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Este viernes, 22 de enero, se ha reunido, en formato telemático, la mesa de negociación del Convenio, en la que AEB ha vuelto a incrementar su propuesta salarial -del 2% de la semana pasada al 2,25%- pero mantiene la congelación salarial para este año 2021.

Por tanto, el capítulo salarial no está cerrado. En lo que sí hay acuerdo es en complementar dichos salarios anuales con pagos únicos fuera de las tablas, del 0,25% en los años 2022, 2023 y 2024 en aquellos Bancos que presenten, en el ejercicio anterior, resultados positivos y/o repartan dividendos.  

Asimismo, si finalmente hubiera acuerdo, se revalorizarían en los mismos porcentajes que  el salario base de nivel , el plus transitorio, el salario del nivel de acceso a la profesión, el plus de polivalencia funcional y la compensación de días en Canarias.

Con respecto a otras materias, hay acuerdo en que el convenio:

• Regule el Teletrabajo. 
• Todos los permisos computen en días laborables. 
• 24 días (laborables) de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos. 
• La creación de un nuevo préstamo para atender necesidades diversas. 
• Mejorar el importe y los plazos del préstamo de vivienda. 
• Establecer el derecho a la desconexión. 
• Reconocer como riesgos del sector las agresiones y la violencia externa. 

Están pendientes de cerrar los capítulos sobre Formación y  Transformación Digital y Derechos Digitales.

CCOO, UGT y FINE hemos instado a la patronal a “desbloquear” su propuesta de congelación salarial para el presente año 2021, puesto que el esfuerzo que ya venían realizando las plantillas, y que se ha visto incrementado exponencialmente por la pandemia, merece un reconocimiento explícito en el Convenio.

                      
La próxima reunión se celebrará el 27 de enero.

CCOO y las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, así como la necesidad de ir hacia un modelo productivo basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y la potenciación de servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados.

20 de enero de 2021

CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, que genera mucho empleo pero con una elevada temporalidad y precariedad. También han abordado la necesidad de evitar esa dependencia y caminar hacia un modelo productivo más basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en las actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y a la potenciación de los servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados. Esta transición es especialmente importante en las zonas de turismo de sol y playa muy dependientes de este sector.

Para ello plantean que no cabe apostar por el desarrollo de nuevas infraestructuras que prolonguen ese modelo, que hay que evitar la excesiva turistización de algunos centros urbanos y que hay que plantear determinados topes a la oferta turística en zonas muy saturadas. A este respecto hay que considerar la capacidad de acogida turística de cada territorio en relación con los límites que impone el patrimonio natural y las condiciones de vida de las personas que habitan en los destinos turísticos.

En cualquier caso el sector debe ser sostenible ambientalmente, diversificado y resiliente, con destinos turísticos y actividades basadas en el cumplimiento de la normativa, la calidad del empleo, el respeto al territorio y a la biodiversidad y encuadrados en las medidas de reducción de emisiones.

CCOO y a las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra plantean que para esa transformación el sector del turismo necesita medidas específicas de transición justa desarrollando la propia Estrategia de Transición Justa elaborada por el Gobierno. Estas zonas saturadas y dependientes de él necesitan medidas de apoyo para impulsar una reorientación de su modelo productivo promoviendo en ellas el desarrollo industrial limpio, la transición energética basada en las energías renovables, la economía circular, la bioeconomía, los servicios sociosanitarios y los sectores primarios basados en sus recursos autóctonos como la agroecología, la ganadería extensiva o la actividad forestal sostenible.

Texto completo de las Propuestas para una Transición Justa en el sector turístico.

Tras la constitución el pasado Viernes de las Comisiones de Seguimiento estatales por marca, el pasado lunes 18 se remitieron escritos desde las Federaciones territoriales de CCOO Servicios a los responsables territoriales de RRHH de Inditex, instando la constitución de las Comisiones de Seguimiento de Grupo en cada Comunidad.

Desde el Grupo Inditex se comprometieron a proceder a dicha constitución esta misma semana, al tiempo que nos remitieron las vacantes ofertadas en 15 tiendas ya cerradas o de cierre inminente, que desde CCOO exigimos tratar de forma urgente en las respectivas Comisiones de Seguimiento territoriales.

Conviene recordar que de las 79 tiendas con cierre previsto hasta el 30/04/21, de las 6 marcas cuyos procesos se acordaron el 17-18 de Diciembre, 7 fueron ya cerradas en Noviembre y Diciembre, y 56 tienen el cierre fijado para Enero. De ahí nuestra exigencia, que esperamos se concrete hoy mismo, a fin de tratar las vacantes que ya se han ofertado y hasta qué punto cumplen los criterios acordados en los procedimientos de los art. 40-41.

Acuerdo en Kiddy’s y primera reunión ZH

El pasado lunes 18 alcanzamos acuerdo en el procedimiento de consultas de los art. 40-41 en Kiddy’s, exactamente en los mismos términos que los acuerdos del 17/12: Ver acuerdos 17-12
Por otra parte, hemos solicitado el detalle de cierres previstos hasta el 30/04/2021, como hicimos en el resto de marcas. En Kiddy’s el nivel de absorciones previstas asciende al 47% de las tiendas.

Ayer, martes 19, tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Zara Home, desarrollándose en términos muy similares a los de otras marcas. Se fijó el próximo día 25 para la 2ª reunión.

Descargar Comunicado Inditex Articulo 41

Tras la constitución el pasado Viernes de las Comisiones de Seguimiento estatales por marca, el pasado lunes 18 se remitieron escritos desde las Federaciones territoriales de CCOO Servicios a los responsables territoriales de RRHH de Inditex, instando la constitución de las Comisiones de Seguimiento de Grupo en cada Comunidad.

Desde el Grupo Inditex se comprometieron a proceder a dicha constitución esta misma semana, al tiempo que nos remitieron las vacantes ofertadas en 15 tiendas ya cerradas o de cierre inminente, que desde CCOO exigimos tratar de forma urgente en las respectivas Comisiones de Seguimiento territoriales.

Conviene recordar que de las 79 tiendas con cierre previsto hasta el 30/04/21, de las 6 marcas cuyos procesos se acordaron el 17-18 de Diciembre, 7 fueron ya cerradas en Noviembre y Diciembre, y 56 tienen el cierre fijado para Enero. De ahí nuestra exigencia, que esperamos se concrete hoy mismo, a fin de tratar las vacantes que ya se han ofertado y hasta qué punto cumplen los criterios acordados en los procedimientos de los art. 40-41.

Acuerdo en Kiddy’s y primera reunión ZH

El pasado lunes 18 alcanzamos acuerdo en el procedimiento de consultas de los art. 40-41 en Kiddy’s, exactamente en los mismos términos que los acuerdos del 17/12: Ver acuerdos 17-12
Por otra parte, hemos solicitado el detalle de cierres previstos hasta el 30/04/2021, como hicimos en el resto de marcas. En Kiddy’s el nivel de absorciones previstas asciende al 47% de las tiendas.

Ayer, martes 19, tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Zara Home, desarrollándose en términos muy similares a los de otras marcas. Se fijó el próximo día 25 para la 2ª reunión.

Descargar Comunicado Inditex Articulo 41