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El Día Mundial del Turismo se conmemora todos los años el 27 de septiembre con celebraciones dirigidas por la OMT. El propósito de esta conmemoración es concienciar a la comunidad internacional acerca del valor social, cultural, político y económico del turismo, y de cómo el sector puede contribuir a lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En 2020 esta celebración internacional se va a desarrollar bajo el lema  “Turismo y desarrollo rural,” en unos momentos críticos, cuando los países de todo el mundo miran al Turismo para impulsar la recuperación y lo hacen también las comunidades rurales, en las que el sector es un empleador importante y un pilar económico.

La edición de 2020 llega además cuando los Gobiernos y el conjunto de agentes sociales y económicos implicados ponen la vista en el sector para recuperarse de los efectos de la pandemia, a la vez que crece el reconocimiento del Turismo al más alto nivel en las Naciones Unidas. Así ha quedado patente en la reciente publicación de un documento del Secretario General de las Naciones Unidas, Antonio Guterres, dedicado al Turismo, en el que se explica que para las comunidades rurales, los pueblos indígenas y otras muchas poblaciones históricamente marginadas, el turismo ha sido un vehículo de integración, empoderamiento y generación de ingresos.

La Industria Turística Española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás los sectores de la producción. Tras el periodo 2011-2019, que supuso ocho años de récords continuados de todas las principales variables turísticas, (pernoctaciones, visitantes, ocupaciones, rentabilidad y empleo) y una tendencia alcista en los dos primeros meses del año 2020 hasta la llegada del coronavirus en marzo. Esto dio al traste con la actividad turística y el empleo a nivel general y en mayor proporción en España por la importancia y peso que tiene la industria turística en nuestro país.

Las perceptivas turísticas para lo que queda del año en curso, después de lo visto hasta agosto, como no podía ser de otra forma, son desoladoras. Las previsiones que hacemos hasta final de año son de muchas incertidumbres y pocas certezas, ya que todo va a depender de cómo vaya la evolución del coronavirus en los principales países emisores que aportan más turismo internacional como Reino Unido, Alemania, Francia o Italia y también cómo evolucionen los brotes y la segunda “ola” de la COVID- 19 en España.

La Industria Turística Española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás los sectores de la producción, tras ocho años de récords continuados de todas las principales variables turísticas

Tenemos que tener en cuenta que tras el Decreto de Alarma Sanitaria que tuvo lugar mediado del mes marzo, los primeros Hoteles se abrieron en el mes de julio, perteneciendo la mayoría de ellos al principal segmento de Sol y Playa, con no mucha ocupación y principalmente con turistas nacionales. Hasta primeros de julio todas las fronteras estaban cerradas y posteriormente se aplicó la cuarentena de muchos países de Europa, empezando por Reino Unido, por los rebrotes de la pandemia en los que también se han visto inmersos muchos destinos turísticos españoles. Los hoteles urbanos de las principales capitales de España como Madrid, Barcelona o Sevilla apenas han abierto y, aunque estaba previsto abrirlos en el mes de septiembre, dada la situación actual, solo lo han hecho unos pocos.

A todas las incertidumbres y dudas sobre la coyuntura turística del verano del 2020 tenemos que sumarle que la desescalada de los establecimientos en la hostelería española no está siendo muy pacifica, fundamentalmente porque una parte importante de las empresas se han estado resistiendo a cumplir con los Protocolos de Seguridad que, tras mucho esfuerzo y trabajo, nos hemos dotados de forma consensuada entre las Administraciones y los agentes sociales y económicos del sector turístico. Por ello desde CCOO hicimos un llamamiento a la responsabilidad de todos para que la actividad en el sector se reiniciara con garantías y seguridad, no solamente para la plantilla, sino también para la clientela, ya que el buen funcionamiento del sector hotelero es fundamental para el desarrollo económico del país y el empleo. Si no hay seguridad y garantía de salud no hay negocio ni ocio, ni turistas que nos visiten, y esto repercute negativamente en el empleo.

