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CCOO te informa, CCOO te cuida.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, en nuestro afán incansable de mejorar la relaciones y condiciones laborales de todas vosotras y vosotros, decidimos intervenir en la Junta General de Accionistas celebrada en la mañana de hoy, y por ello nuestro Secretario General, Rafael García Ledesma, ante la imposibilidad de intervenir personalmente por las propias normas de la junta, remitió por escrito su intervención para que se diese lectura de la misma, dicho texto había sido previamente consensuado con la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, ya que cada una de las secciones ha intervenido en su respectiva junta.

 

[…]

“Algunos accionistas, que a la vez son empleados y empleadas, han considerado oportuno que la Junta General de Accionistas conozca la posición de CCOO frente a este proceso, puesto que CCOO es la primera fuerza sindical tanto en Liberbank cómo en Unicaja, (por tanto, lo será en la entidad resultante de la fusión) y también es el primer sindicato en el sector financiero y a nivel nacional.

 

En el Proyecto de Fusión, ésta se justifica por la necesidad de alcanzar un número de clientes mayor, con una estructura de costes optimizada y absorber las inversiones necesarias para la transformación digital y para abordar los cambios regulatorios o los bajos niveles de rentabilidad de manera conjunta. Conceptos que se desarrollan ampliamente durante todo el documento.

 

Desde CCOO sabemos que no nos podemos quedar al margen del proceso de integración que se está produciendo en el sector, y la operación que hoy se propone quizás sea una de las que menos duplicidades en redes genere de las que se puedan plantear, evitando de este modo repercusiones negativas en el empleo. Es por ello que estamos a favor del Proyecto de Fusión.

 

Sin embargo, en ese mismo Proyecto de Fusión la única referencia sobre la plantilla, es un párrafo donde se hace mención al procedimiento de subrogación y se aplazan todas las decisiones sobre la plantilla a un momento posterior. Poca referencia nos parece para hablar de cerca de 10.000 personas, con una extensa carrera profesional desarrollada dentro de la entidad, que han permitido superar todas las dificultades generadas por la crisis económica y financiera e incluso inmersos en una pandemia. Más escasa es esa referencia cuando sabemos que las sinergias en las que se fundamenta la operación pasan por importantes reducciones de costes, que, en una empresa de servicios, siempre se traducen en ajuste y disminuciones de puestos de trabajo, de los cuales hasta el momento únicamente hemos sido conocedores a través de la prensa especializada.

 

Para mantener los niveles de negocio y los márgenes aparejados son necesarias las personas que con su cotidiano esfuerzo, su enorme preparación, profesionalidad y conocimiento del territorio lo hacen posible. Y para hacerlo posible, la plantilla necesita un marco de estabilidad y seguridad para desarrollar su trabajo.

 

En CCOO hemos participado desde hace varias décadas en las reestructuraciones de personal que han sido precisas para que el sector se desarrolle y tenemos plena disposición para afrontar las cuestiones que se nos planteen. Para alcanzar acuerdos también será necesario que exista una sola línea de dirección y que tenga buena disposición negociadora.

Liberbank ha sido de las pocas empresas donde se han llevado a cabo medidas no consensuadas con la RLT, lo que ha provocado procesos de judicialización e importantes costes económicos y reputacionales. Es fundamental resolver estos procesos judiciales, que han quedado enquistados, porque mientras no se reviertan las bajadas de sueldo, recortes de derechos y se normalicen las relaciones laborales, rechazaremos firmemente el reparto de dividendos y las retribuciones de los administradores.

La vía del acuerdo y el respeto de esos acuerdos evitan dinámicas de judicialización y movilización que se traducen en riesgos reputacionales y por ende en aumentos de la volatilidad de la valoración de la empresa y que en última instancia ponen en riesgo el éxito de la fusión.

En definitiva, todos queremos una empresa resultante que sea ejemplo de sostenibilidad social, que dé estabilidad a todas las partes interesadas, que genere rentabilidades crecientes y maximice su valor futuro, sin olvidar que la plantilla, con su profesionalidad y conocimiento de los diferentes territorios, es un pilar básico y necesario en este proceso, por lo tanto, desde CCOO colaboraremos en todo ello, sin olvidar en ningún momento que somos los representantes de la plantilla”.

 

 

 

 

Fdo.: Rafael García Ledesma

Secretario General Sección Sindical CCOO Liberbank

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El 23 de marzo de 2021, se reunió el Comité Intercentros de DIA RETAIL para seguir con la negociación planteada en la reunión del pasado 18 de marzo donde la empresa, a petición de los sindicatos, propone excluir de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo al colectivo de inventarios, siempre y cuando se llegue a un acuerdo en la negociación de la manutención del resto de colectivos implicados.

Auditores/as de excelencia, gestores/as de frescos, gestores/as de RRHH, monitor/a de franquicia, formador/a de franquicia, promotor/a de franquicia, responsable de formación operativa, responsable de expansión y técnicos/as de mantenimiento de obras.

