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Una vez abonadas las nóminas del mes de septiembre hemos podido comprobar como la dirección del banco ignora el fallo de la sentencia 74/2020 de la Audiencia Nacional y continúa castigando a sus trabajadores y trabajadoras con duros recortes desde 2013.

“…declaramos – La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.”

Para ser un banco “últimamente tan preocupado” por la transparencia también hemos observado cómo han ignorado la sentencia de la Audiencia Nacional en el portal de empleados de la entidad como si no tuviese ninguna importancia, cuando estamos hablando de 16 millones de euros anuales, y sin embargo anuncian que se abonarán ayudas de guarderías y estudios como si fuese un privilegio de los empleados de Liberbank cuando en realidad se trata de importes establecidos en nuestro Convenio Colectivo de Ahorro.

 

[…]

Ya sabemos que la sentencia no es firme y cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, y ya sabemos que en los anteriores procesos recurrieron porque se han convertido en expertos en demorar la devolución de las cantidades injustamente detraídas, pues bien, ahora esta dirección tiene la ocasión de dar realmente un giro a su política de recursos humanos y normalizar las relaciones laborales como nos comunicaron en la reunión que tuvimos en enero y que quedó solo en buenas palabras.

La plantilla de Liberbank necesita conocer qué pasos va a seguir la empresa con este conflicto para poder planificarse de cara a saber si una vez más tiene que emprender acciones legales para recuperar los importes injustamente descontados.

La plantilla necesita respuestas concretas y no la tan manida callada por respuesta.

La solución es sencilla, dejen de aplicar los actuales recortes y devuelvan los importes correspondientes a los nueve primeros meses del año y de este modo no seguirán acumulando cantidades a su lista de deudas con la plantilla y evitarán aumentar el nivel litigiosidad vergonzoso de esta entidad y reducir los gastos en caros despachos de abogados; entre las deudas pendientes podemos destacar:

 

• Recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones 2014, 2015, 2016, y seis primeros meses del 2017.

 

• Cantidades pendientes derivadas del ERTE 2013, nos referimos tanto a personas con demandas vivas, como a las personas que en muchos casos se vieron “obligadas” a firmar complejos acuerdos (productividad, alto valor, alto valor II,…)

 

• Pago del doble de ayudas de formación y guardería reconocidas por la sentencia de la Audiencia Nacional de mayo de 2019, que a día de hoy tienen recurrida.

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En relación a la tarde de los jueves queremos compartir con todos los compañeros y compañeras un mensaje que acabamos de recibir dada la preocupación que estaba ocasionando a gran parte de la plantilla y dado el elevado número de consultas que estaba generando.

“…se informa que a partir del mes de octubre y hasta nuevo aviso, las tardes laborales que contempla el calendario laboral oficial 2020 se desarrollarán, con carácter general y siempre que sea posible, en modalidad de teletrabajo, tanto en la Red Comercial (con la excepción de los centros de Banca Privada u operaciones de API por la singularidad de su horario de atención al público) como en Servicios Centrales”.

Con esta medida se evita la presencialidad y el contacto físico con los clientes en la tarde de los jueves, se reduce la probabilidad de contagio al no tener que comer en muchos casos fuera de casa y sobre todo permite conciliar la vida familiar y laboral.

Desde la Sección sindical de CCOO han sido muchos los comunicados en los que hemos reclamado el teletrabajo para la tarde de los jueves dada la excepcionalidad de la situación que nos afecta, y desde aquí invitamos a la empresa a que continúe esta línea y atienda las peticiones de la plantilla en materia de conciliación.

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Se acaba de hacer pública la sentencia del conflicto colectivo interpuesto contra la aplicación de las medidas unilaterales de contención de gastos que nos están siendo aplicadas desde el 1 de enero, cuyo juicio se celebró el pasado 14 de julio, y el resultado no ha podido ser más satisfactorio para la plantilla de la entidad.

La Audiencia Nacional ha estimado totalmente la demanda de los sindicatos anulando de este modo las medidas unilaterales aplicadas.

A falta de analizarla con mayor detenimiento, el fallo de la sentencia es el siguiente:

“…..declaramos – La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración”

No obstante, la sentencia contempla posibilidad de recurso en el plazo de 5 días hábiles para la empresa y conociendo su forma de actuar no descartamos que lo hagan tratando de demorar la devolución de estas cantidades (reducciones salariales, 70% de las aportaciones de pensiones y distintos beneficios sociales).

Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank les recordamos que en mayo de este año la dirección de la entidad decidió reducir la litigiosidad existente en esta empresa anunciando la devolución de las cantidades del ERTE 2013 a aquellas personas que tuvieran demandas vivas, sin embargo a día de hoy aún quedan numerosos compañeros y compañeras pendientes de recuperarlo mientras ya han visto modificadas al alza sus retenciones de IRPF, por lo que si esta dirección fuera coherente no debería continuar recurriendo y saturando los juzgados.

Al resto de Secciones Sindicales presentes en el banco les invitamos a continuar manteniendo la unidad sindical existente desde el inicio de todo este proceso, ya que ha quedado demostrado que ésta es la mejor de combatir a una dirección que únicamente mira por sus intereses.

 

 

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El pasado 17.09.20 se celebró la reunión del CSS de Madrid, os informamos de los temas más relevantes tratados:

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En vista al manual de nóminas publicado en el día de ayer en la intranet corporativa del banco pudiera parecer que la interpretación de nuestras nóminas es en estos momentos lo que más preocupa a las personas que trabajamos en esta entidad, cuando en realidad es todo lo contrario.

El próximo año se cumplirán diez años de la creación de Liberbank en el supuesto de que no nos veamos inmersos en cualquiera de las fusiones que tanto suenan, y creemos que este manual debiera haberse confeccionado en ese momento actualizándolo periódicamente, más aun cuando incluso se ha cambiado de programa informático, y no es por nada, pero que el manual contenga 28 páginas¹ para comprender la casuística de nuestras nóminas ya indica mucho de lo que ocurre aquí, y esperamos que las consultas que surjan a partir de ahora en relación a las nóminas no obtengan como respuesta un mensaje automático del tipo “consulte el manual de nóminas que figura en el Área Privada”; nóminas que continúan sin incluir el centro de trabajo, dato éste muy relevante en nuestra empresa y que en el resto de entidades del sector aparece sin problemas.

Además, han tenido la desfachatez de dirigirse a esta Sección Sindical diciéndonos que esta iniciativa se engloba dentro de una serie de actuaciones que desde la Dirección General de Personas y Medios están realizando para un mejor servicio a los empleados, demandado por nosotros, y en una clara voluntad de transparencia en los procedimientos utilizados.

 

[…]

Hablarnos de transparencia y mejor servicio en todo lo que concierne a aspectos laborales por parte de esta dirección nos resulta una verdadera provocación.

Si de verdad les preocupamos los empleados y empleadas de este banco pueden tomar nota y comenzar por los siguientes puntos, aunque haya muchos más:

• Elaboren de una vez por todas un Plan de Igualdad, que es de obligado cumplimiento desde el 2007 y que en Cajastur ya no existía, qué casualidad.

 

• Finalicen el análisis de los Riesgos Psicosociales poniendo en práctica medidas correctoras que eviten continuar destrozando a las personas.

 

• Convoquen una reunión con la Representación Legal de los Trabajadores para tratar el teletrabajo y evitar todos los trastornos que se están provocando y desgraciadamente parece que continuarán en vista a la actual crisis sanitaria. Atiendan o al menos respondan nuestras peticiones para tratar asuntos del día a día de la plantilla.

 

• Autoricen las solicitudes de teletrabajo para los jueves por la tarde que no se abrirá al público.

 

• Autoricen las solicitudes de teletrabajo a personas con familiares dependientes justificados con informes médicos y que a pesar de ello se lo deniegan.

 

• Paguen a los directores y directoras la retribución variable que aparece en su manual y llevan años sin cobrar, sin embargo, para retribuir a los accionistas no hay problemas salvo que como este año no lo haya permitido el BCE.

 

• Abonen definitivamente las cantidades del ERTE 2013 sin tener que esperar a que se celebren más juicios, ya que, a pesar de sus buenas intenciones del mes de mayo, muchas personas únicamente tienen una nominilla colgada en la intranet que les modifica sus retenciones, pero aún no han recuperado sus importes, por no hablar del descontrol que tienen con el tema.

 

¿A quién pretenden engañar? Desde luego a nosotros no, nosotros que a diario estamos recibiendo llamadas de personas desesperadas por no saber qué hacer con sus hijos pequeños, con sus mayores dependientes, personas tan desesperadas que incluso han extinguido su relación laboral con la entidad para atender a sus parientes, hasta ese punto ha llegado y nos quieren hacer creer que son transparentes. Cuando ni siquiera se dignan en contestar a nuestros correos, correos con peticiones legales y lógicas, correos con la única intención de ayudar a las personas que se están dejando la piel día tras día.

 

1 Confiamos que en breve se quede en 24 hojas si la justicia nos da la razón con la reducción salarial que nos están aplicando

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