Otra de las problemáticas que hemos tenido que abordar ha sido la reincorporación a los centros de trabajos de las plantillas afectadas por los ERTEs , ya que ha habido muchas empresas que han desafectado a los trabajadores y trabajadoras en un número inferior al necesario para garantizar un buen servicio. En definitiva, el personal que se ha ido reincorporando de los ERTEs ha sido tan insuficiente que ha impedido el cumplimiento de las las normas básicas en cuanto a descansos, rotaciones de turnos, etc. Esto ha provocado la realización de horas extras de forma obligatoria, no solamente por el personal que había sido desafectado a jornada completa, sino también por los que se desafectaban a media jornada y trabajan la jornada completa, constituyendo un abuso de derecho y un fraude de una gran gravedad, que ha sido puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Desde CCOO hicimos un llamamiento a la responsabilidad de todos para que la actividad en el sector se reiniciara con garantía y seguridad,  para la plantilla y la clientela. Si no hay seguridad y garantía de salud no hay negocio, ni ocio, ni turistas… y esto repercute negativamente en el empleo..

Por último, ante el inminente acuerdo sobre la prórroga de los ERTEs que tan necesario es para el sector turístico y la hostelería para el mantenimiento del empleo, solicitamos que se tengan en cuenta las propuestas de UGT y CCOO de no rebajar las prestaciones por desempleo del 70% al 50% al pasar al segundo tramo después de los seis meses por el grave perjuicio económico que causaría a los trabajadores y trabajadoras del sector. Además, que se prolonguen las prestaciones o subsidios por desempleo para el colectivo de trabajadores fijos discontinuos, muchos de los cuales este año ni tan siquiera han llegado a reincorporar a sus puestos de trabajo.

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL HOSTELERÍA (AGOSTO 2019-2020)

A finales del mes de agosto el descenso en la afiliación a la Seguridad Social era del 13,33% (-242.396 trabajadores) sumando un total de 1.575.447 afiliados y afiliadas. El Régimen General superaba el 16% de descenso, afectando a un total de 238.286 afiliados y afiliadas; a ello hay que sumarle otras 286.885 personas que todavía están incluidas en los ERTe, por lo que la cifra total supera de largo el medio millón de personas (529.281).

Baleares, con el 27,34% de descenso de afiliación (-43.805 personas) encabeza este ranking negativo, seguida de Catalunya con un descenso del 15,98%, aunque supera a Baleares en términos absolutos con una bajada de afiliación de 48.761 personas. El tercer territorio en bajada en términos relativos es Andalucía, con un 13,38% y un descenso de afiliación de 42.670 personas. Le siguen la Comunidad Valenciana, con 25.052 personas menos, y Madrid con una bajada de afiliación de 17.707 personas.

Desde CCOO somos consientes de que, con el adelanto de cierres de hoteles principalmente del segmento del sol y playa por el fin de la temporada de verano y el retraso de aperturas de los hoteles urbanos con pocas ocupaciones por los rebrotes y la nueva “ola” de la pandemia, va a ver una bajada de empleo y un incremento importante de ERTEs.