La oferta inicial de la empresa para estos colectivos fue de 539€ anuales.

Tras la negociación, queda de la siguiente manera:

 

 

 

 

 

Para poder cobrar la manutención, se exigirá la acreditación del desplazamiento, ya sea por el documento sellado en tienda o por cualquier otro medio y con un máximo de 12€ de gasto.

El colectivo de INVENTARIOS queda finalmente excluido de la modificación.

Todo ello gracias a nuestra acción sindical, volcada como siempre, en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Para cualquier consulta podéis contactar con vuestros delegados y delegadas de CCOO

 

 

CCOO, como sindicato mayoritario del sector y firmante del vigente Convenio Colectivo de Ahorro informa que, de acuerdo con el artículo 44 del mismo, para los años 2021 y 2022, excepcionalmente queda establecido que únicamente se abonará la parte fija del Plus Convenio, la cual se ha elevado desde los 309,86€ (parte fija Plus Convenio 2018) hasta los 517,15€.

Por lo tanto, en esta nómina del mes de marzo, independientemente del Nivel y Grupo Profesional al que pertenezcamos, a todas las compañeras y compañeros de la entidad nos corresponderá el mismo importe: 517,15€.

 

[…]

Para el año 2023 ya se contempla una parte lineal fija de 522,32 € y otra parte variable que varía en función del Nivel y Grupo Profesional al que esté adscrito cada empleada o empleado.

Para muchas personas, no para todas, la cuantía que percibiremos estos dos años supone una cantidad inferior de la que hemos percibido anteriormente, pero debemos recordar que la negociación de este último convenio ha sido una de las más duras que han tendido lugar en la historia del sector con el añadido de la pandemia, y sin embargo conseguimos la retirada de la mayoría de las propuestas salvajes de la patronal, pudiendo contar finalmente con un convenio colectivo que nos permite seguir manteniendo la regulación de nuestras condiciones laborales con total garantía, máxime en la situación tan difícil que sufren las plantillas, mejorar a futuro nuestras condiciones laborales y regular el teletrabajo y la desconexión digital.

Sin Convenio no tendríamos Plus Convenio ni otros muchos derechos, como pueden ser: ascensos por antigüedad, aportaciones a planes de pensiones, días de libre disposición, mejora de permisos, ayudas de estudios…, de ahí la vital importancia de tener Convenio Colectivo.

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Debido a la lentitud de la justicia y al empecinamiento de la dirección de Liberbank en dilatar los asuntos, tenemos que retroceder al lunes 7 de mayo de 2018 para narrar lo sucedido, a las 17:15 horas de ese día (fuera de horario laboral), subinspectores de Empleo y Seguridad Social se presentaron en el Gran Hotel Victoria de Santander con el fin de recabar información y desarrollar una actuación inspectora. En uno de los salones de ese hotel, se encontraban un alto directivo del banco y en torno a 50 personas que le estaban escuchando sentadas en sillas estilo pupitre.

Como podemos leer en sentencia, “requerido por los subinspectores, el alto directivo, se negó a presentar relación de asistentes en base a que se trataba de una reunión de compañeros con el fin de ver un video de baloncesto y les dijo también que podían dejar una citación en la recepción del hotel”.

Este comportamiento supuso que la Inspección de Trabajo levantase acta de infracción y propusiera una sanción a Liberbank de 20.000 euros, sanción que finalmente fue impuesta.

[…]

Liberbank, fiel a su estilo, judicializó el asunto siendo desestimada su demanda para evitar el pago de la sanción, y decidió recurrir al Tribunal Superior de Justicia donde nuevamente fallaron en su contra confirmando la sentencia de primera instancia en su integridad, a lo que se añadieron las costas judiciales.

Nos resulta totalmente vergonzoso el que se haya tratado de convencer de que era un acto ajeno a la actividad de la empresa, cuando incluso existían invitaciones por correo electrónico remitidas a los directivos que posteriormente tuvieron que ser aportadas cuando la empresa fue requerida.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria entendió que la conducta desarrollada no solo impidió efectivamente el ejercicio de las funciones inspectoras en la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales, sino que expresamente consistió en la negativa a identificar a las personas que estaban reunidas, incurriendo así en la conducta tipificada como falta muy grave manteniendo los 20.000 € de sanción.

Para que podáis leer la sentencia con todo detalle y veáis que es cierto por increíble que parezca os facilitamos el enlace a la misma, descargada de la página del Poder Judicial: Sentencia 314/2020 (por temas de protección de datos el nombre que consta es ficticio)

Desde la Sección Sindical de CCOO repudiamos este tipo de comportamientos y lo ponemos en conocimiento de toda la plantilla del banco, a efectos informativos, para que todas y todos seamos conocedores de este tipo de actuaciones y la permisividad con la que cuentan por parte de la dirección de la entidad, ya que este señor continúa manteniendo su cargo y fácilmente presuma de actos como el que hemos tratado.

 

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