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  • Segunda Encuesta de Condiciones de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos

    Federación de Servicios de CCOO presenta, con motivo de la celebración el 28 de Abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su 2ª Encuesta de Condiciones de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos.

    Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en la antesala del 1º de Mayo, la Federación de Servicios de CCOO presenta la 2ª Encuesta de Condiciones de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, un estudio diseñado por y para los profesionales que trabajan en los SPA´s, cuya función es velar por la protección de la salud de las personas trabajadoras pero que, como quedó demostrado en las conclusiones de la 1ª Encuesta celebrada en 2019, en demasiadas ocasiones realizan su trabajo en condiciones deficientes.

    Esta encuesta se realizará durante Mayo y Junio, con el objetivo de conocer cómo ha afectado la pandemia de la Covid_19 a las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en los Servicios de Prevención Ajenos, así como la evolución que las mismas han experimentado en estos dos años.

    Recordemos que la 1ª Encuesta puso de manifiesto que cerca del 90% de las personas encuestadas consideraban que el sistema de organización del trabajo de su empresa no contribuía a proteger su salud, más del 89% tenía la sensación de no llegar a tiempo para cumplir con el trabajo que se le asignaba y que, por mucho que le dedicaran, resultaba imposible conseguirlo, o que a más del 80% les costaba desconectar y continuaban pensando en el trabajo cuando llegaban a casa.

    Con respecto al personal Técnico de Prevención, más del 95% afirmaba que su carga de trabajo no se basaba en los criterios de la Orden TIN 2504/2010, casi el 95% consideraba que para asumir su carga de trabajo era preciso contratar más personal y que cerca del 66% tenía asignados trabajos ajenos a su función de personal Técnico de Prevención.

    Por su parte, el personal de Vigilancia de la Salud consideraba que su carga de trabajo no se correspondía con lo establecido en el RD 843/2011 en un 82,68%, casi un 76% afirmaba que había tenido que realizar exámenes de salud en lugares sin las debidas garantías sanitarias, algo más del 67% mantenía que había tenido que transportar muestra biológicas con sus propios medios y más de la mitad tenía encomendadas funciones ajenas a su profesión, como la venta de otros productos o servicios.

    Por último, cerca del 70% del personal Auxiliar Administrativo encuestado contaba con la cualificación profesional o realizaba funciones propias del personal Oficial Administrativo, por lo que no debería encontrarle encuadrado en el Nivel 7 del Grupo Profesional III, sino en el Nivel 6 del Grupo Profesional II.

    Del mismo modo, más del 50% de las personas que ocupaban puestos comerciales, afirmaban haber tenido que cambiar de empresa en los últimos cinco años y cerca del 70% mantenían que debían vender productos que poco o nada tenían que ver con un Servicio de Prevención Ajeno.

    En esta ocasión, además de las cuestiones relacionadas con el grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, la carga de trabajo, las funciones asignadas, la clasificación profesional o los riesgos psicosociales (recordemos que cerca del 78% de las personas encuestadas afirmaban que su empresa NO había realizado una evaluación de riesgos psicosociales en los últimos 3 años, lo que choca frontalmente con el cumplimiento de los más esenciales principios de la prevención), solicitaremos información sobre si el SPA ha estado en ERTE durante la pandemia o cuestiones relativas al registro de jornada, los planes de igualdad o el teletrabajo.

    La encuesta se realizará en un formato on-line que garantice la confidencialidad y sus conclusiones, que esperamos se encuentren disponibles para finales del mes de septiembre, serán presentadas públicamente e incorporadas a la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

    En las próximas semanas informaremos sobre el procedimiento para poder participar en la

    2ª Encuesta de Condiciones de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos.

    Descargar comunicado encuesta de Condiciones de Trabajo

  • Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

    Un año más, el 28 de Abril se celebra el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Como sabemos, este año ha estado marcado por la pandemia provocada por la Covid, por lo que en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.

    Pero también queremos recordar a todas aquellas compañeras y compañeros que han sido víctimas de otro tipo de accidentes laborales o de enfermedades profesionales. Por ello, tal y como hacemos día a día, CCOO-Servicios en esta jornada reivindicativa y de lucha actuamos para ello exigiendo a las empresas el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones dignas y seguras.

