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CCOO ha conseguido dos victorias judiciales donde se solicitaba el reconocimiento del complemento personal de nivel a dos afiliadas de CCOO, ya que la empresa no les reconocía este derecho convenio Merlin.

En estos artículos se reconoce el derecho de los trabajadores/as de Leroy Merlin que tengan una antigüedad de 7 años a que se les reconozca el pago del complemento de nivel, que es un 3% del salario base de grupo vigente en cada momento que, cuantificado en dinero, supone para un profesional una cantidad anual de 455,25€ en 2020.

La Empresa les denegaba el reconocimiento del derecho alegando que la excedencia por de antigüedad.

Pues bien, en ambas sentencias, aceptando el criterio de CCOO al respecto, el Juez RECONOCE el DERECHO  al COMPLEMENTO DE NIVEL de las trabajadoras, ya que las excedencias por cuidado de hijo/a NO INTERRUMPEN la prestación del servicio, como alegaba la empresa y, por tanto,  dan derecho a considerar ese tiempo de excedencia como si se hubiera trabajado ininterrumpidamente.

Además se señala por el Juez que el actuar de la Empresa denegando el complemento constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, es decir, por ser mujer.

A la vista de estas dos sentencias hemos solicitado a la Empresa  que, de forma general, reconozca el derecho a que el tiempo en que la persona trabajadora haya ejercitado su derecho a la excedencia por cuidado de hijo/a u otra excedencia forzosa se le compute para el plazo de 7 años necesario para el reconocimiento de dicho complemento.

Nuevamente la acción jurídica de CCOO funciona y conquista nuevos derechos.

¡NO TE QUEDES SIN TU COMPLEMENTO DE NIVEL!

en CCOO RECLAMAMOS TU DERECHO

CCOO ha conseguido dos victorias judiciales donde se solicitaba el reconocimiento del complemento personal de nivel a dos afiliadas de CCOO, ya que la empresa no les reconocía este derecho contemplado en el artículo 18 del convenio de Grandes Almacenes y el art. 4 del Acuerdo de Empresa de  leroy Merlin.

En estos artículos se reconoce el derecho de los trabajadores/as de Leroy Merlin que tengan una antigüedad de 7 años a que se les reconozca el pago del complemento de nivel, que es un 3% del salario base de grupo vigente en cada momento que, cuantificado en dinero, supone para un profesional una cantidad anual de 455,25€ en 2020.

La Empresa les denegaba el reconocimiento del derecho alegando que la excedencia por cuidado de hijo/a no computaban para el criterio de los 7 años  de antigüedad.

Pues bien, en ambas sentencias, aceptando el criterio de CCOO al respecto, el Juez RECONOCE el DERECHO  al COMPLEMENTO DE NIVEL de las trabajadoras, ya que las excedencias por cuidado de hijo/a NO INTERRUMPEN la prestación del servicio, como alegaba la empresa y, por tanto,  dan derecho a considerar ese tiempo de excedencia como si se hubiera trabajado ininterrumpidamente.

Además se señala por el Juez que el actuar de la Empresa denegando el complemento constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, es decir, por ser mujer.

A la vista de estas dos sentencias hemos solicitado a la Empresa  que, de forma general, reconozca el derecho a que el tiempo en que la persona trabajadora haya ejercitado su derecho a la excedencia por cuidado de hijo/a u otra excedencia forzosa se le compute para el plazo de 7 años necesario para el reconocimiento de dicho complemento.

Nuevamente la acción jurídica de CCOO funciona y conquista nuevos derechos.

¡NO TE QUEDES SIN TU COMPLEMENTO DE NIVEL!

en CCOO RECLAMAMOS TU DERECHO

En la séptima reunión de la mesa del ERE que viene negociando Banco Santander cuatro de los cinco sindicatos con presencia en dicha mesa, ostentando el 82,99% de representatividad, han cerrado con acuerdo la negociación del Expediente que supondrá 3.572 amortizaciones de puestos de trabajo y el cierre de 1033 centros.

Este acuerdo supone la reducción del perímetro de afectación de la cifra de extinciones propuesta inicialmente por la empresa de 5.072 despidos en 1.500 personas que no van a ver extinguidos sus puestos de trabajo y tendrán la posibilidad de recolocarse dentro del Banco en Santander Personal (400) o en empresas del grupo (1.100). El colectivo procedente de la excedencia especial remunerada del ERE de 2016 de Banco Popular se reíncorpora a la empresa a todos los efectos como plantilla Banco Santander tal y como tenían solicitado. Así se da cumplimiento a sus solicitudes de reincorporación al banco como han venido reclamando en aplicación del ERE 2016. Recordamos que aquel acuerdo recogía su reincorporación a la empresa pasados 3 o 4 años después de acogerse a la excedencia, ya fuera en su último puesto de trabajo o en un radio de 100 kilómetros.

La consecución de paquetes indemnizatorios suficientes y dignos, en la línea de los acordados en anteriores procesos, minorará la naturaleza traumática que cualquier ERE conlleva.

Para las organizaciones firmantes este acuerdo cuenta con los equilibrios suficientes y las compensaciones adecuadas para evitar la aplicación de una reforma laboral que podía haber supuesto el despido de 5.072 personas con una indemnización legal de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades en el caso de que no se hubiese alcanzado acuerdo alguno y la empresa hubiera decidido acometerlo conforme a las facilidades que le ofrece la ley.

Ahora toca la gestión de un proceso complejo y que será dilatado en el tiempo que habrá que gestionar a lo largo de todo el año que viene.

El 14 de diciembre, CCOO, el resto de sindicatos, y la patronal del Contact Center hemos celebrado la tercera reunión para seguir negociando las condiciones del teletrabajo y la compensación de los gastos.

Después de que la patronal anulara la última reunión hoy nos presenta su nueva oferta: reconoce que tiene que poner los medios, equipos y herramientas. No os penséis que es que son muy generosos, es que la ley ya les obliga y así lo hemos defendido CCOO desde el primer día.

Sobre los gastos de agua, gas, luz, internet, etc. ofrecen 12 euros brutos al mes por una jornada de 39 horas. Pero ojo, si hacemos 4 horas al día entonces serían 6 euros al mes.

Nos sorprende que actualmente algunas empresas de Contact ya paguen mucho más de esos 12 euros.

Además, no quieren abonar ni un euro con carácter retroactivo desde marzo, que es cuando empezó la pandemia. Y ¿desde cuándo quieren pagar esto? Desde la firma del acuerdo, y recordamos que las negociaciones pueden durar hasta febrero de 2021.

A la patronal se les olvida que el Real Decreto de teletrabajo ya hace semanas que está aprobado.

Desde CCOO no vamos a tolerar que las personas trabajadoras continúen soportando los gastos del teletrabajo.

La siguiente reunión será el 11 de enero, os seguiremos informando.