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CCOO, USO y UGT mantienen la convocatoria de huelga mañana día 12 y el próximo 18 de marzo.

Los sindicatos llaman a la plantilla a unirse a los paros en defensa de sus empleos y a la vista de que la empresa no cuenta para nada con los y las trabajadoras.

Jueves 11 de marzo de 2021. – En la reunión de hoy la empresa ha presentado una ampliación de su plan de viabilidad que para la representación sindical sigue siendo del todo insuficiente ya que no cuenta con la plantilla, aunque se ha comprometido a estudiarlo. Esta ampliación contempla proyecciones e inversiones en informática pero olvida, una vez más, a las personas trabajadoras.

CCOO, USO y UGT insisten en que este Plan de Viabilidad no es creíble. La empresa pretende tener el mismo volumen de ventas que en 2018 y 2019 con 100 tiendas menos.

En cuanto a las propuestas sindicales, la respuesta de Douglas sigue siendo mínima:

• – Desafección de la tienda de la Calle Colón en Valencia, con 7 trabajadores/as, que se suma a las 4 tiendas desafectadas hasta la fecha. En total, 34 personas desafectadas, poco más del 5% del total.
• – 65 vacantes, la mayoría de contratos parciales (menos de 40 horas).
• – 8 reubicaciones en tiendas cercanas (sin especificar condiciones).
• – Creación de solo 4 puestos rotativos.
• – Mantienen la indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades.
• – Consideran las permutas pero con derecho a veto.

Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son insuficientes y el plan de viabilidad es, a todas luces, irreal, lo que se une a la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla. Ante esta situación, los sindicatos mantienen las dos jornadas de huelga convocadas para mañana 12 y para el próximo 18 de marzo, en la lucha por defender el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Douglas.

Descarga Comunicado ERE Dourgla( PDF)

Las propuestas presentadas hoy por la patronal de los Grandes Almacenes continúan en la línea precarizadora que esbozaron en la primera reunión y que CCOO considera INADMISIBLE. Para el sindicato, el necesario proceso de transición no puede ser una excusa para rebajar condiciones laborales de forma innecesaria y aboga por la creación de un protocolo de transición con la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

La patronal de los Grandes Almacenes, ANGED, ha planteado hoy una contrapropuesta a la presentada por CCOO en la última reunión de la mesa de negociación del convenio sectorial. Por un lado, confirman su adhesión a la propuesta de CCOO de negociar un Convenio de transición con una vigencia de dos años. Entienden que el acuerdo debe servir para adaptar el sector a las nuevas normativas y para un escenario futuro mucho más basado en los formatos digitales.

Por otra parte, han expuesto sus PROPUESTAS EN MATERIA DE HORARIO Y SALARIOS:

• HORARIOS: Ampliar a 14 domingos en todo el Estado (exceptuando Madrid y las zonas de gran afluencia turística donde ya se trabajan 23 domingos al año). Entienden que esta medida es necesaria para poder atender al comercio online y no contemplan ningún tipo de compensación por trabajar en festivo. Sí aclaran que sería una medida transitoria que se aplicaría durante la vigencia del convenio.
• SALARIOS: Congelar el salario fijo en 2021 y una subida del 0,5% para el 2022. En cuanto al salario variable plantean utilizar como referencia el ICM (Índice de Comercio al por Menor) de los años 2018/2019 de manera transitoria.

CCOO ha dejado claro que el sindicato es consciente de los cambios que se están produciendo en el sector y que está de acuerdo en que es necesario articular una TRANSICIÓN DE LA QUE QUIERE FORMAR PARTE. Pero esto no significa abonar el terreno para precarizar aún más las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector de los Grandes Almacenes. En este sentido, CCOO se ha opuesto abiertamente tanto a aumentar el número de domingos a trabajar sin ninguna compensación, como a la propuesta patronal en material salarial que colocaría a parte de las plantillas por debajo del SMI. El sindicado ha remarcado que “mucho se tiene que mover la línea para que podamos llegar a un acuerdo”.

TANTO ANGED COMO CCOO HAN HABLADO DE EMPLEO, PERO LA PERSPECTIVA PATRONAL ES GENERAR PUESTOS DE TRABAJO PRECARIOS A CORTO PLAZO Y LA DEL SINDICATO AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD PARA ASEGURAR EL MANTENIMIENTO DE UN EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD Y CON FUTURO.

Descargar Comunicado Grandes Almacenes

Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.

Desde CCOO celebramos que, después de casi 25 años de sentencias negativas, por fin el Tribunal Supremo haya cambiado de opinión y reconozca que en estos casos no tiene cabida el contrato de obra y servicio. Es una forma de acabar con la temporalidad laboral y dar estabilidad al empleo.

Esto va a cambiar por completo el sector del Contact Center donde los contratos de obra y servicio están vinculados a un contrato mercantil entre nuestra empresa y el Cliente. En numerosos casos nos encontramos que dichos contratos mercantiles tienen muchos años de antigüedad en la misma empresa, o bien van cambiando de compañía de Contact a otra.

Ahora todos esos contratos de trabajo tienen que ser indefinidos. La razón es clara, si una empresa se dedica al Contact Center, sus plantillas tienen que ser indefinidos porque esa es la actividad propia de la compañía, y no tiene que estar vinculada a las idas y venidas de los grandes Clientes.

Este próximo viernes 12 de marzo tenemos reunión de convenio con la patronal de Contact Center y desde CCOO les vamos a exigir que conviertan a todas sus plantillas en indefinidas. También les vamos a pedir la eliminación de los artículos 17 y 18 y parte del 14. Esperemos que no hagan como otras veces que no se dan por enterados de las sentencias que les son desfavorables.

Os mantendremos informados.

Los Recursos Fuera de Balance se están convirtiendo en una pesadilla en muchas oficinas, principalmente por la intensa presión para contratar. 

Nueva reunión y mismas noticias: el convenio está paralizado y las perspectivas no son nada halagüeñas. Denunciamos la falta de voluntad para alcanzar un acuerdo.