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Hoy se ha cerrado el procedimiento del despido colectivo de Supersol y CashDiplo con acuerdo de los sindicatos UGT, UNTS, CSATT Y CCOO en los siguientes términos:

Se establece una cantidad indemnizatoria de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades para  CASHDIPLO

Acuerdos del procedimiento de despido colectivo de CASHDIPLO

Como resultado de las negociaciones realizadas en el período de consultas, se acuerda que el número máximo de trabajadores a afectar en el procedimiento de despido colectivo se reduce de 36 a 31 puestos de trabajo.

Se permite la intercambiabilidad en los siguientes criterios:

1. Que el puesto de trabajo del voluntario esté ubicado en las mismas islas que los centros de El Cebadal y Playa Honda
2. Que haya algún trabajador afectado de El Cebadal y Playa Honda que prefiera continuar con su prestación de servicios en el puesto del voluntario.
3. Que la capacitación del trabajador afectado sea similar a la del trabajador que ha solicitado su inclusión voluntaria, y
4. Que el coste salarial del puesto ocupado por el afectado (de El Cebadal o Playa Honda) no incremente el coste del puesto que se le asigne en otra tienda.

Los trabajadores que sean objeto de intercambiabilidad lo harán en las condiciones de puesto y jornada del puesto del voluntario. Si las condiciones salariales son inferiores a las del puesto del voluntario, el trabajador será compensado con una indemnización bruta que se calculará conforme a la diferencia salarial entre el bruto fijo anual que viniera percibiendo el trabajador y el nuevo bruto fijo del puesto al que acceda. A la diferencia se le aplicará la indemnización que se aplicará a los trabajadores afectados por el despido colectivo.

Estos son los criterios para cubrir las vacantes:

1) Los trabajadores que quieran ser salir voluntariamente de la Empresa deberán comunicar su voluntad a la empresa antes del 13 de febrero

2) La Empresa valorará y comunicará al afectado que acepta su solicitud. El trabajador/a deberá indicar su voluntad expresa de aceptar el intercambio.

3) En caso de que se acepte la empresa comunicará el resultado el día 15 de febrero de 2021 a ambos trabajadores/as afectados/as.

Se establece la aplicación del Convenio Especial con la Seguridad Social para quienes tengan 55 años de edad a fecha del despido según establece la legislación vigente.

Se amplía la cobertura del Plan de recolocación externa hasta 9 meses para los menores de 45 años y 15 meses para las personas de más de 45 años que estaba establecido inicialmente en 6 meses.

La parte social firmante del acuerdo manifiesta que a pesar de lo traumático que resultan los procedimientos de despido colectivo, se ha conseguido reubicar a parte de la plantilla que ha solicitado mantener el puesto de trabajo, por otro lado, la compensación indemnizatoria ha sido la más alta en la historia de nuestra compañía dadas las circunstancias.

Este  viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras y ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%)  y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Incrementos salariales en tablas

2019= 0,25% (*)

2021= 0,25%

2022= 1%

2023= 1,25%

(*) Se actualizará en las tablas de 2021 y se pagarán los atrasos de 2019 y 2020 como pago único tras la publicación del convenio

Pago único fuera de tablas

Si la empresa obtiene beneficios o reparte dividendo en 2021, 2022 y 2023:

2022= 0,25%

2023= 0,25%

2024= 0,25%

Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.

Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).

2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.

Aportaciones a Planes de Pensiones

550€ a partir del ejercicio 2023

Ayuda alimentaria

Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.

A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.

Compensación días de Canarias

2021 = 270 euros

2022 = 280 euros

2023 = 290 euros

Participación en beneficios (RAE-empresa)

Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:

Variación Interanual RAE – Empresa	Numero de cuartos de paga
>5% y <= 10%	1
>10% y <=15%	2
>15% y <=20%	3
>20% y <=25%	4
>25% y <=30%	5
>30%	6

Dietas
Pernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.

Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.

Seguro de vida

Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.

Teletrabajo

A) Teletrabajo > 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica.
• A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón.
• Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.

B) Teletrabajo < 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

C) Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas

• La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil.
• Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.

Planes de Pensiones

Aportaciones de 550€ al Plan de Pensiones a partir de 2023.

Permisos

Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable.

Vacaciones

24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.

Préstamos

Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”.

Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda.

Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.

Derechos Digitales

Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

Salud laboral

Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.

CCOO valoramos muy positivamente la consecución de este Convenio que incorpora mejoras cuantitativas, mantiene derechos e innova regulando la transformación digital y los derechos digitales, el teletrabajo y la formación. Todo ello en un entorno económico y social tan adverso     como el que estamos viviendo.

• Comunicado Conjunto Convenio Banca
• Comunicado Principio de acuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca

Uso  del orenador portátil en teletrabajo

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