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Mediante el presente comunicado las secciones sindicales implantadas en Liberbank, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, todas ellas promotoras del conflicto colectivo interpuesto contra la aplicación de las actuales medidas unilaterales de contención de gastos desde el inicio de este año, comunicamos a todos nuestros compañeros y compañeras que, finalmente y después de distintos aplazamientos para su celebración, a lo largo de la mañana de ayer ha tenido lugar en la Audiencia Nacional el juicio contra dichas medidas.

Dado el contenido del conflicto, con referencia a abundante terminología económica y a la densidad de los informes presentados, ha sido un juicio largo y complejo en el que sin embargo nuestros abogados han salido con la sensación de haber hecho un buen trabajo desmontando los argumentos utilizados por la empresa que ha insistido en nuestra falta de voluntad para negociar y en la utilización de unas cifras presentadas a su antojo que no reflejaban realmente la marcha del banco.

A falta de la sentencia, que esperamos sea favorable para la plantilla de Liberbank, consideramos que la unidad sindical que existe desde el inicio de las negociaciones es la mejor manera de combatir unos recortes totalmente injustificados.

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En reunión celebrada el 13 de julio, CCOO ha propuesto a las patronales UNESPA, AMAT y Confederación Española de Mutualidades la negociación de un convenio de transición para el año 2020.

La incertidumbre generada por la pandemia del Covid-19 no permite hacer planteamientos para una vigencia plurianual del convenio, como inicialmente pretendíamos.

La incertidumbre generada por la pandemia del Covid-19 no permite hacer planteamientos para una vigencia plurianual del convenio, como inicialmente pretendíamos. No estamos en disposición de adoptar ningún índice de referencia para la evolución salarial, porque desconocemos realmente los efectos que provocará la pandemia en el Sector, pues todo dependerá de si se produce o no un nuevo confinamiento por posibles rebrotes.

En consecuencia, desde CCOO hemos planteado la necesidad de cerrar, a la mayor brevedad posible, un Convenio con vigencia solo para el año 2020 que no incorpore modificaciones sustanciales y que nos permita comprobar la evolución de la pandemia para acometer una nueva negociación con mayor conocimiento en 2021. Consideramos, sin embargo, que este Convenio de transición sí debería incorporar un incremento salarial acorde con lo establecido en el vigente IV AENC, con un salario sectorial mínimo anual de 14.000€.

Además, y teniendo en cuenta que el gobierno está preparando una legislación para regular el trabajo a distancia o teletrabajo, creemos oportuno que se constituya una Comisión para ir avanzando en la adaptación de las condiciones del teletrabajo para el Sector.

Para el sector de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, hemos propuesto la incorporación de una tabla salarial de referencia que reproduzca la evolución retributiva que han venido experimentando a través de las distintas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, incluyendo el incremento de 2020 y definiendo así el marco salarial mínimo y común de aplicación en el sector.

En esta misma línea, apostamos por un sistema de actualización anual, a través de la Comisión Mixta, que permitiría agilizar el cobro de las subidas salariales futuras.

Seguiremos informando de las reuniones que se produzcan.

¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

Comunicado Seguros y Mutuas en PDF

Los delegados y delegadas de Prevención de Madrid, visitamos la sede el día 8.7.20 ante las comunicaciones que los compañeros y compañeras estaban recibiendo de sus responsables para su inminente vuelta a los puestos de trabajo en la Sede.

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Con fecha de ayer día 8 de julio se ha celebrado una reunión en el Ministerio de Trabajo para comenzar a negociar el anteproyecto de ley sobre trabajo a distancia. CCOO se ha comprometido a enviar por escrito sus aportaciones al anteproyecto presentado y a valorar el nuevo texto en una próxima reunión, sin fecha cerrada de momento.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, M.C Vicente, afirma que el anteproyecto para regular el trabajo a distancia es oportuno y considera que es necesario, en un momento en el que estamos influenciados por la pandemia y en el que, por tanto, el trabajo a distancia puede tener una importancia mayor.

Para CCOO la legislación actual que regula esta forma de trabajo es muy escasa y creen que se necesita una regulación que dé seguridad y que garantice los derechos laborales de las personas que teletrabajan.

Vicente señala los objetivos de CCOO en esta negociación: la voluntariedad y la reversibilidad del trabajo a distancia, y que este teletrabajo se compatibilice con horas de trabajo presencial. Consideran que esta fórmula es beneficiosa para las personas trabajadoras y también para la empresa.

El sindicato considera esencial profundizar en esta norma a través del diálogo social. Esperan poder alcanzar un nuevo acuerdo en la mesa de negociación para establecer un marco adecuado para el trabajo a distancia.

Consulta el documento elaborado por la Secretaria de Accion Sindical de CCOO: Orientaciones de CCOO para la regulación del teletrabajo en la negociación colectiva

Tras la prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 28 de julio, este martes, 8 de julio, se ha vuelto a reunir -en formato virtual- la mesa de negociación.

CECA sigue en sus trece de recortar nuestros derechos y manifiestan que, como reflejo de su voluntad negociadora, han llevado a cabo algunos cambios respecto a su última propuesta:

• Trienios: pasan de pedir su eliminación total a proponer la suspensión temporal de su devengo durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2022 y, a partir de 1 de julio de 2022, vincular su percepción al ROE sin concretar cual sería el porcentaje que daría derecho a su cobro aunque insinuando que sería inferior al 4% actual.
• Subidas salariales: plantean únicamente incrementos del 0,5% para los años 2022 y 2023. Y adicionalmente, proponen  un pago variable, único y sin incorporación a tablas en función del ROE, y del que no concretan porcentaje.

Parece que CECA sólo ve la situación actual y se olvida de los esfuerzos que antes y ahora han hecho las plantillas, retribuyéndoles con incremento mínimos que no están en línea con los que han tenido los Ceos y los Consejos de Administración.

Asimismo, mantienen el resto de sus propuestas:

• Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
• Suprimir  las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas a salarios superiores a 35.000€.
• Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
• Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
• Suprimir la promoción por capacitación.
• Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
• Eliminar el complemento  de residencia.
• Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.

CCOO, FINE y UGT les hemos vuelto a reiterar que, por ese camino, no van bien. Podemos valorar llevar a cabo alguna actuación temporal, pero, en ningún caso, desestructurar un Convenio que es el esqueleto básico de las condiciones laborales de las plantillas.

Estas tres organizaciones somos conscientes de la situación en la que nos encontramos y creemos que los esfuerzos deben ser compartidos. Pero las medidas que deban llevarse a cabo para la continuidad del sector no pueden emanar únicamente del Convenio sectorial, sino que han de complementarse con acuerdos en las Entidades, puesto que no todas son iguales, ni tienen las mismas estrategias, ni se encuentran en igual situación.

Como tampoco pueden utilizar el Convenio Colectivo para regular circunstancias extraordinarias y que pretendan que sea siempre la plantilla quien soporta el coste de toda reestructuración.

CECA debe reflexionar sobre esto, y no perder de vista que el valor más importante que tienen las Entidades son sus plantillas, aunque eso no se refleje en los estados financieros.

La próxima reunión se celebrará el 14 de julio