Categoría: Sin categoría

Decepcionante reunión mantenida con la patronal. Entramos de nuevo en un bucle sobre que materias deben negociarse, y así, llevamos dos años.

En la anterior reunión (11 de diciembre), quedamos amabas partes en enviarnos propuestas en las materias que acordamos para avanzar en un “convenio de transición”.

De nuevo hemos asistido a una reunión donde la patronal ha vuelto a su bucle habitual, donde replantean que puntos hay que tratar y negociar, así como que la subida salarial del 2019 debe quedar supeditada a los incrementos del 2020 y 2021.

Por nuestra parte, y así lo venimos manifestando en todas la reuniones, el punto de partida por donde debe pasar el convenio es la subida salarial del 2019, máxime, cuando los trabajadores/as del sector siguen con los mismos salarios desde el 2018, y además, las ventas del 2019 fueron muy buenas. Es inaceptable pretender que los trabajadores/as o no tengamos subida el 2019 o sea mínima.

Entendemos que a partir de este punto, hay que avanzar en el resto de materias que son importantes para cerrar un convenio de transición. Pero no podemos estar permanentemente, en cada reunión, replanteando los puntos y las materias a negociar, o hacer declaraciones de intenciones sin que haya avances ni acuerdo como está haciendo la patronal, porque da la impresión, que la idea es alargar de manera innecesaria el proceso de negociación del convenio.

Para la parte sindical es fundamental tratar y avanzar en las siguientes materias:

• Incremento Salarial años 2019, 2020 y 2021
• Clasificación Profesional (2º encargado/a, esteticista, Parafarmacia, Maquilladoras/es, auxiliares Grupo I)
• Fines de Semana Libres y trabajo en domingos y festivos.
• Mejoras de las Licencias Retribuidas.
• Traslados de centros de trabajo.
• Tiempo parcial/Horas complementarias.
• Compromiso Empleo Indefinido.
• Vigencia.

Hemos quedado en volver a reunirnos el 26 de enero. Seguiremos informando…

Descargar comunicado convenio perfumerías en PDF

Para CCOO la declaración conjunta suscrita el 21 de diciembre  por el comité de empresa europeo y el Grupo Inditex sobre el plan estratégico de transformación digital, supone una apuesta decidida por el diálogo social a todos los niveles  como herramienta para la preservación  del empleo en el proceso de reestructuración que conlleva el desarrollo del plan.

En la declaración se reconoce expresamente el valor de los procesos de información y consulta con la representación de los trabajadores, en los ámbitos pertinentes en cada caso, para alcanzar los objetivos empresariales del plan y, al tiempo, lograr la estabilidad en el empleo.   

Inditex y el CEE declaran que la preservación del empleo, la formación de las plantillas para abordar las nuevas funciones derivadas de la transformación digital, y la organización del trabajo son las claves de su agenda en los próximos meses.

El reconocimiento en la declaración de la prioridad que tienen las alternativas pactadas colectivamente con la representación sindical en cada uno de los mercados europeos en los que opera Inditex, está en línea con las negociaciones que se han a llevando a cabo en España, para la aplicación en las diferentes cadenas de tiendas del proceso de reestructuración que conlleva el plan estratégico. Y que han obtenido el primer resultado con el acuerdo alcanzado en Stradivarius, Massimo Dutti , Zara/Lefties, Bershka, Pull&Bear y Oysho.

A partir de este momento el comité de empresa europeo deberá realizar todo un trabajo de seguimiento para comprobar  que los procesos de diálogo y negociación efectivamente se llevan a cabo de la manera adecuada en cada uno de los países en él representados, tarea en la que por supuesto CCOO se halla comprometida en nuestro país como ya se ha indicado.

Declaración conjunta Grupo Inditex y Comité Empresa Europeo

Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.

{video}

Acuerdo en Procedimientos Artículo 41 en Inditex

Mantenimiento del empleo

Se mantiene la integridad del empleo con contrato fijo

Gestión objetiva de vacantes para reubicación

En condiciones de publicidad y transparencia con asignación basada en criterios objetivos

Control y seguimiento sindical de todo el proceso

Creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y de CCAA

Garantía de mantenimiento de condiciones laborales

Tipo de contrato, número de horas, antigüedad, guarda legal…

Opciones para personas afectadas por absorción de tienda

Con el mantenimiento de condiciones laborales.

Condiciones en caso de reubicación <25 km de tienda de origen

Mantenimiento de condiciones y derecho preferente de retorno.

