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CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa, 40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.

En el acto intervendrán:
– José María Martínez, Secretario General CCOO Servicios
– Ángeles Rodríguez Bonillo, Responsable comercio CCOO Servicios
– Manuel Sánchez Montero, Sección acción sindical CCOO Servicios.

Convocatoria: 
Miércoles 8 de julio
10:30 h.
C/Fernández de la Hoz 12, 2º planta
STREAMING: Canal de Youtube de CCOO Servicios 

40 Propuestas Comercio

40 propuetas Comercio – Anexo

Resumen datos sector del Comerio

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19

UNI Europa insta a la Comisión Europea a que reconozca que el sector se encuentra en una situación crítica y necesita varios programas de rescate financiero. La Comisión y los Estados Miembros deben asegurarse de que las pequeñas empresas (como las microempresas) también puedan acceder fácilmente al apoyo financiero y beneficiarse de él.

Instamos a la Comisión Europea a que presente una propuesta de un paquete económico más amplio para la recuperación del comercio minorista que beneficie a todos los trabajadores, incluidos los que tienen formas de empleo atípicas, así como a los actores de todos los tamaños.

Para abordar estas preocupaciones, pedimos a la Comisión: • coordinar el presupuesto de la UE con la decisión adoptada a nivel nacional para garantizar el acceso al crédito y el apoyo financiero a las empresas, especialmente a todo tipo de PYME, afectadas por el bloqueo y las medidas de emergencia;

• • establecer el marco jurídico y financiero adecuado para que los Estados Miembros presten apoyo financiero y de ingresos a los trabajadores y a los trabajadores por cuenta propia afectados por el desempleo o la suspensión del trabajo;
• • más allá de ponerla a disposición, garantizar que las empresas y especialmente todos los tipos de PYME y todos los trabajadores, incluidos los autónomos, tengan un acceso efectivo al apoyo financiero; exigir a los Estados Miembros que hagan participar a los interlocutores sociales nacionales en la elaboración y aplicación de las medidas nacionales; garantizar la financiación para habilitar y mejorar la capacitación tanto de las empresas como de los trabajadores para satisfacer las nuevas necesidades de competencia específicas del sector debido a la rápida transformación digital;
• • junto con los Estados Miembros, establecer un fondo de emergencia para la cadena de suministro al por menor que permita disponer de suficiente liquidez para ayudar a las empresas a cubrir la pérdida de ingresos, así como a hacer frente a sus obligaciones con respecto a los empleados, clientes y proveedores;
• • garantizar que las ayudas estatales estén sujetas a las siguientes condiciones: que las empresas sean signatarias de convenios colectivos, que se suspenda el pago de dividendos a los accionistas, que se mantengan todos los puestos de trabajo, que existan garantías ecológicas y que se respeten los derechos de los trabajadores y los sindicatos;
• • reconocer el Covid-19 como un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional dependiendo de las condiciones de exposición y convulsiones.

Carta UNI Europa a Thierry Bretón

Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la teletrabajo y desconexión digital.

El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.

A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, de flexibilidad, de productividad, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, como serían las personas con discapacidad

El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.

Si bien, a los comienzos en los que se empezó a hablar e implantar este modo de trabajo se previeron unas grandes expectativas de desarrollo e implantación, y a pesar de la mayor disponibilidad de medios tecnológicos cada vez más avanzados, no ha tenido el desarrollo previsto. El porqué no se han cumplido esas expectativas es un tema controvertido, se pronosticaba en muchos foros e investigaciones un gran número de personas teletrabajando en un limitado espacio de tiempo que después no ha llegado a cumplirse, se llegó a suponer que el teletrabajo podía suponer una revolución en las formas de organizar el trabajo, pero esto no ha llegado a materializarse. Los expertos dicen que uno de los principales factores para que no se hayan alcanzado las cifras pronosticadas surge por la falta de formación, malestar por la gestión en las empresas de los programas flexibles de trabajo y a la escasez de información.

Aunque el porcentaje de personas teletrabajando va en aumento, parece que hasta ahora muchas empresas se han resistido a adoptar medidas dirigidas a la adopción del teletrabajo.

Ver Informe completo: Teletrabajo, ha venido para quedarse Desconexión digital

Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la teletrabajo y desconexión digital.

El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.

A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, de flexibilidad, de productividad, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, como serían las personas con discapacidad

El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.

Si bien, a los comienzos en los que se empezó a hablar e implantar este modo de trabajo se previeron unas grandes expectativas de desarrollo e implantación, y a pesar de la mayor disponibilidad de medios tecnológicos cada vez más avanzados, no ha tenido el desarrollo previsto. El porqué no se han cumplido esas expectativas es un tema controvertido, se pronosticaba en muchos foros e investigaciones un gran número de personas teletrabajando en un limitado espacio de tiempo que después no ha llegado a cumplirse, se llegó a suponer que el teletrabajo podía suponer una revolución en las formas de organizar el trabajo, pero esto no ha llegado a materializarse. Los expertos dicen que uno de los principales factores para que no se hayan alcanzado las cifras pronosticadas surge por la falta de formación, malestar por la gestión en las empresas de los programas flexibles de trabajo y a la escasez de información.

Aunque el porcentaje de personas teletrabajando va en aumento, parece que hasta ahora muchas empresas se han resistido a adoptar medidas dirigidas a la adopción del teletrabajo.

Ver Informe completo: Teletrabajo, ha venido para quedarse Desconexión digital