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Los sindicatos y la patronal de Grandes Almacenes han suscrito un acuerdo para renovar de forma transitoria el convenio sectorial. Esta transitoriedad se justifica en la necesidad de adaptar el texto del convenio tanto a los nuevos marcos legislativos, como a los cambios presentes y futuros que implica el desarrollo del comercio electrónico potenciado por la pandemia. Además, el convenio contempla una subida salarial que garantiza el poder adquisitivo de las plantillas.

Los sindicatos CCOO, Fetico y Fasga, UGT y la patronal ANGED que engloba a empresas como El Corte Inglés, Correfour, Alcampo, Leroy Merlín, Fnac, Apple, Conforama o Makro, han llegado a un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de forma transitoria.  Esta renovación provisional (el convenio solo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022) obedece a la necesidad de adaptar el sector a un nuevo escenario, perfilado tanto por las modificaciones legislativas como por los hábitos de consumo de la clientela cuya tendencia hacia el comercio online se ha acelerado durante la pandemia.

CCOO considera que con la firma de este Convenio el sector se ha dotado de herramientas necesarias para llevar a cabo una transición digital justa. Estos instrumentos tienen como objetivo básico el mantenimiento del empleo presente y futuro. Las medidas más destacables en este sentido, son el compromiso de las empresas del sector de abordar los procesos de transformación o reestructuración organizativa mediante Acuerdo Laboral con la RLPT, dando prioridad a las medidas de flexibilidad interna y procedimientos voluntarios y la creación de un Observatorio Sectorial como foro estable de diálogo social donde las entidades firmantes del Convenio realizarán análisis conjuntos de la realidad sectorial.

Por otra parte, el Convenio se adapta a los cambios legislativos en materia de Igualdad de Oportunidades, Registro de Jornada, Derechos Digitales y Teletrabajo / Trabajo a Distancia. Además, el texto contempla una subida salarial del 2% durante la vigencia de Convenio.

Los mayores escollos en la negociación han sido la subida salarial (la patronal pretendía una congelación salarial) y el desarrollo de trabajos específicos de e-commerce en domingos, puesto que la posición inicial de la patronal era ampliar a 22 el número de domingos a trabajar. Finalmente solo se ampliará a 5 domingos, exclusivamente para tareas relacionadas con el comercio online y a puerta cerrada. Además, el procedimiento de adscripción se basará en la voluntariedad y las personas que realicen esta tarea percibirán un incremento del 30% sobre el salario diario más un día de recuperación.

Desde CCOO se valora de forma positiva que el sector haya demostrado capacidad de adaptación al cambio y que haya entendido que esta transición debe hacerse teniendo en cuenta a las plantillas que, al fin y al cabo, son su principal activo.

La Unión Internacional de Trabajadores de la Agricultura, Alimentación, Turismo y (UITA) ha firmado, por primera vez en el sector de la restauración, una declaración de intenciones sobre salud y seguridad con la multinacional Sodexo,  como anexo al acuerdo marco internacional (AMI) firmado por ambos.

La declaración hace referencia a las normas internacionales contenidas en los convenios de la OIT, en particular el C155, con su enfoque de evaluación de riesgos y jerarquía de control de peligros, y la función central de las y los representantes sindicales elegidas y elegidos en materia de salud y seguridad.

• Refiriéndose a las normas de la OIT, la declaración rechaza la seguridad basada en el comportamiento de acuerdo con el mandato del Congreso de la UITA.
• Sodexo y la UITA se comprometen a realizar un trabajo continuo y una revisión periódica para garantizar la protección de trabajadores y trabajadoras contra el riesgo de enfermedades profesionales y de accidentes.
• El acuerdo anima a las afiliadas y a Sodexo a negociar su aplicación a nivel local y nacional.
• La declaración se firma en un momento en que la UITA está haciendo campaña, junto con los sindicatos mundiales afines, para que la OIT designe un convenio básico sobre salud y seguridad como derecho fundamental en el trabajo aplicable a cada Estado miembro.

Denis Machuel, Director General de Sodexo, dijo: "La declaración de intenciones es un paso fundamental para reafirmar colectivamente que garantizar la salud y la seguridad de nuestros y nuestras empleadas es fundamental en todo lo que hacemos y en la forma en que trabajamos en Sodexo. Junto con la UITA, nos comprometemos a asociarnos con los sindicatos, las y los representantes de las y los empleados y las y los clientes para elevar el nivel de las normas de salud y seguridad y ayudar a impulsar mejoras en toda la industria."

Sue Longley, Secretaria General de la UITA, afirmó: "La salud y la seguridad siempre han sido una prioridad para trabajadores y trabajadoras, pero la pandemia del COVID-19 ha puesto de relieve su importancia fundamental y la necesidad de una acción conjunta de los sindicatos y la patronal. Este acuerdo representa una verdadera oportunidad para que los sindicatos refuercen su representación en materia de seguridad y salud. Trabajaremos con nuestras afiliadas para darle vida a todos los niveles: local, nacional e internacional".

