Categoría: Sin categoría

Una cifra desmesurada de cambios de centro de trabajo en Kutxabank. Demasiados movimientos en una plantilla que está sometida a la amenaza de la movilidad continuamente.

Los magníficos resultados de Kutxabank se consiguen sólo por los jefes, al parecer. Ni una mención ni reconocimiento a la plantilla y sus inquietudes y problemáticas.

TRAS 4 REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, LA EMPRESA:

• NO ha presentado la documentación que justifica la realización de un ERE
• NO deja de darnos largas sobre el Plan de Viabilidad
• Sólo nos habla de REDUCCIÓN DE COSTES Y DESPIDOS

¿Cuál es su intención? ¿De verdad tienen un plan para el futuro que no sea trocear la empresa y venderla?

Cuando una empresa solo habla de reducción de costes, tratando a las personas como meros apuntes contables y sin dar opción a buscar alternativas, a la plantilla solo le queda una salida: LUCHAR POR SU FUTURO.

LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS en Douglas, CCOO, USO y UGT le hemos planteado a la empresa huelga. Y, aunque las cosas están realmente estancadas con la empresa, hoy HEMOS VUELTO A INTENTAR llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) pero ha sido IMPOSIBLE, Douglas no tiene intención de negociar en ningún ámbito. Por lo tanto

La plantilla de DOUGLAS irá a la HUELGA los próximos viernes 12 y jueves 18 de marzo.

El sindicato considera que este expediente es un ataque injustificado a la estabilidad del empleo y teme que esta práctica se extienda en el sector del hospedaje.

Miércoles 3 de marzo de 2021. – La cadena hotelera NH ha planteado un ERE para la plantilla de la central de reservas y de las oficinas centrales de NH Hoteles, aprovechando la crisis provocada por la COVID-19.

CCOO Servicios rechaza frontalmente este ERE  y va a exigir la retirada del mismo en favor de poder negociar un ERTE con medidas temporales que garanticen la estabilidad en el empleo, como ya se ha venido haciendo en esta empresa hasta la fecha. El sindicato afirma que no se pueden permitir medidas definitivas ante una crisis temporal.

La empresa NH se ha beneficiado de las medidas extraordinarias acordadas por patronal y sindicatos, tanto en materia de costes salariales y cotización como de acceso a créditos especiales a través del ICO. Para CCOO es inaceptable que ahora pretendan despedir a una parte importante de la plantilla cuando estas medidas, financiadas con dinero público, se acordaron para evitar la destrucción de empleo.

Es por eso que CCOO Servicios convoca concentraciones los próximos 10 y 17 de marzo frente a los hoteles NH en Madrid:

• · Miércoles 10 de marzo. 11 h. – NH Madrid Nacional (Paseo del Prado, 48)
• · Miércoles 17 de marzo. 11 h. – NH Madrid Príncipe de Vergara (Príncipe de Vergara, 92)

CCOO Servicios no va a permitir que NH aproveche la crisis actual para despedir y desprecie las herramientas que se han venido utilizando hasta ahora para mantener el empleo.

Comunicado NH Hoteles PDF

Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M.

VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.

LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.

UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

[…]

Este último año la pandemia de la Covid-19 ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad agravándose desigualdades estructurales:

• Cronificación del paro: 7 de cada 10 personas desempleadas en el incremento de febrero son mujeres, 600.000 desempleadas más que hombres, a pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas.
• Inactividad: el 34% de las mujeres inactivas (3,2 millones) lo son por dedicarse a tareas del hogar.
• Brechas en empleo: 3 de cada 4 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres
• Brecha salarial: Las mujeres ganaron de media al año en 2018 unos seis mil euros menos que los hombres por trabajos de igual valor.
• Brecha en pensiones: entre quienes reciben pensiones contributivas de jubilación el 38,5% son mujeres, sin embargo, reciben 7 de cada 10 no contributivas (entre 100,7€ y 402,8€).

A pesar de los avances habidos fruto del dialogo social, como, por ejemplo, los Reales Decretos de igualdad de octubre de 2020, los cuales amplían y refuerzan el marco de la Ley de Igualdad de 2007, aún queda mucho camino por recorrer, este año la actual situación sanitaria nos impide ocupar las calles con las multitudinarias manifestaciones de años anteriores, pero por ello no dejaremos de reivindicar la igualdad real y efectiva.

Ante este 8M 2021 CCOO reclamamos:

• Subida del Salario Mínimo Interprofesional
• Derogar las reformas laborales
• Derogar la reforma de las pensiones de 2013
• Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad
• Políticas activas de empleo con perspectiva de género
• Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias
• Perspectiva de género en la reconstrucción económica
• Ratificación de dos importantes convenios de la OIT: C189, Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos y C190, Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Más Información: Manifiesto 8-M, Gaceta Sindical 8-M

Ver comunicado en pdf.

Más Información: Manifiesto 8-M, Gaceta Sindical 8-M