PROVINCIA	AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL HOSTELERÍA (AGOSTO 2019-2020)
TERRITORIO	2019			2020			DIFERENCIA
	R.GRAL	R.AUTÓ	TOTAL	R.GRAL	R.AUTÓ	TOTAL	GRAL	%	AUT	%	TOTAL	%
ANDALUCIA	260.310	58.527	318.837	217.795	58.373	276.167	42.515	-16,33%	154	-0,26%	42.670	-13,38%
ARAGÓN	30.391	10.135	40.526	26.149	9.817	35.965	4.242	-13,96%	318	-3,14%	4.560	-11,25%
ASTURIAS	27.967	9.469	37.436	25.776	9.280	35.056	2.191	-7,83%	189	-2,00%	2.380	-6,36%
BALEARES	146.163	14.075	160.238	102.910	13.523	116.433	43.253	-29,59%	552	-3,92%	43.805	-27,34%
CANARIAS	130.741	16.038	146.780	113.965	16.199	130.164	16.776	-12,83%	161	1,00%	16.616	-11,32%
CANTABRIA	20.655	5.153	25.807	18.857	5.066	23.923	1.798	-8,71%	86	-1,67%	1.884	-7,30%
C. Y LEÓN	56.206	21.772	77.978	49.110	20.910	70.020	7.095	-12,62%	862	-3,96%	7.958	-10,20%
C. LA MANC	36.651	13.528	50.179	31.712	13.134	44.846	4.938	-13,47%	395	-2,92%	5.333	-10,63%
CATALUÑA	251.141	54.052	305.192	202.659	53.772	256.431	48.482	-19,30%	280	-0,52%	48.761	-15,98%
COM.VALENC	156.298	39.345	195.643	131.256	39.336	170.591	25.042	-16,02%	9	-0,02%	25.052	-12,80%
EXTREMAD.	19.575	8.112	27.686	16.650	7.986	24.637	2.924	-14,94%	125	-1,55%	3.050	-11,01%
GALICIA	66.646	23.112	89.758	57.033	22.548	79.581	9.613	-14,42%	563	-2,44%	10.177	-11,34%
MADRID	173.383	28.039	201.423	156.090	27.626	183.716	17.293	-9,97%	413	-1,47%	17.707	-8,79%
MURCIA	35.648	9.114	44.762	30.807	9.127	39.934	4.841	-13,58%	13	0,15%	4.827	-10,78%
NAVARRA	14.081	4.329	18.410	12.133	4.297	16.430	1.948	-13,83%	32	-0,74%	1.980	-10,75%
PAÍS VASCO	47.408	15.414	62.822	43.176	15.207	58.383	4.232	-8,93%	208	-1,35%	4.439	-7,07%
LA RIOJA	7.748	2.709	10.458	6.736	2.612	9.349	1.012	-13,06%	97	-3,57%	1.109	-10,60%
CEUTA	1.611	370	1.981	1.524	358	1.882	87	-5,39%	12	-3,25%	99	-4,99%
MELILLA	1.576	352	1.929	1.574	363	1.937	1	-0,18%	11	3,18%	8	0,44%
TOTAL	1.484.198	333.645	1.817.843	1.245.912	329.535	1.575.447	238.286	-16,05%	4.111	-1,23%	242.396	-13,33%

COYUNTURA TURÍSTICA HOTELERA

En cuanto a la coyuntura turística, como no podía ser de otra forma, los datos son desoladores. A finales del mes de agosto teníamos un descenso del 65,43% en visitantes y del 69,79% en pernoctaciones con respecto al mismo período del año anterior. Tenemos 49 millones menos de visitantes y 167 millones menos de pernoctaciones. Los establecimientos se han reducido en un 43,67%; el número de plazas en un 52,80% y el empleo ha retrocedido casi el 60%.

 

COYUNTURA TURÍSTICA ESPAÑA ENERO-AGOSTO 2019-2020
PERÍODO	VISITANTES			PERNOCTACIONES			NÚMERO	NÚMERO	NÚMERO	PERSONAL
	TOTAL	ESPAÑOL	EXTRANJ.	TOTAL	ESPAÑOL	EXTRANJ.	ESTABL.	HABITAC	PLAZAS	EMPLEADO
ENE-JUL 2019	74.970.637	36.439.842	38.530.795	239.753.550	85.057.324	154.696.226	15.080	741.025	1.548.854	223.918
ENE-JUL 2020	25.915.247	16.753.050	9.162.197	72.418.182	36.896.686	35.521.496	8.494	351.939	731.006	91.515
DIFERENCIA	-49.055.390	-19.686.792	-29.368.598	-167.335.368	-48.160.638	-119.174.730	-6.586	-389.086	-817.848	-132.403
PORCENTAJE	-65,43%	-54,03%	-76,22%	-69,79%	-56,62%	-77,04%	-43,67%	-52,51%	-52,80%	-59,13%

 

 

Resumen Turismo 20.20 Propuestas para viabilidad y sostenibilidad

Informe completo Turismo 20.20 Propuestas para viabilidad y sostenibilidad

El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.

Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión. 

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia, una norma fruto del acuerdo del Diálogo Social,.

El Real Decreto Ley otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.

Cinco Días – La letra pequeña del texto legal: voluntariedad, plazos o desconexión

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Consulta la noticia completa en La Moncloa.Gob

Gaceta sindical: Teletrabajar con derechos y garantías

Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia

 

El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.

Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

CCOO Altamira.- El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión. 

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia, una norma fruto del acuerdo del Diálogo Social,.

El Real Decreto Ley otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.