Opción de extinción de la relación laboral

Derecho a esta opción durante un año desde la absorción + indemnización equivalente a despido improcedente + prima adicional.

 

• Resumen Acuerdo Artículo 41 ET Inditex
• Seis meses trabajando por el empleo en Inditex

Las patronales AEC y ANIMES no quieren avanzar en la regulación del teletrabajo. Su intención es dilatar la negociación y la desregularización total del sector: cada uno que se negocie lo suyo.

Ahora, más que nunca, hemos vivido la necesidad forzosa de teletrabajar, por nuestra salud y para que las empresas no se paren. La actual pandemia nos ha demostrado que, el teletrabajo es un hecho viable, una realidad en nuestro sector y ha venido para quedarse.

Por esta razón, cómo si una vacuna se tratara, hay que regular el teletrabajo en el Convenio, por el bien del sector TIC y por todas las personas que trabajamos en él. No puede caer en la negociación individual en las empresas.

Si la intención de las patronales AEC y ANIMES es la precarización del sector, vender al menor precio y "criogenizar" el Convenio, demuestran que les importamos bien poco las personas que formamos el sector TIC y que, si solo fuera por ellas, con el Estatuto de los Trabajadores tendríamos más que suficiente.

Exigimos a la AEC y ANIMES que vuelvan a las mesas de trabajo con una propuesta justa, actual y real, en la que se pueda avanzar para poder regular el teletrabajo en el próximo Convenio TIC.

2020-12-21_Comunicado_Teletrabajo.pdf

El Acuerdo alcanzado ayer en Stradivarius, Zara/Lefties y Massimo Dutti (ver comunicado)  se ha extendido hoy a los procedimientos del art. 41 de Bershka, Pull&Bear y Oysho, quedando a falta del inicio de los periodos de consultas de Zara Home, Kiddys y Uterqüe.

Ahora viene justamente la fase en la que el Acuerdo Marco del 26/10/2020, junto con su concreción en los Acuerdos de los procedimientos de los art. 41, deben desplegar toda su efectividad como herramienta esencial para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas afectadas por este proceso de cierres de tiendas.

Este despliegue de la herramienta que hemos pactado las partes, con todos sus contenidos, debe hacerse desde una gestión global pero al mismo tiempo descendiendo a lo concreto, en cada marca, en cada comunidad autónoma, en cada provincia.

Y debe hacerse, también, de forma inmediata, para evitar tentaciones o inercias de continuidad a cargo de los respectivos responsables de RRHH de seguir gestionando el proceso de absorciones mediante una ejecución de cierres discrecional, atomizada y basada en negociaciones individuales, como ya de hecho se ha venido haciendo desde primeros de 2020 con más de 100 cierres (ofertas individuales, muy limitadas en opciones, en peores condiciones económicas, con menos horas de contrato, dando escasa participación a la RLPT…)

Justamente para ello, es imprescindible que se produzcan de forma inmediata dos hechos:

• Que las Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA se constituyan a inicio de año, como hemos reclamado desde CCOO y se ha comprometido Inditex.
• Y que el Grupo Inditex transmita con claridad a toda su estructura de responsables de RRHH los contenidos, compromisos y obligaciones de estos acuerdos, que obligan a las partes desde el primer momento.

En CCOO, desde el momento en que Inditex anunció su Plan Estratégico, hace más de 6 meses, hemos sido conscientes de la dimensión de esta reestructuración. Y no estábamos dispuestos a limitarnos a asistir a un proceso de goteo de cierres como meros espectadores, sino actuando con iniciativa, trabajo, propuesta y presión, como hemos hecho desde el 10/06/2020, para alcanzar acuerdos que permitiesen gobernar los cambios para defender el empleo, las condiciones laborales y alternativas adecuadas para las personas afectadas por la absorción de sus tiendas (ver cronológico en https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50440.html)

Los Acuerdos alcanzados tienen una importancia estratégica, porque implican que Inditex acepta afrontar su transformación digital y de modelo de negocio desde una transformación, también, de su modelo de gestión de recursos humanos, al menos en lo que se refiere a las implicaciones laborales de todo este proceso. Valoramos esa apuesta compartida, y trabajaremos para consolidarla, en la gestión de los próximos meses.

Porque, evidentemente, estos Acuerdos no son un final, sino un punto y seguido: Ahora empieza una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto será el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión. También ahí estaremos, trabajando como hemos trabajado estos meses, las mujeres y hombres de CCOO Inditex.

Descargar Inditex Punto y Seguido PDF