Desde el comienzo de la pandemia y dentro del marco del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS), hemos tratado entre otros puntos, la importante cuestión de la valoración del personal sensible al Covid19 a la hora de la reincorporación al trabajo presencial.
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LOTERÍA DE NAVIDAD 2020
En la Sección Sindical de CCOO ya tenemos la lotería de Navidad, para que este 2020 nos dé al final una alegría.
En esta ocasión, la venta de lotería será algo diferente, para adaptarnos a la situación actual y que todas aquellas personas que queráis participar, no os quedéis sin papeletas:
Si trabajas en una oficina con representación de CCOO, podrás solicitarla a nuestro delegado o delegada sindical.
Si donde trabajas, no hay representación de CCOO, o te encuentras en situación de teletrabajo, envíanos un correo electrónico a la dirección ccooss@caser.es y nos pondremos en contacto contigo, para estudiar la mejor manera para hacerte llegar tus participaciones.
Si trabajas en la oficina de Avda. de Burgos, a partir del lunes 26 octubre y hasta el día 14 de Diciembre de 2020, podrás encontrarnos en la Sala de la Sección Sindical (Núcleo D-Entreplanta), en horario de 12.00 a 14.00 horas.
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CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo en las TIC, la patronal responde con propuesta reaccionaria para el convenio
Hoy, 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
Desde CCOO hemos expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.
También hemos presentado la propuesta de CCOO de “Tiempo de Trabajo”.
- Reducción de Jornada máxima anual.
- Ampliación jornada intensiva a julio y agosto.
- 24 y 31 de diciembre no laborables.
- 24 días laborables de vacaciones.
- Regulación del Registro de jornada.
- Regulación servicio de guardias.
- Regulación trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en días festivos.
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Las patronales AEC y ANIMES nos responden con propuestas reaccionarias:
- La antigüedad no es un factor que se debe ponderar en el ascenso profesional.
- Para tener acceso a la bolsa de estudios se debe superar el 75% de la formación. Nos evalúan ellos, no el organismo educativo.
- La jornada laboral flexible, completamente para la empresa:
- Jornada irregular del 15%. El estatuto solo prevé un 10%
- Las personas desplazadas en cliente efectuarán el horario que la empresa acuerde con el cliente
- Horario de servicio distinto al del contrato y del que se desarrolle en el centro
- Le ponen límites a la adaptación de jornada: ½ hora de flexibilidad; si la persona responsable lo concede; persona desasignada no tiene derecho; …
- Permisos retribuidos, ni tocarlos
- Modifican las faltas y las sanciones, a su manera
- La actualización de dietas y desplazamientos. No opinan.
- Excedencias. Endurecen el procedimiento de solicitud y prohíben realizar tareas relacionadas con el sector.
- La Conciliación, Corresponsabilidad e Igualdad de género. ¡No entienden el porqué de nuestra actualización!
- El Teletrabajo. Tienen que estudiarlo. ¡Y estamos ya 8 meses teletrabajando!
- Dimisión de la persona. 2 meses de preaviso, pudiendo llegar a descontar 2 meses de salario.
AEC y ANIMES nos muestran su propuesta de DESREGULARIZACIÓN del sector.
En CCOO estamos desarrollando un bloque más que presentaremos en la próxima reunión:
- Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios …
Después del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, CCOO piensa que es prioritario un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.
Síguenos en:
- Twitter @TICCOOservicios
- Telegram @ccooserviciosTIC
- Web www.ccoo-servicios.es/tic/
- Correo tic@servicios.ccoo.es
CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
Comunicado Teletrabajo TIC (PDF)
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CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo en las TIC, la patronal responde con propuesta reaccionaria para el convenio
Hoy, 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
Desde CCOO hemos expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.
También hemos presentado la propuesta de CCOO de “Tiempo de Trabajo”.
- Reducción de Jornada máxima anual.
- Ampliación jornada intensiva a julio y agosto.
- 24 y 31 de diciembre no laborables.
- 24 días laborables de vacaciones.
- Regulación del Registro de jornada.
- Regulación servicio de guardias.
- Regulación trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en días festivos.
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Las patronales AEC y ANIMES nos responden con propuestas reaccionarias:
- La antigüedad no es un factor que se debe ponderar en el ascenso profesional.
- Para tener acceso a la bolsa de estudios se debe superar el 75% de la formación. Nos evalúan ellos, no el organismo educativo.
- La jornada laboral flexible, completamente para la empresa:
- Jornada irregular del 15%. El estatuto solo prevé un 10%
- Las personas desplazadas en cliente efectuarán el horario que la empresa acuerde con el cliente
- Horario de servicio distinto al del contrato y del que se desarrolle en el centro
- Le ponen límites a la adaptación de jornada: ½ hora de flexibilidad; si la persona responsable lo concede; persona desasignada no tiene derecho; …
- Permisos retribuidos, ni tocarlos
- Modifican las faltas y las sanciones, a su manera
- La actualización de dietas y desplazamientos. No opinan.
- Excedencias. Endurecen el procedimiento de solicitud y prohíben realizar tareas relacionadas con el sector.
- La Conciliación, Corresponsabilidad e Igualdad de género. ¡No entienden el porqué de nuestra actualización!
- El Teletrabajo. Tienen que estudiarlo. ¡Y estamos ya 8 meses teletrabajando!
- Dimisión de la persona. 2 meses de preaviso, pudiendo llegar a descontar 2 meses de salario.
AEC y ANIMES nos muestran su propuesta de DESREGULARIZACIÓN del sector.
En CCOO estamos desarrollando un bloque más que presentaremos en la próxima reunión:
- Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios …
Después del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, CCOO piensa que es prioritario un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.
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- Correo tic@servicios.ccoo.es
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Comunicado Teletrabajo TIC (PDF)
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La dimensión social del Pacto Europeo para el Comercio: Prioridades de recuperación para el ecosistema minorista y mayorista
Los interlocutores sociales europeos del sector del comercio, UNI Europa Comercio y la empresarial Eurocommerce, han aprobado en la reunión (por videoconferencia) del comité de diálogo social realizada el 15 de octubre una declaración conjunta en la que proponen ahora "Un pacto europeo para el comercio" a la UE y a las autoridades gubernamentales, para ayudar al sector a mejorar su capacidad de recuperación a largo plazo mediante medidas de apoyo específicas y la aceleración de las transiciones digitales y ecológicas.
Como parte del "Pacto Europeo para el Comercio", UNI Europa Comercio y Eurocommerce destacab la importancia de la inversión y el apoyo a las políticas para aumentar la capacidad de recuperación del comercio minorista y mayorista europeo, el mayor empleador de Europa, y acelerar su transición digital y ecológica. La escala de nuestro sector (10% del PIB de la UE, 1 de cada 4 empresas, 1 de cada 7 puestos de trabajo), que conecta a los productores con los clientes, tiene un impacto significativo en la economía en su conjunto, en particular en otros ecosistemas clave.