La nueva clasificación de oficinas permite que hasta 96 oficinas mejoren, eliminando el anterior método que supuso una bajada generalizada. Detallamos las cifras.
Categoría: Sin categoría
-
Ausencias para vacunarse contra Covid.
Las ausencias en jornada laboral para acudir a vacunarse contra la Covid se considerarán tiempo de trabajo no recuperable. Explicamos la manera de marcarlo en el sistema para que compute como tal.
-
Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas
{video}
Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.
Un texto que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Desde CCOO han enfocado desde el primer día este Despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, con tres líneas de defensa:
- Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798),
- Que la adscripción voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y
- Que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.
Y, gracias a la firmeza del sindicato y a la movilización de la plantilla, se ha conseguido:
- Rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935. En la red, que concentraba un 80% de la afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.
- Un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.
- Eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.
Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.
Condiciones ecónomicas de las desvinculaciones: Resumen básico
La referencia a edad son los años cumplidos a 31-12-2021. Antigüedad mínima=10 años Hasta 63 años 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
De 55 a 62 años Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 53 a 54 años Renta temporal del 65% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 50 a 52 años Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000€. Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años en renta temporal 15.500€/año
< 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad:
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 14 años: 25.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€
- 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades.
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 15 años: 25.000€
- >5 hasta 10 años: 15.000€
- < 5años: 5.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€ (para mayores de 50 años)
- Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).
Movilidad Geográfica
- >25 a <100km sin cambio de residencia = 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >100km sin cambio de residencia. Pago único de 1.000€ y 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >25 a <100km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 3 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >100 a <250km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 4 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >250km (cambio de isla, Ceuta o Melilla): Pago único de 4.000€ y 500€ mes durante 6 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
Será centro de trabajo de origen, sin compensación, en caso de que no haya vacante más cercana, al final de este período.
Prelación: Se ha desestimado la Performance como criterio de prelación, quedando los siguientes criterios: Idoneidad, formación regulatoria, capacitación y potencial y menor polivalencia funcional.
En definitiva, es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación.
-
Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas
{video}
Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.
Un texto que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Desde CCOO han enfocado desde el primer día este Despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, con tres líneas de defensa:
- Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798),
- Que la adscripción voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y
- Que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.
Y, gracias a la firmeza del sindicato y a la movilización de la plantilla, se ha conseguido:
- Rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935. En la red, que concentraba un 80% de la afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.
- Un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.
- Eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.
Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.
Condiciones ecónomicas de las desvinculaciones: Resumen básico
La referencia a edad son los años cumplidos a 31-12-2021. Antigüedad mínima=10 años Hasta 63 años 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
De 55 a 62 años Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 53 a 54 años Renta temporal del 65% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 50 a 52 años Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000€. Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años en renta temporal 15.500€/año
< 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad:
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 14 años: 25.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€
- 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades.
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 15 años: 25.000€
- >5 hasta 10 años: 15.000€
- < 5años: 5.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€ (para mayores de 50 años)
- Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).
Movilidad Geográfica
- >25 a <100km sin cambio de residencia = 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >100km sin cambio de residencia. Pago único de 1.000€ y 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >25 a <100km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 3 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >100 a <250km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 4 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >250km (cambio de isla, Ceuta o Melilla): Pago único de 4.000€ y 500€ mes durante 6 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
Será centro de trabajo de origen, sin compensación, en caso de que no haya vacante más cercana, al final de este período.
Prelación: Se ha desestimado la Performance como criterio de prelación, quedando los siguientes criterios: Idoneidad, formación regulatoria, capacitación y potencial y menor polivalencia funcional.
En definitiva, es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación.
-
Establecimientos Financieros de Crédito: frenazo en seco a la negociación
Este pasado 01 junio hemos mantenido una nueva reunión con la Patronal, después de que nos enviaran un texto como propuesta final para la firma del Convenio, sin ningún cambio en las pretensiones que nos trasladaron en la reunión del 10 de mayo.
Ver comunicado completo en PDF
