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PROCEDIMIENTOS DE CONSULTA DE OYSHO, BERSHKA Y ZARA/LEFTIES.

Tal como reclamábamos el pasado Viernes, Inditex ha respondido a los planteamientos de CCOO con una propuesta por escrito que, si bien sigue sin concretar y desarrollar aspectos que entendemos fundamentales, supone una base para poder continuar la negociación. Desde CCOO hemos planteado la necesidad de alargar el periodo de consultas, que finaliza los próximos días 17-18, para plantear contrapropuesta y dar mayor margen para negociar. 

 

PRIORIDAD CCOO: Compromiso con la defensa del empleo, ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por cierre de su tienda.

TEXTO INDITEX: La orientación formal del texto se enfoca a dicho objetivo, si bien es preciso desarrollar y mejorar las alternativas concretadas.

PRIORIDAD CCOO: Disminuir y calendarizar nº cierres tiendas, además de identificar y concretar, al menos, los cierres previstos hasta el 30/04/2021.

TEXTO INDITEX: En el texto no se aborda ni disminución ni calendarización. Sí van a facilitar el listado de cierres previstos hasta el 30/04/2021.           

PRIORIDAD CCOO: Garantizar respeto a condiciones laborales en oferta de vacantes, y que tengan al menos las mismas horas de contratación.

TEXTO INDITEX: En el texto se garantiza mantenimiento de: tipo contrato, nº horas trabajo, antigüedad y reducciones jornada por guarda legal.           

PRIORIDAD CCOO: Compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo.

TEXTO INDITEX: No se recoge referencia alguna en el texto, a pesar de ser uno de los compromisos expresos del Acuerdo Marco.      

PRIORIDAD CCOO: Gestión objetiva de vacantes (publicación, concreción, cobertura) con participación y control sindical, a través de Comisión de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA.

TEXTO INDITEX: Se plantea un mecanismo de cobertura de vacantes, pero de gestión principalmente empresarial y con un papel limitado de las Comisiones de Seguimiento.          

PRIORIDAD CCOO: Indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por la extinción, opción abierta durante 1 año y con cuantías adicionales en determinados supuestos.

TEXTO INDITEX: Se recoge en el texto en esos términos, aunque sin cuantías adicionales. Incluye Bolsa de Empleo para futuras aperturas (pendiente aclarar si sería contrato fijo).

Por parte de CCOO hemos insistido en: la necesidad de ampliar el periodo de negociación, calendarizar los cierres, concretar mecanismos de compensación de desplazamientos, reforzar la garantía de respeto a las condiciones laborales, y desarrollar un sistema objetivo y participativo de gestión de vacantes. Mañana seguiremos con las reuniones de M. Dutti, Stradivarius y Pull.

 

Propuesta de Inditex. (PDF)

Tras la reunión de hoy de Pull&Bear, se cierra la primera vuelta de reuniones de los procedimientos de consultas de las 6 marcas con proceso abierto. Una primera vuelta  marcada por la exposición de propuestas por parte de CCOO, que solo han tenido una contestación parcial e insuficiente por parte de la empresa. Ante las próximas reuniones, situadas los días 14 y 15, desde CCOO reclamamos a Inditex concreciones y avances sustanciales en lo que debe ser la semana decisiva de este proceso de negociación:

 

• Comprometiéndose claramente con la prioridad nº 1, la defensa del empleo, ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por la absorción de su tienda.

• Disminuyendo y calendarizando el número de tiendas afectadas, a nivel global y por marca. Además de identificar y concretar, al menos, los cierres previstos hasta el 30/04/2021.

• Garantizando el respeto a las condiciones laborales en las vacantes que se oferten, y que tengan al menos las horas de contratación de la tienda absorbida.

• Concretando mecanismos suficientes para compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo.

• Concretando fórmulas económicas para garantizar la indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por extinguir su relación laboral, garantizando esa opción durante 1 año y con compensaciones adicionales en determinados supuestos.

 

Descargar Comunicado Artículo 41 ET Inditex

Tras la reunión de hoy de Pull&Bear, se cierra la primera vuelta de reuniones de los procedimientos de consultas de las 6 marcas con proceso abierto. Una primera vuelta  marcada por la exposición de propuestas por parte de CCOO, que solo han tenido una contestación parcial e insuficiente por parte de la empresa. Ante las próximas reuniones, situadas los días 14 y 15, desde CCOO reclamamos a Inditex concreciones y avances sustanciales en lo que debe ser la semana decisiva de este proceso de negociación:

 

• Comprometiéndose claramente con la prioridad nº 1, la defensa del empleo, ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por la absorción de su tienda.

