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En el día de hoy 07/10/2020 en REUNIÓN CICE PLENARIA del Comité Europeo del Grupo Carrefour junto a las organizaciones sindicales mayoritarias que conforman dicho órgano y responsables de UNI, establecen junto a otros puntos del orden del día la elección y renovación de la Secretaría Adjunta del Comité Europeo. 

Nuestro Secretario General de CCOO Servicios en el Grupo Carrefour Eugenio Gámez presentaba su candidatura a la Secretaría Adjunta, el resultado por votación telemática ha sido mayoritario y positivo dando lugar a su nombramiento y ejercicio del mismo durante los próximos dos años.

En palabras de nuestro Secretario General, ¨agradece la unidad y el apoyo mayoritario por parte de las organizaciones sindicales que componen el COMITÉ EUROPEO, incluyendo el apoyo unánime recibido por las organizaciones sindicales españolas¨.

Igualmente manifiesta que su labor será la de seguir construyendo en el marco de relaciones laborales y del diálogo social presentes en el seno del comité europeo.

Agradeciendo también el gran esfuerzo realizado por su antecesor y precedente en esta responsabilidad Francesco Barazetta que junto a nuestro Secretario de GRUPO Michel Enguelz participaron en innumerables cuestiones dándoles solución durante  el estado de alarma y la gestión de la pandemia Global COVID-19 en el seno del Comité Director del Grupo Carrefour.

 

 

CCOO Servicios, pone a tu disposición el portal CCOOntigocampus para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional.
Si estás estudiando o en desempleo podrás obtener información actualizada sobre el mercado de trabajo (los sectores productivos, contenido de los puestos de trabajo que existen), información sobre el proceso de búsqueda de empleo e incluso un orientador/a personal. 
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CCOOntigocampus tiene cinco bloques fundamentales:

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Formación subvencionada que CCOO Servicios lleva a cabo está regulado por el RD 694/2017, de 3 de Julio, y dirigía principalmente a personas ocupadas, pudiendo únicamente formar a un número limitado de personas en situación de desempleo.

Además, si está afectado por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcas.  Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.

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Una vez reconocidos los contactos preliminares entre Liberbank y Unicaja con la publicación de sendos hechos relevantes por parte de ambas entidades, Liberbank vuelve a estar en el candelero de las noticias financieras, aunque no debemos olvidar que nos encontramos en la misma fase de cortejo que en diciembre de 2018 cuando se hicieron públicos por primera vez los contactos entre ambos bancos y meses más tarde se rompieron las negociaciones incluso apareciendo un tercero en cuestión, Abanca.

En estos momentos la presión de los mercados y de los supervisores para conseguir entidades de mayor tamaño es bestial y no hay duda que Liberbank es una firme candidata a participar en alguna de estas operaciones de concentración que se han vuelto a retomar con la fusión entre Caixabank y Bankia.

Desde el lunes nos están bombardeando con noticias sobre la posible fusión, unas hablan que resultaría el quinto banco por activos del país, otras hablan de las fuertes subidas en bolsa que tuvieron las acciones de una y otra entidad, otras sobre los porcentajes de cada entidad……, pero casi ninguna se preocupa del futuro de los empleados y empleadas que trabajamos en ellas.

 

[…]

Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, aunque aún lo veamos con cierta incredulidad después de tantos años sonando en las quinielas, queremos dejar muy claro que ante cualquier operación que pudiera llegar a fructificar, nuestros objetivos serán:

Garantías de empleo, salidas voluntarias si se planteasen excedentes y preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.

Ya veremos cómo evolucionan las negociaciones, pero mientras tanto debemos centrarnos en los problemas que sufren los compañeros y compañeras de Liberbank a día de hoy, y para ello vamos a recordárselos una vez más, ya que la dirección de esta entidad continúa ignorando y maltratando a la plantilla, sigue incumpliendo acuerdos y sigue incumpliendo sentencias judiciales:

 

• La plantilla de Liberbank está esperando a que la dirección se pronuncie en relación a la sentencia de la Audiencia Nacional que considera nulas las reducciones salariales actuales.
• La plantilla de Liberbank sigue reclamando el abono de cantidades pendientes del año 2013 con sentencias firmes y que la empresa manifestó en mayo del 2020 que iba a pagar y aún sigue sin hacerlo.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando el abono de cantidades pendientes de aportación a los planes de pensiones del período 2014-junio 2017.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando una homogeneización de condiciones, y no a la baja, de las antiguas cajas de Asturias, Cantabria, Extremadura y Castilla la Mancha.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando que se elabore un Plan de Igualdad desde la creación de la entidad.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando las correcciones marcadas en la evaluación de los riesgos psicosociales.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando un trato digno en el día a día.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando que se le valore acorde a su labor diaria con respeto y educación, sin desprecios, sin marginaciones, sin maltrato, etc.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando que se dejen de ejercer presiones desmesuradas para vender fondos de inversión a personas que no comprenden dichos productos.
• La plantilla de Liberbank no es merecedora de que se les esté cambiando continuamente de oficinas, como por ejemplo los numerosos movimientos de personal comunicados anteayer mismo sin sentido alguno, más allá de tratar de acongojar.
• La plantilla de Liberbank está harta de verse “obligada” a hacer infinidad de cursos de formación en su tiempo libre entre los que nos incluyen como formación obligatoria información que hemos reiterado en innumerables ocasiones nuestro consejo de no dar conformidad a su recepción porque podría tener consecuencias negativas para la persona trabajadora.
• La plantilla de Liberbank sigue esperando que se le respeten sus permisos y vacaciones legalmente establecidos.

