Te resolvemos algunas dudas sobre bajas médicas y vacaciones
¿Pierdo vacaciones por estar de baja? ¿puedo viajar estando de baja médica?
Desde CCOO Grupo Konecta te informamos de lo más esencial, pero si tienes más dudas sobre tu caso en particular…ponte en contacto con CCOO
¿Sabías que puedes solicitar una Excedencia Especial en Konecta?
Esta excedencia es sin sueldo, con reserva de tu puesto de trabajo, y tiene una duración máxima de un mes, aunque se puede fraccionar en dos periodos de 15 días, uno por cada semestre del año. Además, si la excedencia es de 7 días o menos, no conlleva la liquidación de ningún concepto.
¡¡¡Importante!!! Cuando disfrutes de una excedencia especial de 30 días, solo te descontarán 2,63 días de tus vacaciones anuales, ¡y no más! Si intentan descontarte más, CCOO está aquí para defender tus derechos.
En este breves veraniego vamos a daros nuestra opinión sobre la encuesta “Tu voz”, cuyos resultados reflejan lo que el CEO quiere que se vea, es decir, “Su Voz”.
También comentaremos el correo recibido esta semana sobre las primas extraordinarias.
Y, por último, os recordaremos que no tenéis por qué coger las vacaciones en julio y/o agosto.
UNICAJA LO HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA DGS
SEGUIMOS SIN PODER INTEGRAR LOS PLANES DE PENSIONES
Tras muchos meses de reuniones, la empresa presentó una propuesta para la integración de los planes de pensiones de los colectivos procedentes de las distintas entidades, y a pesar de que esta aceptó algunas propuestas realizadas por CCOO y el resto de sindicatos, no ha sido posible el consenso de toda la Representación Sindical.
Ante la falta de acuerdo, Unicaja ha puesto en conocimiento de la DGS la situación.
Entre otras, las premisas de CCOO son:
LA GESTIÓN DE LA PREMORA VUELVE A LAS OFICINAS
Verano, el personal de las oficinas bajo mínimos por vacaciones, sin haber contratado suficiente personal de ETT, a pesar de que nos aseguraron que se intensificarían las contrataciones, con objetivos DE AUTÉNTICA LOCURA y constantes llamadas y teams para controlar su cumplimiento, trasladando al personal de oficinas e informándoles de un día para otro, sin un modelo de carreras profesionales…
¡Y ahora se les ocurre poner en marcha un nuevo modelo de recuperaciones que devuelve a las oficinas la gestión de la premora hasta los 180 días!
NOS VAN A REVENTAR