Cinco Días – La letra pequeña del texto legal: voluntariedad, plazos o desconexión

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Consulta la noticia completa en La Moncloa.Gob

Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia

Gaceta Sindical Teletrabajo

 

2020-09-23_Niveles_de_parentesco.pdf

 

Resulta curioso leer en la intranet lo orgullosa que está la dirección del banco con su plantilla, reconociendo que nuestros compañeros y compañeras continúan dando lo mejor de sí mismos en un contexto complicado, llegando a una valoración excepcional en calidad de servicio, pero sin embargo en la práctica continuamos recibiendo como contrapartida los mismos desprecios de siempre.

En unos momentos tan complicados como los actuales, llenos de incertidumbre y cuando más necesarias pueden resultar las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral es cuando más obstáculos estamos encontrando con esta empresa. La conciliación de la vida familiar y laboral es un derecho de las personas trabajadoras y cuando los trabajadores y trabajadoras hacen la solicitud a la empresa es porque lo necesitan realmente.

Resulta incomprensible cómo es posible, por ejemplo, que se continúen poniendo trabas a las solicitudes de adaptación de jornada alegando causas organizativas, principalmente cuando se solicita hacer de manera continuada la tarde de los jueves, más aún cuando esas tardes se tienen las puertas cerradas al público, obligando a las personas que lo necesitan a solicitar reducciones de jornada con el coste que ello conlleva. ¿Pero qué podemos esperar de una empresa que aún no tiene un Plan de Igualdad?

 

[…]

Ante las numerosas consultas que estamos recibiendo en relación a este asunto, nos gustaría recordarte las distintas opciones disponibles:

 

• Reducciones de jornada de trabajo diarias: mínimo 12,50% de jornada, máximo 50% con disminución proporcional del salario. (Menores de 12 años, personas con discapacidad, familiares hasta segundo grado).

 

• Adaptación de jornada: tenemos derecho a solicitar el ajuste de la hora de entrada y salida manteniendo la jornada diaria, e incluso solicitar el teletrabajo. Estas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas con las necesidades de la persona trabajadora.

 

• Con el inicio de la pandemia entró en vigor el Plan MECUIDA, que en el Consejo de Ministros de ayer se ha prorrogado hasta el 31 de enero de 2021, dicho plan contempla entre otras cosas, una serie de adaptaciones que deberán tener en cuenta las circunstancias personales de la persona trabajadora, y por ejemplo en el supuesto de que los padres y madres de hijos de hasta 12 años no tengan con quienes dejarles por cierre de aulas o confinamiento geográfico del centro educativo podrán optar por:

 

• Reducción de jornada de trabajo hasta el 100% si fuera preciso.

 

• Adaptación de jornada a la situación particular incluyendo la opción del teletrabajo.

 

(En ambos casos bastaría el preaviso con 24 horas de antelación en lugar de los 15 días habituales).

 

Configurando las garantías necesarias para que quien tenga personas a su cargo pueda atender sus obligaciones personales de cuidado sin verse afectada negativamente en el ámbito laboral. Reconociendo el derecho “a acceder a la adaptación de (la) jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19”

 

 

• Por último, a falta de ratificación del acuerdo de Convenio Colectivo de Ahorro que CCOO ha estado negociando, éste contemplará la reducción de la jornada de los jueves por la tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años.

 

Son tiempos difíciles, debido al riesgo de contagio y en prevención a la salud de los empleados en un ejercicio de responsabilidad, atendiendo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias en relación a la Covid-19, y ante la imposibilidad de estar físicamente con vosotros y vosotras en las oficinas como quisiéramos, seguimos estando a disposición de todos y todas, atendiendo todas las situaciones que nos presentáis en el día a día. Por todo lo anterior, ahora más que nunca y ante cualquier duda, problema o consulta, contad con el apoyo de todas las personas que representamos la Sección Sindical de CCOO en Liberbank y para ello podéis seguir contactando de la manera habitual vía teléfono o a través de nuestro buzón de correo. Por nuestra parte, podéis contar con todo nuestro esfuerzo y dedicación.

 

 

 

 

 

Ver comunicado en pdf.

Ver cuadro resumen PLAN MECUIDA.

Ver vuelta al cole PLAN MECUIDA.

Ver Real Decreto – PLAN MECUIDA