 

Realmente el listado sería prácticamente interminable, cada uno de nosotros y nosotras añadiríamos un ejemplo más. A día de hoy no sabemos como terminarán las negociaciones, pero lo que si tenemos claro es que en materia de recursos humanos y relaciones laborales la dirección de esté banco es un verdadero despropósito y cualquiera que la pudiera sustituir lo tiene muy fácil para mejorar su gestión.

Ver comunicado en pdf.

¿Qué es esta prestación? ¿Dónde se regula? ¿Qué cuantía mensual tiene? ¿Qué duración tiene? ¿Quién tiene derecho a esta prestación? ¿En quñe momento? ¿Cómo se solicita? Plazos para presentar la solicitud

¿Qué es esta  prestación? 

Es una nueva prestación extraordinaria para personas con contrato fijo  discontinuo o con trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.

¿Dónde se regula?  

En el artículo 9 del RDL 30/2020, gracias al empeño sindical y en especial de CCOO, durante la negociación del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

¿Qué cuantía mensual tiene? 

La misma que la última prestación contributiva por desempleo que se haya  cobrado (o, en su caso, la cuantía mínima de prestación contributiva) 

¿Qué duración tiene?

Hasta el 31/01/2021, interrumpiéndose en caso de reincorporación a actividad u otro trabajo, y reanudándose en caso de volver a situación de inactividad. Compatible proporcionalmente con trabajo a tiempo parcial 

¿Quién tiene derecho a la prestación?

1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
   • Tienen derecho aquellas personas trabajadoras fijas discontinuas o de temporada que hayan estado incluidas todo o parte del último periodo teórico de actividad en un ERTE por Fuerza Mayor o ETOP (arts. 22 y 23 RDL 8/2020)
2. Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
   • También tienen derecho personas trabajadoras fijas discontinuas o de temporada que, por haber estado en alguno de los supuestos de las letras b) a d) del apdo. 6 del art. 25 RDL 8/2020 (es decir, no incluidas en ERTEs), hayan sido beneficiarias de cualquiera de sus medidas 

¿En qué momento tienen derecho a la prestación?

1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
   • Cuando dejen de estar incluidas en el ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo teórico de actividad
2. Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
   • Cuando agoten las prestaciones que se indican en el párrafo superior, si continúan desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo de nivel contributivo ni asistencial, o bien las agotan antes del 31/01/2021 

¿Cómo se solicita la prestación?

1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
   • La empresa debe presentar una solicitud colectiva de prestaciones
2. Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
   • En este caso, la persona trabajadora es quien debe presentar solicitud individual de prestación.

¿Qué plazo hay para presentar la solicitud?

1. Fijos discontínuos o de temporada que hayan estado en ERTE: 
   • 15 días, contados desde el 30/09/2020 en el caso de las situaciones producidas antes de dicha fecha (ojo al plazo)
2. Fijos discontínuos o de temporada que NO hayan estado en ERTE: 
   • 15 días, contados desde el 30/09/2020 en el caso de las situaciones producidas antes de dicha fecha (ojo al plazo

Más Información: a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu CCAA o provincia (https://www.ccoo–servicios.es/oficinas.html) o mediante https://www.ccoo-servicios.es/contacta.html   

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CCOO SERVICIOS LA RIOJA vigila y vive la evolución de la pandemia que nos asola, con mucha atención al sector de Hoteles y Restauración. Es momento de aplicar medidas en los centros de trabajo, con máxima responsabilidad y una visión de futuro sensata y ajustada; no de hacer demagogia, BASTA YA!!!

CCOO SERVICIOS LA RIOJA vigila y vive la evolución de la pandemia que nos asola, con mucha atención al sector de Hoteles y Restauración. Es momento de aplicar medidas en los centros de trabajo, con máxima responsabilidad y una visión de futuro sensata y ajustada; no de hacer demagogia, BASTA YA!!!

La hostelería es un Sector principal en nuestra región, con unas 10.000 personas empleadas DIRECTAS, su actividad se integra en el Sector Servicios con un 61% del PIB riojano, pero…

¿Cuánta de la riqueza que genera esta actividad económica se ha reinviertido en mejorar las condiciones de trabajo? ¿Qué Planes de Contingencia se han instrumentado en cada establecimiento?

CCOO SERVICIOS LA RIOJA asume que se están viviendo situaciones muy complejas y rápidamente cambiantes, pasando de un confinamiento absoluto a una desescalada acelerada para recuperar el pulso económico sin que todas las medidas necesarias fueran establecidas con máximo rigor, en la que hemos defendido que si no hay seguridad y garantía de salud no hay negocio, ni ocio, ni turistas que nos visiten.

La Pandemia está aquí, hay que salir cada día a trabajar, a comprar, a tomar un café… y con mucho cuidado a relacionarnos con nuestro círculo íntimo de personas habituales (familia, trabajo, ocio, etc). Adoptar medidas higiénicas es principal, y lo debemos hacer compatible con vivir, para sobrevivir y mover nuestra economía. Trabajar por nuestra SALUD y nuestra ECONOMÍA y hacerlo con respeto al Gobierno y los Agentes Sociales es esencial.

CCOO aplaude que no se rebajen las prestaciones por desempleo del 70% al 50% al cumplir seis meses desde su inicio, para evitar el grave perjuicio económico a las trabajadoras; y que se reconozcan una prestación extraordinaria de desempleo a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajados fijos periódicos que se repiten en determinadas fechas, que hayan resultado afectadas por un ERTE durante el periodo teórico de actividad.

NO apostamos por hacer críticas vacías, si por respetar medidas de higiene y distancia, protegiéndonos para salir de esto juntas, cuanto antes, reivindicando nuestros derechos laborales frente a Empresarios oportunistas que han incumplido las normas básicas en cuanto a descansos, rotaciones de turnos, etc y ahora reclaman ayudas sectoriales… Así no!!