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Hoy, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

• Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
• Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

• Realizar una negociación corta.
• Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
• Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
• Otras como: igualdad, permisos…

Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

• Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
• Contratación flexible.
• Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
• Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

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2020-09-15_Comunicado_TIC_2020-5.pdf

Con respecto al correo enviado desde RRHH sobre el horario mixto desde el 16.9.20 al 31.10.2020, comentar que – en su línea habitual – la Empresa ignora una vez más a esta Sección Sindical y no nos informa con antelación suficiente para contar con nuestro punto de vista o nuestras aportaciones en este tema tan delicado como el proceso de reincorporación desde el inicio de la pandemia, que sufrimos desde hace ya seis meses.

VER DOCUMENTO

Desde el 1 de septiembre está quedando más patente que nunca el desastre organizativo que existe en esta entidad, llegando a ser el hazmerreír, porque somos un banco de ámbito nacional y cotizado en bolsa en el que en sus oficinas no acaba de quedar claro cuál es el horario de atención al público que tenemos.

De este modo en la intranet corporativa el 31 de julio mediante “Noticia” se publicó:

“A partir del 1 de septiembre, la Red Comercial recuperará los horarios de trabajo y de atención al público completos y previos a los establecidos temporalmente en marzo, con la reordenación de la Red y con la definición de distintas modalidades de trabajo decididas como consecuencia de la crisis sanitaria. De esta forma, se vuelve al horario comunicado en el Informativo nº 1064, Horario y calendario laboral 2020, de la Subdirección General de Personas y Cultura Corporativa, del 17 de diciembre de 2019.”

En el informativo nº1064 de 17 de diciembre mediante fichero anexo informaban únicamente del horario laboral por entidad de origen que se aplicaría en cada territorio de origen a partir del 1 de enero con la finalización del ERTE anterior, sin mencionar el horario de atención al público.

[…]

Como Sección Sindical es el horario laboral el que nos tiene que preocupar, ya que el horario comercial es una decisión organizativa de la empresa pudiendo fijar el que considere oportuno en cada momento dentro de éste, pero sin embargo hemos llegado a la siguiente situación:

• Hay oficinas en las que en la puerta tienen un horario a la vista de los clientes que no concuerda con el que aparece cuando se consulta en la intranet por código de oficina con la inseguridad que ello acarrea.
• Consultando la intranet dentro de una misma regional existen distintos horarios de cierre al público.
• Llamando al teléfono que aparece en la web podemos encontrar que una locución nos informa que todas las oficinas de una ciudad abren solo dos días por semana cuando abren a diario.
• Si llamas al teléfono fijo de la oficina fuera del horario laboral una locución te informa que el horario de atención al público es hasta una hora en la que la oficina puede llevar media hora cerrada.

Tanto este desmadre de horarios, como el control de aforos, están produciendo múltiples incidencias en la red de oficinas, provocando un notable incremento de la tensión entre la plantilla y la clientela, al sentir ésta que no se les atiende correctamente. Esto está generando situaciones desagradables y enfrentamientos con la plantilla que en algún caso han llegado a la agresión física y por otra parte provoca un estrés que en nada favorece a nuestra salud ni al buen funcionamiento de la empresa.

Por todo ello, instamos a la dirección de la entidad a que, inmediatamente tome las medidas pertinentes para corregir estas desafortunadas situaciones, por el bien de la plantilla y de la propia empresa, al igual que solicitamos tener la opción de teletrabajar los jueves por la tarde a partir de octubre, si la empresa, como ya hizo en los meses de enero, febrero y marzo, no tiene la intención de abrir por las tardes.

Ver comunicado en pdf.

10/09/2020 CCOO Málaga

La plantilla del Hotel Iberostar Selection Marbella Coral Beach, de actividad temporal, se encuentra afectada por un ERTE por fuerza mayor que fue tramitado al amparo del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo y medidas siguientes de aplicación.Sin embargo, a principios de este mes de septiembre, la dirección del citado complejo hotelero procedió a comunicar a la plantilla fija discontinua la interrupción de la actividad en este centro de trabajo, al objeto de desafectarlos del ERTE, en un principio en vigor hasta el 30 de septiembre de este año, y darles de baja en la Seguridad Social por finalización de la actividad.

El Sindicato CCOO y el comité de empresa han exigido desde el primer momento que la plantilla fuera de nuevo incluida en el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por fuerza mayor vigente, con el fin de mantener las coberturas previstas en la normativa derivada de la citada crisis sanitaria. Tras varias reuniones con la dirección, esta organización sindical ha anunciado del acuerdo alcanzado para que estas personas se puedan mantener en dicho expediente hasta el 25 de octubre de este año, fecha que coincide con el fin de la temporada alta del 2019.

Se trata de lo mismo que esta organización sindical ha solicitado a todas las empresas hoteleras, por estar a la espera de la interpretación de la normativa específica para el colectivo de personas trabajadoras fijas discontinuas, y de la aprobación de la prórroga de ampliación de los ERTEs, que se está negociando entre el Gobierno y los agentes sociales y económicos y de unas directrices específicas para este colectivo de personas.

Tras varias reuniones de CCOO con la empresa, finalmente se ha conseguido incluir a este colectivo dentro del ERTE, con el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos para ello y los criterios que sean de aplicación derivados de las Autoridades Laborales, dejando sin efecto la comunicación de la interrupción de los contratos realizada hace unos días.Así que la fecha de finalización del ERTE se prorroga un año desde la fecha en la que se cerró el establecimiento hotelero en el año 2019 (el pasado 25 de octubre), aunque podría serinferior si ello se determina legalmente o por los criterios interpretativos que pueda emitir la Dirección General de trabajo.

Las partes firmantes del acuerdo han manifestado expresamente que el presente pacto comprende y supone determinadas condiciones para estas personas, entendiendo que las mismas son totalmente suficientes, y manifestando su voluntad de profundizar en el diálogo y respeto entre las partes durante la vigente situación de ERTE y su posible transición a otro tipo de Expedientes de Regulación de Empleo que puedan estar previstos para paliar la actual crisis sanitaria derivada del Covid-19. Al respecto, CCOO ha manifestado que el Sindicato ha hecho una valoración muy positiva de este acuerdo y espera que en la misma línea se lleven a cabo negociaciones en otras empresas en defensa de los derechos de este colectivo de personas trabajadoras.

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

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CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

2020-09-09_CCOO_consigue_tribunales_mejoren_permisos_convenio.pdf