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EL MEJOR ACTIVO DE LA NUEVA ENTIDAD, LA PLANTILLA

Finalmente, la boda entre Unicaja y Liberbank se ha consumado a la espera de que, durante los próximos meses, se revisen los detalles y las ‘dotes’ aportadas para llevar a buen puerto esta nueva familia formada por más de 9.000 personas, cuyas condiciones laborales dependerán de que los contrayentes muestren voluntad de diálogo con la RLT y buen juicio a la hora de tomar decisiones empresariales. […]

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Tras la ceremonia, retransmitida con todo lujo de detalles por la prensa y, acabado el convite, llega la hora de la verdad: construir un hogar en el que se sientan a gusto, comprometidos y dispuestos a pelear por sacar adelante el proyecto con los más de 9.000 hombres y mujeres que formamos la plantilla. Una plantilla que lleva trabajando y luchando durante muchos años por sus respectivas entidades.

Pero entre toda la parafernalia de la ceremonia y con la borrachera de números, sinergia, ratios, beneficios, etc. CCOO echa en falta el agradecimiento necesario a la plantilla, su reconocimiento, algunas palabras que les tranquilice. Parece que la familia no importa tanto a los contrayentes como la foto de boda. Lástima…

Esperamos que este olvido no sea síntoma de cómo se van a desarrollar las relaciones laborales en la nueva Entidad en esta etapa que se abre porque, como ya dijimos en una circular anterior, CCOO estará siempre por el diálogo, la negociación, los acuerdos y el consenso y en contra de las decisiones perjudiciales, caciquiles, lesivas y dictatoriales que perjudiquen a la plantilla. Ahí nos encontraran enfrente, SIEMPRE.

Mentiríamos si negáramos que se abre una etapa muy delicada para el futuro laboral de la plantilla. Por ello, tras la embriagadora ceremonia de bodas, CCOO urge a la Entidad a definir los principios básicos que regirán su política de relaciones laborales y en este sentido, aboga por obtener garantías de empleo y un compromiso expreso de renunciar a la utilización de medidas traumáticas, así como de negociar cualquier proceso de reestructuración y de homologación laboral para toda la plantilla.

Deseamos que, en esta nueva etapa, impere el respeto a la plantilla, y en ese sentido, abogamos por seguir transitando por la senda del consenso y los acuerdos laborales. Solo así se puede garantizar la paz en esa casa común que debemos construir juntos, juntas las 9.000 personas que componemos la nueva Entidad. […]

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Este jueves, 31 de diciembre, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio, en formato virtual, y se ha acordado prorrogar su ultraactividad hasta el 31 de Enero de 2021.

Aunque CCOO, UGT y FINE hemos trabajado intensamente durante las últimas semanas sobre la base del “Esquema de líneas básicas de negociación del Convenio” que se aprobó el pasado mes de octubre en aras a lograr un acuerdo para cerrar el Convenio antes del 31 de diciembre, las diferencias que aún existen, sobre todo en materia retributiva, con la AEB nos han llevado a plantear la necesidad de ampliar el plazo de negociación.

CCOO esperamos que estas jornadas antes de la próxima reunión, el 12 de enero de 2021, sirvan para que la AEB reflexione sobre nuestras propuestas y entienda que el esfuerzo, la dedicación y la profesionalidad de las plantillas se tienen que ver compensadas con mejoras de las condiciones laborales y económicas en el Convenio Colectivo.

Os deseamos de corazón unas Felices Fiestas y, sobretodo, un año 2021 rebosante de salud.

Tras la ratificación de los órganos de dirección de las organizaciones patronales y sindicales, y la negociación sobre la redacción del texto, hemos alcanzado acuerdo para incrementar los salarios un 1,8% (1% 2019 y 0,8% 2020), garantizando una subida neta del 1,5% (0,9% 2019 y 0,6% 2020), además de aplicar la jurisprudencia en materia de permisos. Este acuerdo salarial, que se debe aplicar en cada empresa en un plazo máximo de 3 meses, supone un punto y seguido en la negociación del Convenio sectorial, que sigue abierta.