    La situación actual ha facilitado una especial visualización de algo tan evidente, pero en algunas ocasiones relegado a un segundo plano: que la seguridad y la salud son lo primero. Y ello se ha visibilizado en algunos aspectos que deben destacarse:

    El teletrabajo se ha generalizado, en un principio como medida de urgencia para continuar con la actividad empresarial durante el confinamiento y posteriormente como medida preventiva para evitar contagios. Pero el teletrabajo ha venido para quedarse: Lo que se planteó como algo provisional se va a establecer como definitivo en gran parte de nuestros sectores. Pero esta generalización del teletrabajo se ha realizado dejando de lado, otra vez, todo lo relativo a la seguridad y la salud de las personas en sus puestos de trabajo, y desde nuestra responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales debemos luchar contra este “olvido”, con un desarrollo en las empresas, también en esta materia, del Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia
     

    Teletrabajar desde el domicilio también conlleva riesgos, exactamente igual que los conlleva desarrollar la jornada laboral en el centro de trabajo habilitado: Existen riesgos físicos, ergonómicos, que hemos de abordar para que la seguridad de la persona mientras trabaja esté salvaguardada. Pero también existen riesgos psicológicos que tenemos obligación de controlar, para que la salud de las personas esté realmente protegida de forma integral.

    Estos riesgos psicosociales obviamente no son exclusivos del teletrabajo. Y en una coyuntura laboral como la actual se han visto incrementados por diferentes motivos:

    • Aquellos colectivos de trabajadores que se han venido a llamar “esenciales”, de los que tenemos una amplia representación en nuestra Federación (personas trabajadoras de supermercados, del sector financiero y seguros, de contact center, de restauración colectiva, de comida rápida, etc.), cuya salud psicológica se ha visto afectada por la situación y, en muchos casos, la falta de apoyo por parte de sus respectivas empresas.
    • Aquellos otros colectivos que se han visto especialmente afectados por la crisis económica, que se han visto inmersos en ERTEs y otro tipo de situaciones de inestabilidad en el puesto de trabajo e incertidumbre en su futuro laboral (personas trabajadoras de la hostelería, restauración, comercio de proximidad, etc.), para quienes psicológicamente ha sido un periodo muy duro y difícil.

    Todo ello ha provocado un elevado nivel de demanda psicológica ante estas situaciones derivadas de la adaptación a nuevos escenarios de trabajo, del trato con la clientela, y también por la ocultación de los sentimientos propios. Del mismo modo, la violencia (externa o interna) y la exigencia de atender determinadas situaciones personales de la clientela, incrementan esta demanda psicológica de los puestos de trabajo.

    Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso o nulo control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que las personas no pueden hacerles frente, o si no les es posible influir en aspectos importantes de sus condiciones de trabajo), aparece el estrés y se constata un aumento de la velocidad a la que se producen los procesos corporales de desgaste, con mayor riesgo de tensión psicológica, enfermedad y accidentes laborales.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO trabajamos para eliminar en la medida de lo posible, todo este tipo de riesgos, utilizando entre otras herramientas el Criterio Técnico 104/21 de la Inspección de Trabajo, recientemente publicado, relativo a la actuación inspectora frente a los Riesgos Psicosociales. Este criterio nos debe facilitar la labor de convencer a las empresas en las que estamos presentes de que los riesgos psicosociales deben ser evaluados y corregir las situaciones en las que se detecten. Y si no conseguimos convencer a las empresas por nuestra acción sindical, debemos recurrir a la Inspección de Trabajo para que sea este organismo quien nos facilite dicha labor pedagógica, para que las empresas aborden decididamente los riesgos psicosociales desde el ámbito de la prevención, basándose en factores específicos, que se pueden identificar, evaluar y son susceptibles de modificarse
     

    Es importante incidir en la Desconexión Digital, lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal

    Pero también es importante incidir, ahora más si cabe debido a la generalización del teletrabajo, en la Desconexión Digital. Es importante lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal, no permitiendo que las demandas laborales invadan el ámbito personal, con los peligros que ello conlleva para la salud psicológica. Para eso, seguiremos trabajando en mejorar los sistemas de registro de jornada, que sean efectivos y veraces, y en lograr políticas empresariales que realmente entiendan la necesidad de desconectar del trabajo; que, en definitiva, faciliten una conciliación efectiva entre la vida personal y laboral.

