encuentro digital, comunicó que cumplirían con la sentencia del Tribunal Supremo sin necesidad de tener que entrar en reclamaciones individuales, pero en ningún momento habló de retirar el recurso que habían interpuesto frente a la sentencia de la Audiencia Nacional que declaraba nulas dichas medidas, fiel a su estilo de dilatar los procedimientos al máximo a pesar de saber que lo tienen perdido.

    No hay duda que este cambio de rumbo se debe a las presiones recibidas desde Unicaja para comenzar a trabajar sobre terreno limpio, de ahí esa obsesión que tienen últimamente por “vaciar cajones”, unido a que,

     

    CCOO desde el primer momento contribuyó a liderar una unidad sindical frente a estas medidas,

    CCOO tiene presentadas centenares de reclamaciones individuales frente a la aplicación de estas medidas de compañeras y compañeros que están hartos de recortes, a quienes desde aquí les agradecemos el haberlas presentado.

    CCOO en cualquier reunión que se ha planteado hemos solicitado la retirada de estas medidas,

     

    Por lo tanto, después de 8 años viendo nuestras nóminas mermadas a partir de este mes de julio podremos ver, si son capaces de hacerlo, lo que son nuestras nóminas completas.

    Desde esta sección sindical damos las gracias a quienes hayan tomado esta acertada y lógica decisión porque comienzan a instaurar la cordura en el banco e indica el camino a seguir para normalizar las relaciones laborales.

    Para finalizar, os queremos informar que en los últimos meses estamos trabajando coordinados con la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, sindicato también mayoritario en su entidad, para que sean conocedores de la realidad de este banco.

     

    Ver comunicado en pdf.

  • El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y declara que las propinas en hostelería son una «verdadera condición de trabajo»

    Todo empezó cuando Serunión, empresa encargada de la explotación de las cafeterías de los hospitales y centros sanitarios, prohibió a su plantilla continuar recibiendo propinas en sus locales. CCOO de Asturias demandó a la empresa.

    El alto Tribunal, en sentencia del 17 de junio de 2021, da la razón a CCOO y considera de las propinas ‘constituyen una clara ventaja o condición de empleo y que ha venido incorporada al acervo patrimonial de los empleados’ y que, como tal, no puede ser suprimida por la empresa sin una causa justificada y siempre en el marco de un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

    La prohibición que la empresa Serunión impuso a su plantilla de no recibir propinas se hizo sin formalidad alguna mediante la prohibición de poner el bote de propinas. En las cafeterías pusieron un cartel en el que se leía ‘Nuestra mejor recompensa es que usted vuelva a visitarnos, por eso no aceptamos propinas’.

    Los trabajadores y trabajadoras reaccionaron a esta injusta decisión sobre un dinero que no era de la empresa y CCOO de Asturias demandó a SERUNION ante el Tribunal Superior de Justicia, donde inicialmente desestimaron sus pretensiones al considerar que la posibilidad de percibir propinas no forma parte del contrato de trabajo y por lo tanto no es ninguna de sus condiciones. Sin embargo, el Tribunal Supremo, tras el recurso interpuesto por CCOO de Asturias, ha estimado sus razonamientos y ha declarado que la propina es una condición de trabajo pero no tiene carácter salarial, porque no es una contraprestación por el trabajo, sino una liberalidad de un tercero que constituye una gratificación moral al trabajador por la calidad o esmero en el trabajo desempeñado.

    CCOO celebra esta sentencia que servirá para todo el sector de hostelería y para los y las trabajadoras que merecen esta gratificación por un trabajo bien hecho

    SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SERUNION – PROPINA