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La alternativa a tantos recortes para la plantilla pasa por las prejubilaciones, tal y como se está haciendo en el sector. Además información de la última reunión del convenio, con tímidos acercamientos de posturas.

Llega una sentencia en plena negociación del convenio que refuerza la posición empresarial contra los intereses de la plantilla. El recurso sistemático a los juzgados no puede ser la solución nunca.

La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.

Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes, mujeres que tienen mermados sus derechos, su libertad.

En el ámbito de las empresas, centramos nuestras actuaciones en la aplicación de derechos laborales que garanticen a estas trabajadoras hacer compatible esta situación tan dramática con su seguridad, el mantenimiento de un puesto de trabajo que le aporte recursos económicos, de comunicación y de recuperación.

El acoso sexual y por razón de sexo, es otra de las formas en las que se manifiesta la violencia machista, que traspasa los muros de la empresa y contra la que actuamos en el desarrollo de protocolos que hagan intervenir a las empresas asumiendo la responsabilidad que les corresponde.

Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen

Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

CCOO_IGUALDAD_25_de_Noviembre_Dia_Internacional_para_la_Eliminacion_de_la_Violencia_contra_las_Mujeres.pdf

Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, una vez hecha pública la sentencia de la Audiencia Nacional y conocido el recurso planteado por el banco el pasado 6 de noviembre, hemos considerado que es el momento de pasar a la acción e iniciar el proceso de reclamación, tanto de las cantidades dejadas de percibir hasta ahora y de las que se vayan generando hasta la firmeza de la sentencia, como de los derechos suspendidos con motivo de las medidas unilaterales que venimos sufriendo desde el 1 de enero de 2020.

Sabedores de la mala fe por parte de esta empresa, de la costumbre que tienen de derrochar recursos en largos procesos tratando de dilatar el pago el mayor tiempo posible, su obsesiva búsqueda de la prescripción de nuestros derechos, y todo lo anterior sumado a las complicadas circunstancias actuales, inmersos en unas negociaciones de fusión en plena pandemia, nos parecen motivos más que suficientes para plantear desde ya mismo las demandas para evitar cualquier tipo de riesgo.

[…]

Las personas que integramos esta Sección Sindical acumulamos una amplia experiencia en gestionar este tipo de reclamaciones, ya que contamos por centenares el número de casos en los que hemos ayudado a nuestros compañeros y compañeras a recuperar la totalidad de las cantidades del ERTE 2013 con sus intereses correspondientes sin necesidad de verse atrapados en complejos acuerdos de dudoso cumplimiento con la empresa (productividad, alto valor, alto valor II).

Sabemos que es un tema laborioso, pero de eso nos ocuparemos las delegadas y delegados que formamos esta Sección y que como siempre dispondremos del apoyo de nuestras Asesorías.

Toda aquella persona afectada por estas medidas que desee iniciar la reclamación, únicamente tiene que ponerse en contacto con nuestra Sección:

Aunque no exista una fecha límite concreta para reclamar estos importes, por razones organizativas y de coordinación con nuestras Asesorías Jurídicas, marcamos el 15 enero del 2021 como fecha final para manifestar vuestro interés en esta reclamación.

Si aún no estás afiliado o afiliada, ahora es muy sencillo afíliate pinchando aquí.

Ver comunicado en pdf.

El 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES nos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.:

“… En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

+ informacion en:  Federacion Servicios CCOO

Teletrabajo: El coste de los medios de produccion