    Junto a todo lo anterior, aún inmersos en una situación de emergencia pandémica y estado de alarma, en la que la estrategia de vacunación consensuada y determinada por las autoridades sanitarias a nivel estatal y autonómica resulta clave para concretar plazos de normalización, debemos seguir reivindicando que la recuperación de actividad empresarial y laboral o, en su caso, de presencialidad en los centros de trabajo, se haga desde la exigencia de cumplimiento de los protocolos y medidas preventivas, con la participación de los delegados y delegadas de prevención y los Comités de Seguridad y Salud, reordenando la actividad antes de su reinicio, concretando planes de contingencia e instrumentos para su aplicación, cumpliendo en su caso las guías sectoriales articuladas durante 2020, concretando medidas de control, higiene y protección personal, así como medidas organizativas de medición y limitación de las cargas de trabajo. En definitiva, garantizar una “vuelta al trabajo (o al centro de trabajo) segura”.

     

    Dia internacional seguridad y salud en el trabajo

  • CCOO y UGT reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública.

    Como cada año, UGT y CCOO recuerdan el 28 de abril a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

    El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.

    Por este motivo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

    […]

    Han sido las plantillas de los sectores ya conocidos como esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, en lugar de un accidente laboral, como se venía haciendo hasta el momento. Para UGT y CCOO esta medida es insuficiente, y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.

    2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral. La falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores. Asimismo, debería ser el año de la derogación de la reforma laboral, porque la precariedad mata. La precariedad laboral y la mercantilización de la prevención hacen que esta lacra siga presente.

    UGT y CCOO reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública, con mayor convencimiento desde la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. E insisten en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.

    Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    Ver comunicado en pdf.

    Ver manifiesto conjunto.pdf.

  • Firmado Convenio Supermercados Sabeco

    Firmado en Madrid y Zaragoza el 22 de abril de 2021.

    La vigencia del Convenio será de cuatro años.

     

    • El convenio durará cuatro años para converger en el de Grandes Almacenes.
    • Subidas salariales  del 5% : 1%- 1%- 1,5%- 1,5%, para cada uno de los próximos cuatro años. Año 2025 salarios d grandes almacenes
    • Consolidación horas complementarias.
    • Licencias retribuidas, las de duración más corta, empezaran en día laborable y se aplicarán las establecidas en el convenio de ggaa.
    • 14 horas menos de trabajo, 1780 horas año 2023, 1777 año 2024, 1770 año 2025.
    • Descongelación antigüedad
    • Desconexión digital                                                                                                                                                              
    • Horarios mensuales, sin modificaciones, salvo ausencias imprevistas

    Firma del Convenio Madrid y Zaragoza

     

    Infografia Convenio Sabeco

    Descarga Infografia Convenio Sabeco versión 1  –  Versión 2 (PDF) 

  • CCOO y UGT reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública

    Los trabajadores Cualtis, dedicados a la seguridad y salud de los demás trabajadores, paradójicamente nos encontramos expuestos a Factores de riesgo psicosocial que derivan en un deterioro para nuestra salud.
    CCOO ha solicitado a la direccion de forma reiterada y en todos los escenarios posibles la realización de un nuevo estudio de Factores psicosociales
    Hasta la fecha no hemos recibido respuesta por la empresa, seguramente también ellos estén sometidos a sobrecarga y estrés y no hayan tenido tiempo de contestar.
    En casa del Herrero…

     

    Como cada año, UGT y CCOO recuerdan el 28 de abril a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

    16 de abril de 2021

    El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.


     

     

     

     

     

     

     

    Por este motivo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública. 

    Han sido las plantillas de los sectores ya conocidos como esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a  enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, en lugar de un accidente laboral, como se venía haciendo hasta el momento. Para UGT y CCOO esta medida es insuficiente, y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal. 

    2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral. La falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores. Asimismo, debería ser el año de la derogación de la reforma laboral, porque la precariedad mata. La precariedad laboral y la mercantilización de la prevención hacen que esta lacra siga presente.

    UGT y CCOO reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública, con mayor convencimiento desde la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. se insisten en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.

    Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    Denuncia Estudios Psicosociales