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A falta de concretar algunos aspectos sobre el redactado, este miércoles 27 de enero, CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AEB, en el Convenio de Banca.

Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.

Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).

2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.

Aportaciones a Planes de Pensiones

550€ a partir del ejercicio 2023

Ayuda alimentaria

Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.

A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.

Compensación días de Canarias

2021 = 270 euros

2022 = 280 euros

2023 = 290 euros

Participación en beneficios (RAE-empresa)

Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:

Variación Interanual RAE – Empresa	Numero de cuartos de paga
>5% y <= 10%	1
>10% y <=15%	2
>15% y <=20%	3
>20% y <=25%	4
>25% y <=30%	5
>30%	6

Dietas
Pernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.

Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.

Seguro de vida

Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.

Teletrabajo

A) Teletrabajo > 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica.
• A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón.
• Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.

B) Teletrabajo < 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

C) Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas

• La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil.
• Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.

Permisos

Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable.

Vacaciones

24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.

Préstamos

Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”.

Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda.

Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.

Derechos Digitales

Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

Salud laboral

Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.

CCOO valoramos positivamente la firma de este convenio porque, no sólo mantiene inalterada la estructura actual de las condiciones laborales de las plantillas del sector, sino que incorpora mejoras cuantitativas y nuevos derechos, tan necesarios ahora y para el futuro, como son los relativos al teletrabajo y la transformación digital. Todo ello en medio de un entorno económico y social tan adverso como el que estamos viviendo.

• Comunicado Conjunto Convenio Banca
• Comunicado Principio de acuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca

A falta de concretar algunos aspectos sobre el redactado, este miércoles 27 de enero, CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AEB, en el Convenio de Banca.

Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.

Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).

2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.

Aportaciones a Planes de Pensiones

550€ a partir del ejercicio 2023

Ayuda alimentaria

Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.

A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.

Compensación días de Canarias

2021 = 270 euros

2022 = 280 euros

2023 = 290 euros

Participación en beneficios (RAE-empresa)

Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:

Variación Interanual RAE – Empresa	Numero de cuartos de paga
>5% y <= 10%	1
>10% y <=15%	2
>15% y <=20%	3
>20% y <=25%	4
>25% y <=30%	5
>30%	6

Dietas
Pernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.

Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.

Seguro de vida

Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.

Teletrabajo

A) Teletrabajo > 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica.
• A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón.
• Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.

B) Teletrabajo < 30% de la jornada:

• La empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

C) Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas

• La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil.
• Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón.
• Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.

Permisos

Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable.

Vacaciones

24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.

Préstamos

Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”.

Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda.

Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.

Derechos Digitales

Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

Salud laboral

Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.

CCOO valoramos positivamente la firma de este convenio porque, no sólo mantiene inalterada la estructura actual de las condiciones laborales de las plantillas del sector, sino que incorpora mejoras cuantitativas y nuevos derechos, tan necesarios ahora y para el futuro, como son los relativos al teletrabajo y la transformación digital. Todo ello en medio de un entorno económico y social tan adverso como el que estamos viviendo.

• Comunicado Conjunto Convenio Banca
• Comunicado Principio de acuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca

El Gobierno prorroga de nuevo el Plan MECUIDA, donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19. Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de mayo de 2021.

Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100%  en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral  que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

CCOO Ilunion Contact Center

Plan Me cuida

En BOE de hoy, día 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevención Ajenos, que establece las condiciones económicas para 2019 y 2020, así como la nueva regulación en el disfrute de los permisos retribuidos.

A partir del día de hoy, los Servicios de Prevención Ajenos disponen de un plazo de tres meses, que finaliza el 27 de abril de 2021, para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los atrasos correspondientes, de acuerdo con las siguientes tablas

En el supuesto de que las empresas apliquen fórmulas de compensación o absorción, estas deberán garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018, así como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.

En materia de permisos retribuidos, desde el día de hoy todos los permisos descritos en el artículo 20.1, excepto el permiso por matrimonio, se disfrutarán siempre en día laborable para la persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en día no laborable, el inicio del cómputo del permiso se trasladaría el día laborable inmediatamente siguiente.

Con esta nueva regulación se recoge en el texto convencional la última doctrina jurisprudencial sobre la materia del Tribunal Supremo, evitando así un largo proceso judicial.

El próximo día 28 de enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las organizaciones en este Acuerdo Parcial.

Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!