La Federación de Servicios de Comisiones Obreras convoca su Cuarto Congreso Federal. El Congreso Federal correspondiente a Aragón se celebrará el día 24 de marzo de 2025.

El 4º Congreso de CCOO Servicios Aragón se celebrará en Zaragoza el día 24 de marzo de 2025. En las normas se establece el calendario del proceso, siguiendo el previsto por las Normas Confederales, concretando las fechas, delegaciones a elegir, porcentajes de género, de las asambleas de nivel I y de nivel II de cada territorio (secciones sindicales con afiliación suficiente y agrupadas de centros de trabajo y colectivos).

• Normas 13º Congreso Confederal de CCOO
• Normas 14º Congreso CCOO Aragón
• Normas 4º Congreso Federación de Servicios de CCOO
• Documentos a debate 4º Congreso Federación de Servicios de CCOO
• Anexo normas 4º Congreso Federación de Servicios de CCOO en Aragón
• Reglamento asambleas congresuales nivel I de CCOO Servicios Aragón
• Modelo candidatura asambleas nivel I y nivel II de CCOO Servicios (debe acompañarse de un correo electrónico y teléfono de contacto de la persona que la presenta a efectos de comunicación)

CCOO y UGT-SP se concentrarán este miércoles 11 de septiembre, a las 12:00 horas, ante la sede central de Cruz Roja en Madrid para exigir la aplicación, de manera inmediata, de las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

Por ello, desde de UGT y CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo articulo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

Comunicado completo

Como veníamos informando en comunicados anteriores, en breve entraría en vigor el nuevo acuerdo colectivo para el trabajo a distancia. Ya tenemos fecha.

Aprovechamos la oportunidad para recordaros algunos aspectos que deben cumplirse en la oficina, ante el inminente comienzo del modelo híbrido.

Además recordad que podeis añadir nuevas residencias adicionales para realizar el teletrabajo, para ello solo teneis que comunicarlo a la empresa rellenando el cuestionario del que os eniará el enlace la compañía al formalizar el nuevo trabajo a distancia.

Descarga nuestro comunicado en PDF

En el Grupo Konecta, la mayor empresa del sector de contact center, se está pisoteando nuestra estabilidad laboral al no cumplir con el mínimo de 80% de contratos indefinidos.¡¡Pero no estamos dispuestos a permitirlo!!

En CCOO exigimos la transformación de más de 500 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos. Hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y solicitamos a la empresa que cumpla con lo pactado en el convenio.

¡No dejaremos de luchar hasta conseguir la estabilidad laboral que merecemos!

EN NUESTRA LABOR DE CONTROL A LA EMPRESA, CCOO HA DETECTADO QUE SE ESTÁ INCUMPLIENDO EL PORCENTAJE MÍNIMO DE CONTRATOS INDEFINIDOS EN, AL MENOS, 10 EMPRESAS DEL GRUPO.

Según los artículos 13 y 14 de nuestro Convenio, los contratos indefinidos deben representar al menos al 80% de la plantilla de cada empresa. Esto fue propuesto y defendido por CCOO durante la larga negociación del Convenio, con el objetivo de reducir la temporalidad abusiva en el sector.

Hemos detectado, incluso, ofertas de empleo recientes en plataformas como InfoJobs, donde se continúa ofreciendo “contrato temporal”, a pesar de que la empresa ya incumple la norma. Estas ofertas mencionan la posibilidad de una futura conversión a indefinidos, como “gancho”.

Por tanto, Konecta sigue incumpliendo no solo el Convenio, sino también acuerdos, sentencias y requerimientos previos de la Inspección de Trabajo. Todo esto afecta directamente a nuestras condiciones de trabajo generando malestar, mal ambiente y riesgos psicosociales al someter a una parte de la plantilla a la incertidumbre constante de no saber si renovarán sus contratos.

CCOO PRESENTA DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO

Esta semana hemos registrado una denuncia con la que pretendemos que la Autoridad Laboral exija a Konecta la conversión de más de 500 contratos temporales y FFDD a indefinidos.

Además, hemos solicitado a la empresa que convoque a toda la Representación Legal de las personas trabajadoras para garantizar que este proceso de transformación se realice de manera justa y transparente, respetando los criterios establecidos en el artículo 14 del Convenio: la antigüedad debe representar el 50% del baremo para la conversión de contratos, seguido de la formación y la valoración del desempeño.

Desde CCOO defendemos los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Konecta y no dejaremos de insistir hasta que esta situación se solucione de manera justa para todas y todos.

Seguiremos informando sobre los avances de esta denuncia y las próximas acciones que tomaremos.

CCOO DENUNCIA EL ABUSO DE CONTRATOS TEMPORALES EN KONECTA

Seguro que te has preguntado en algún momento cómo afecta una baja médica a nuestro salario.

Para que no queden dudas, hemos preparado esta información clara y directa sobre los complementos salariales que recibirán si se encuentran en esta situación.

De acuerdo con el artículo 70 del Convenio de Contact Center, los complementos salariales durante una baja médica se distribuyen de la siguiente manera:

• Del día 1 al 3: Se abona el 70% del salario base establecido en el convenio.
• Del día 4 al 20: Se abona el 75% del salario base establecido en el convenio.
• Del día 21 en adelante: Se abona el 100% del salario base establecido en el convenio.

Además, para situaciones específicas como:

• Accidente de Trabajo: En caso de incapacidad temporal debido a un accidente de trabajo, se garantiza un complemento del 100% del salario base desde el primer día de baja.
• Hospitalización: Si la baja médica requiere hospitalización, se asegura un complemento del 100% del salario base desde el primer día de incapacidad temporal.

Si tienen alguna pregunta o necesitan aclaraciones adicionales, no duden en contactar con nuestra sección sindical de CCOO

CONTACTO
grupo.konecta@servicios.ccoo.es

REDES SOCIALES:
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enlace comunicado complementos salariales por baja médica en contact center