• Disminuyendo y calendarizando el número de tiendas afectadas, a nivel global y por marca. Además de identificar y concretar, al menos, los cierres previstos hasta el 30/04/2021.

• Garantizando el respeto a las condiciones laborales en las vacantes que se oferten, y que tengan al menos las horas de contratación de la tienda absorbida.

• Concretando mecanismos suficientes para compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo.

• Concretando fórmulas económicas para garantizar la indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por extinguir su relación laboral, garantizando esa opción durante 1 año y con compensaciones adicionales en determinados supuestos.

 

Descargar Comunicado Artículo 41 ET Inditex

 

Desde la Sección Sindical de CCOO Liberbank, dada la importancia del asunto, queremos informar a todas nuestras compañeras y compañeros del trabajo realizado por las delegadas de CCOO presentes en esta negociación, y de la fase en la que nos encontramos.

 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

PLAN DE IGUALDAD

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo.

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

Debe mostrar la foto de la situación de la empresa en el momento de su realización y ha de ser negociado con la RLT.

Las conclusiones que este diagnóstico muestre, nos indicarán dónde están las desigualdades sobre las que habrá que trabajar en el Plan, incluyendo medidas que ayuden a eliminar dichas desigualdades.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Una vez aprobado el diagnóstico y acordado el Plan con las medidas a implementar, se creará por último una comisión de seguimiento que se encargará de comprobar cómo se implantan y cómo evolucionan los datos, comprobando si son eficientes o hay que modificarlas.

 

[…]

Antecedentes

El 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, siendo posteriormente actualizada por el Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo. El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por otra parte, el artículo 9.2 establece que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

Inicialmente, en el 2007, la ley obligaba a las empresas de más de 250 personas trabajadoras a tener un Plan de Igualdad, rebajándose esa cifra en la actualidad, desde el RDL 06/2019, a 50 personas trabajadoras, por lo que se puede apreciar, desde hace ya mucho tiempo, Liberbank debería contar con un Plan de Igualdad, más aún, después de la integración de Banco CCM en Liberbank.

En diciembre de 2018, CCOO Liberbank denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la no existencia de un Plan de Igualdad para todas las personas que integramos el grupo Liberbank, ya que únicamente las personas procedentes de Caja Cantabria y Banco CCM disponen de los planes de igualdad de sus entidades de origen, y a pesar de que CCOO ha solicitado su elaboración en repetidas ocasiones la dirección había hecho caso omiso.

En febrero de 2019 Liberbank nos comunica la intención de implantar un plan para toda la entidad, manteniéndose desde entonces una serie de reuniones con la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) del banco.

 

A día de hoy: Diagnóstico pendiente de aprobación

Después de varias reuniones con la entidad, experta en demorar los asuntos que no le interesan, la empresa ha presentado un diagnóstico pendiente de aprobación, elaborado por la consultora Auren.

En la última reunión el pasado día 3, las delegadas de CCOO presentes en la negociación, exigieron que el diagnóstico debe ser negociado por ambas partes, Liberbank y RLT, y no impuesto por la empresa, ya que, el que Liberbank delegue su elaboración a una consultora externa no le exime del cumplimiento de la ley.

Nuestras representantes, en base a los datos utilizados por Auren para la elaboración del diagnóstico, han llegado a extraer unas conclusiones que no aparecen recogidas en el diagnóstico y por la relevancia que tienen consideran que sí deben constar para que el diagnóstico sea aprobado.

Con el diagnóstico aún sin negociar y por tanto sin aprobar, CCOO tratando de no retrasar aún más la elaboración del Plan de Igualdad ha propuesto una batería de medidas que puedes consultar aquí y que abarcan:

• Comunicación
• Acceso, cobertura de vacantes, selección
• Formación, promoción y desarrollo
• Retribución
• Derechos de la vida familiar, personal y laboral
• Prevención de acoso
• Infrarrepresentación femenina
• Condiciones de trabajo (Auditoría y Brecha Salarial)
• Seguimiento, revisión y evaluación del Plan

 

En el próximo comunicado sobre este asunto seguiremos informando sobre esta negociación.

 

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Ver comunicado en pdf.

Hoy 10 de diciembre se ha alcanzado un principio de Acuerdo en Expediente de Regulación de Empleo por parte de CCOO al recoger la última propuesta del Banco la reducción de la cifra final de extinciones a 3.572 personas, a las que se añaden 400 personas recolocadas en Santander Personal y 1.100 en empresas del grupo.

