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Reunión Comisión Igualdad
RECLAMAMOS UN AVANCE REAL EN EL PLAN DE IGUALDAD

CCOO volvió a reiterar las peticiones que ya hizo por escrito a la empresa para la ampliación de información en temas cruciales para un avance en igualdad, como son la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva.

Para que podamos avanzar es necesario: 

• Información transparente sobre la Valoración de Puestos de Trabajo (puestos dentro de la organización, sus funciones y tareas, y la ponderación atribuida a cada uno)
• Registros retributivos que incorporen la información de la retribución de todas las personas trabajadoras en la empresa, así como información sobre la descripción de la política retributiva en Unicaja y los conceptos que complementan el salario.

Próxima reunión: 3 de septiembre 

[…]

Ver comunicado completo

El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la negociación.

Descarga nuestro comunicado en PDF

• Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla

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Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):

1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
   4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
   (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
    
2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
   Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
   (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
   Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
    
3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
    
4. 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
    
5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
    
6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. 

Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.

CCOO, UGT y FINE hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.

INFOGRAFÍA: 

INFOGRAFÍA (Catalán):

• Acceder a las FAQ's del preacuerdo (pdf)
• Descargar COMUNICADO CONJUNTO (pdf) 
• Descargar COMUNICADO CONJUNTO en CATALÁN (pdf)

Durante los últimos meses hemos mantenido diversas reuniones con la empresa Lidl para sacar adelante el Plan de Igualdad que teníamos caducado, por fin hemos llegado a un acuerdo, mejorando el plan anterior.

Medidas concretas de conciliación:

• Una semana extra de maternidad o paternidad a partir de noviembre 2024.
• Excedencia de hasta 1 mes por fallecimiento de familiares de primer grado en el extranjero.
• El permiso no retribuido (hasta un max. de 20 horas anuales) para acompañar a padres y madres a consultas médicas.
   

Medidas eficaces en materia de violencia de género para ayudar a las mujeres que pasan por ese duro trance:

• Permisos retribuido de hasta 4 días (en horas) para los asuntos penales en violencia de género.
• Permiso retribuido por traslado de necesario por ser violencia de género.

Se modificará el protocolo de acoso para adaptarlo a la nueva ley y mejorando los aspectos que han fallado en este.

Desde CCOO consideramos que este plan mejora mucho el anterior y quedará vigente hasta el fin del convenio colectivo en 2026, después se volverá a negociar junto con este.
 
Si tienes dudas sobre esto, consulta con tus delegados y delegadas de CCOO.

COMUNICADO

Carta abierta todos los Colegiados y Colegiadas en Sevilla con motivo de los despidos que se han producido en los últimos días, por una situación no achacable a las personas trabajadoras, siendo víctimas directas de cuestiones en las que no han tenido participación.

Carta abierta todos los Colegiados y Colegiadas en Sevilla