Tal como informamos en su día, las organizaciones CCOO, UGT, ASPREN, ASPA y ANEPA alcanzamos un principio de acuerdo en la reunión de finales de Noviembre de la mesa negociadora del III Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos. Este principio de acuerdo se circunscribía a la materia retributiva para los años 2019 y 2020, así como en la aplicación de la jurisprudencia en materia de permisos retribuidos, manteniendo abierta la Mesa negociadora del Convenio.

Tras ratificarse este principio de acuerdo por los órganos de las organizaciones patronales y sindicales, hemos estado trabajando en la redacción del acuerdo, no sin dificultades, hasta cerrar y firmar el mismo en los siguientes términos:

• Incremento salarial 2019-2020: 1,8% (1% para 2019, 0,8% para 2020).
• Subida salarial neta garantizada 2019-2020: 1,5% (0,9% para 2019, 0,6% para 2020), limitando la posibilidad de compensación y absorción en los mismos términos del II Convenio.
• Aplicación incrementos sobre todos los conceptos revalorizables del capítulo IX (Complemento Experiencia, Complemento Diferencia Salarial, Plus Responsabilidad y Plus Unidad Móvil).
• Las empresas tendrán 3 meses desde la publicación de este acuerdo en el BOE para proceder a la actualización salarial y al abono de los atrasos correspondientes.
• Aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial sobre Permisos retribuidos: Disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente.
• El acuerdo incluye también el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar un acuerdo global sobre el conjunto del III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales y a las empresas y personas trabajadoras del sector.

Desde CCOO entendemos que este acuerdo supone un punto y seguido de enorme importancia en la negociación del III Convenio, al garantizar un incremento de poder adquisitivo para 2019-2020 (años en los que el IPC acumulado previsiblemente finalizará en el 0,3%: 0,8% en 2019, -0,5% en 2020) y mantener abierta la Mesa para abordar elementos estratégicos planteados por CCOO en nuestra plataforma: En materia de tiempo de trabajo, jornada y control horario; compensación por comida en jornadas partidas; referencias y/o límites en las cargas de trabajo; incremento del capital y nuevas coberturas en los seguros de responsabilidad civil; prevención y actuación en supuestos de violencia laboral y riesgos psicosociales; regulación en nuestro ámbito del RDL sobre Trabajo a Distancia; e impulso a los Planes de Igualdad en base a los RD 901 y 902/2020.

Con estos objetivos, desde CCOO seguiremos negociando e informando. Os deseamos un Feliz 2021.

La empresa ha movido ficha y se acerca mucho a las posturas de CCOO y PK. Se prorroga 3 meses la vigencia del convenio para ultimar un acuerdo de renovación.

   Este martes, 29 de diciembre, se ha celebrado -en formato telemático- una nueva reunión de la comisión negociadora del Convenio en la que CCOO, UGT y FINE hemos hecho nuevos esfuerzos, acotando algunas de nuestras propuestas en aras a poder alcanzar un acuerdo.Concretamente en materia salarial, y puesto que estamos en unos momentos en que el IPC está en crecimiento negativo, hemos hecho una propuesta muy ajustada a la que AEB ha respondido con un movimiento al alza para el año 2023.

AEB también ha aceptado nuestra propuesta de pagos únicos anuales adicionales, fuera de tablas, vinculados a los resultados individuales de cada entidad, así coma revalorizar en los mismos porcentajes que se acuerde para el salario base el plus transitorio, el salario del nivel de acceso a la profesión, el plus de polivalencia funcional y la compensación de días en Canarias.

En otros ternas del Convenio existe un acercamiento considerable y podría decirse que las posibilidades de acuerdo son elevadas en lo que se refiere a la regulación del Teletrabajo, él cómputo de los permisos en días hábiles a las mejoras en los préstamos y anticipos.

Aunque queremos incorporar más mejoras, en el terreno de la transformación digital, se incorporaría al Convenio el derecho a la desconexión que acordamos junto con el registro horario.

La renuncia por parte de AEB a sus propuestas de suprimir los trienios y ampliar el radio de la movilidad geográfica son, sin duda, cuestiones que allanan el camino. Sin embargo, estos avances son insuficientes si tenemos en cuenta que este próximo jueves, día 31 de diciembre, finaliza el plazo de negociación.

Este miércoles, día 30, se vuelve a reunir la mesa negociadora.