Declaración UITA Sodexo

El 22 de marzo, se mantuvo la 7ª reunión virtual de la mesa negociadora del convenio de Supermercados Sabeco SAU (grupo alcampo).

La parte empresarial pasa a dar respuesta a nuestras reivindicaciones. Con respecto a la jornada anual proponen realizar 1774 en el año 2024, pasando a 1770 para el año 2025. Recordemos que en supermercados sabeco viene regulado la realización de un total de 1784 horas anuales.

Con respecto a los incrementos salariales, estos deben ser acordes con las ventas realizadas en este último año de pandemia. Los incrementos salariales deben de situarse por encima del 0,5% el primer año y el 1,5% para el resto. La subida salarial es insuficiente.

La puesta en marcha de una comisión de trabajo para conocer la jornada real, su distribución, es imprecindible para la elaboración de propuestas reales sobre el trabajo en domingos y festivos, descansos semanales, jornada irregular, … Aceptada por la parte empresarial.

Debemos garantizar que aquellas personas trabajadoras a tiempo parcial, mayoritariamente mujeres, que quieran ampliar sus jornadas, puedan hacerlo, a través de la consolidacion de horas complementarias o dando preferencia en caso de aumento de plantilla o para cubrir posibles vacantes. Propuesta aceptada por la parte empresarial.

Ante el resto de materias, ceses voluntarios, excedencias, periodo de prueba, inventarios, vacaciones, permisos retribuidos, uniformidad, dietas, seguro de vida, antigüedad… se irán adaptando a lo largo del convenio de transición, y llegar al 2025 al convenio del sector, con algunos matices, que iremos viendo. Desde CCOO debemos garantizar un convenio de transición lo más equilibrado posible, con unas condiciones económicas acordes a la nueva realidad, y con una distribución de la jornada actualizada.

Comunicado convenio MiAlcampo

El 16 de marzo de 2021, en el marco de la reunión (virtual) del comité de diálogo social europeo del sector seguros, UNI Europa Finanzas y las asociaciones empresariales del sector  Insurance Europe, BIPAR y AMICE, firmaron una Declaración conjunta sobre inteligencia artificial (IA), comprometiéndose a un despliegue responsable y ético de la IA en todo el sector.

En la Declaración, los firmantes reconocen que la IA debe diseñarse y utilizarse para mejorar, en lugar de reemplazar, las capacidades humanas y que el despliegue de sistemas de IA debe seguir el principio de "control humano".

Si bien reconocen que la IA puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar la productividad, las partes acuerdan que la IA no debe someter a los empleados a prejuicios injustos y  discriminación.

“Los trabajadores están preocupados, con razón, por la posible intrusión de la IA en sus vidas laborales. Esta declaración establece un conjunto de principios sobre IA responsable que no solo protege a los trabajadores y sus puestos de trabajo, sino que también garantiza que los trabajadores no estén obligados a utilizar la IA de formas poco ética”, dijo Angelo Di Cristo, director de finanzas de UNI Global Union.

La Declaración conjunta es la primera de su tipo que hace referencia a un 'Plan de personas' para el uso responsable de la IA en toda la cadena de valor.

“El desarrollo y la aplicación de la IA de manera responsable es crucial para las condiciones laborales de los empleados en el sector de los seguros y la competitividad a largo plazo de las empresas”, dijo el presidente de UNI Europa Finanzas, Michael Budolfsen. "Alentamos a las empresas de todo el sector a colaborar con los sindicatos para negociar los términos y condiciones del uso de la IA, por ejemplo, su uso para mapear las necesidades de cualificación de los empleados y ayudar a desarrollar trayectorias profesionales y posibilidades de formación".

La Declaración conjunta también enfatiza la importancia de cumplir con las reglas de transparencia, incluso al usar y procesar datos por medio de IA.

“Esta es una declaración bienvenida que aborda muchos de los problemas a los que hacen frente los sindicatos y las empresas en lo que respecta a la IA en el lugar de trabajo. Esta declaración reconoce que los sindicatos tienen la capacidad de cuestionar los resultados de las nuevas tecnologías y también reconoce que otras áreas clave, como el potencial de sesgo si se utiliza la IA en el proceso de contratación y la gestión algorítmica, deben discutirse con los interlocutores sociales. Es un paso adelante positivo”, dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union.

La Declaración Conjunta se acordó tras 18 meses de negociaciones y se firmó en presencia de la Comisión Europea durante la reunión de diálogo social del sector de los seguros europeos. Los interlocutores sociales europeos de seguros seguirán supervisando y debatiendo el desarrollo de la IA en el empleo y su impacto social en los empleados y las empresas del sector.

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Declaración conjunta sobre inteligencia artificial

Horas antes de que acabara el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa. La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga.

Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17% despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son:

• Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E.
• Se abrirá un plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa
• Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden
• Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad
• Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades
• Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE
• Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en la bolsa de empleo
• Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con 15 días de antelación, a partir del 1 de abril

CCOO, quiere agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. La próxima semana se presentará el preacuerdo a la plantilla para que lo ratifique.