Además también se mejoran los paquetes indemnizatorios en todos los tramos y se garantiza la voluntariedad absoluta en el tramo de mas de 58 años.

En la reunión celebrada hoy Banco Santander ha recogido las peticiones expresadas por CCOO a lo largo de toda la negociación, reduciendo la cifra final de personas afectadas a 3.572, lo que supone que 1500 personas tendrán alternativa laboral bien mediante su pase a Santander Personal (400 personas) o recolocadas en empresas del grupo que abrirá hasta 18centros en distintas localidades para facilitar la movilidad (1.100 personas).

La movilidad geográfica queda limitada a un máximo de 100 kilómetros. El colectivo procedente de la excedencia especial del ERE del Popular de 2016 accede a estas indemnizaciones sin ningún tipo de descuento de las prestaciones recibidas durante estos años y se tomará para el cálculo su salario reflejado en tablas salariales del XXIII convenio, pero sin acceso a las primas de voluntariedad.

Por último y como novedad, aquellas parejas en las que uno de sus integrantes haya salido en los EREs de 2017 o 2019, la otra persona estará exenta de salir en esta ocasión.

CCOO hemos trabajado durante toda la negociación para que el perímetro de puestos de trabajo destruidos fuera el menor posible, y que quienes opten finalmente por acogerse a esta opción lo pudiesen hacer desde la voluntariedad que se garantiza a través de una dotación de recursos suficientes para ofrecer una renta sustitutiva digna. Sólo desde una acción sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucción de empleo y mejorando las condiciones económicas hasta parámetros comparables con las condiciones firmadas en el anterior ERE de 2019 que ya han demostrado su eficacia como ha quedado acreditado una vez completado.

La firma del acuerdo ha quedado prevista para los próximos días una vez revisados los textos del mismo.

PREACUERDO ALCANZADO 10/12/2020

Plantilla afectada por las extinciones: 3.572 personas

Recolocaciones Santander Operaciones: 1.100 personas

Traspaso  a Santander Personal: 400 personas

A •  Personas con 62 años o más:

• 20 días por año trabajado Límite una anualidad
• Conservan condiciones bancarias empleados
• Sin primas

B Personas entre 58 y 61 años (mas de 15 años de antiguedad):

• el 76% del salario pensionable o
• el 70% mas el 56% del complemento voluntario
• Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización tope de 3% anual
• Conservan condiciones bancarias empleados
• Sin primas

C Personas de 55, 56 o 57 años (mas de 15 años de antiguedad):

• el 74% del salario pensionable o
• el 67% mas el 54% del complemento voluntario
• Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización tope de 3% anual
• Conservan condiciones bancarias empleados
• Sin primas

PARA LOS COLECTIVOS DE 55 A 61 AÑOS (Grupos A, B y C):

• La indemnización resultante se percibirá en forma de renta mensual, descontando del desempleo
• Mantenimiento aportaciones obligatorias a Planes de Previsión Social del seguro colectivo de vida de empleados así como la consideración como pasivo para la indemnización del economato.

D Personas de 50 a 54 años (mas de 15 años de antiguedad):

• Indemización en un unico pago
• El 65% del salario bruto anual pensionable de 6 anualidades
• Con un tope máximo de 320.000 €
• Convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años con un tope de revalorización máxima anual del 3%
• Primas por voluntariedad: 2.000 € por cada trienio completo
• Prima adicional por mas de 15 años de servicios: 30.000 €
• Prima adicional: 15.000 €
• Préstamos: tipo preferencial: hipoteca Euríbor + 0,79  y pmos personales euríbor +3)
• No se descuenta el desempleo
• E Personas de hasta 49 años (o con menos de 15 años de antigüedad):

40 días de salario bruto anual por año de servicio con el límite máximo de 24 mensualidades

• Prima adicional según los años de prestación de servicios
• 15 años o más:  30.000€ 
• Entre 10 y 14 años: 25.000€
• Mas de 5 años y menos de 10: 15.000 €
• Menos de5 años: 5.000 €
• Préstamos: tipo preferencial(hipoteca Euríbor + 0,79  y pmos personales euríbor +3):
• No se descuenta el desempleo

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: La recogida en el Acuerdo de 2016

• De 26 a 50 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 4 años + 2.500 €
• De 51 a 75 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 5 años + 3.500 €
• De 76 a 100 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 6 años + 5.000 €

TODAS LAS EDADES A FECHA 31 DE DICIEMBRE DE 2021

10 de diciembre de 2020

Descargar Comunicado ERE Banco Santander PDF