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Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

– Real Decreto-Ley 28/20220, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

– Resumen RD trabajo a distancia.

– ¿Que es el trabajo a distancia al que hace referencia el Real Decreto?

– ¿Se aplica esta nueva regulación al teletrabajo por Covid-19?

– Cuestiones a tener en cuenta

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Conciliación y responsabilidad

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Derecho a Carrera profesional

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Dotación medios, equipos y herramientas

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Repercusión en el tiempo de trabajo

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Prevención de riesgos laborales

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Uso de medios digitales

– Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Derechos colectivos

– Característias del Acuerdo de Trabajo a Distancia

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Según un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con datos de Eurostat, la brecha salarial de género en la Unión Europea no se eliminará hasta el próximo siglo al ritmo actual de cambio.

Los datos de Eurostat muestran que la brecha salarial de género en la UE ha disminuido en un 1% en los últimos ocho años, lo que significa que, a este ritmo, las mujeres deberán esperar 84 años para lograr la igualdad salarial.

La CES señala, asimismo, que sin medidas vinculantes para cambiar las tendencias actuales:

• • La brecha salarial entre mujeres y hombres seguirá creciendo en nueve estados miembros
• • En Alemania y en Chequia las mujeres deberán esperar hasta 2121 para alcanzar la igualdad salarial, mientras que en Francia la brecha se reduce tan lentamente (0,1% desde 2010) que harán falta más de 1.000 años para lograr la igualdad
• • Las mujeres de otros nueve países deberán esperar hasta la segunda mitad de este siglo
• • La brecha salarial acabaría esta década, sin más acciones, en solo tres países (en al menos uno de ellos con salarios inaceptablemente bajos para hombres y mujeres)

En este contexto, la CES muestra su preocupación porque la Comisión Europea haya retrasado la publicación de su directiva sobre transparencia salarial del 4 de noviembre (día de la igualdad salarial) hasta el 15 de diciembre, y de momento aún sin confirmar.

Además, en el discurso sobre el estado de la Unión no se mencionan las medidas vinculantes de transparencia salarial que la presidenta von der Leyen prometió aplicar en los 100 primeros días de su mandato.

La CES se ha dirigido a la presidenta de la Comisión instándole a dar prioridad a las medidas de transparencia salarial que se necesitan con urgencia para lograr un progreso real hacia la igualdad.