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El Hotel Don Carlos de Marbella le ha planteado una disyuntiva a su plantilla fija, o se reducen su jornada un 41,67% o reciben una carta de despido. Para CCOO esta maniobra es un claro chantaje que persigue el objetivo de reconvertir un hotel de apertura permanente en un hotel de temporada. El hotel Don Carlos pertenece a Selenta Group, propiedad de Jordi Mestre que es presidente del Gremio de Hoteles de Barcelona.

En marzo, tras la declaración del Estado de Alarma, el Hotel Don Carlos de Marbella presentó un ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30 de junio. Antes de saber si el Gobierno iba a prorrogar estos ERTES, la dirección del hotel le planteó a la Representación Legal de los Trabajadores la necesidad de negociar un ERTE por motivos organizativos. Ante la alternativa de un ERE, se cerró un acuerdo para aplicar este ERTE del 1 de julio al 30 de septiembre.

Pero la dirección del hotel ha decidido que no quiere medidas temporales, quiere hacer cambios estructurales. El objetivo es convertirse en un hotel de temporada y para que este giro empresarial se produzca no puede tener trabajadores fijos a tiempo completo. Por lo tanto le dijo su plantilla fija (94 personas) que tenían que reducirse su jornada un 41,67%. La plantilla dijo no y la empresa ha presentado un ERE extintivo para toda la plantilla fija.

CCOO interpreta estos hechos como un chantaje sin justificación legal y, por lo tanto, de hacerse efectivo el ERE (el periodo de consultas termina el 16 de julio), pondrá la correspondiente denuncia ante los tribunales, pero mientras transcurre el procedimiento legal estas 94 personas perderán su puesto de trabajo.

El hotel cuenta con 52 trabajadores y trabajadoras fijas discontinuas, plantilla insuficiente para atender el hotel si se hace efectivo el ERE para la plantilla fija. Para CCOO, la única conclusión posible es que el hotel contratará a nuevo personal con contratos parciales y con peores condiciones laborales.

CCOO entiende que el contexto que está viviendo el país es muy difícil para el sector hostelero, pero también es importante señalar que todos los expertos coinciden en que es una situación coyuntural. En este sentido, se están realizando esfuerzos tanto desde las empresas, como desde las plantillas y desde la Administración. 

…todo este proceso cuenta con el beneplácito de la dirección del Grupo Selenta, propiedad de Jordi Mestre que es presidente del Gremio de Hoteles de Barcelona.

El Hotel Don Carlos facturó en 2019 20 millones de euros, lo que le supuso 4 millones de beneficios.

Es importante señalar que todo este proceso cuenta con el beneplácito de la dirección del Grupo Selenta, propiedad de Jordi Mestre que es presidente del Gremio de Hoteles de Barcelona. Además del Hotel Don Carlos, Selenta Group cuenta con el Hotel Sofia en Barcelona, el Hotel Sir Anthony en Tenerife, el Resort Mare Nostrum en Tenerife y los hoteles Expo Hotel Be Urban en Barcelona y Valencia.

Desde CCOO-SERVICIOS hemos planteado a la AEC reanudar la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Somos conscientes de que tras la crisis del COVID-19 existe una nueva situación, realidad. Esta se debe reflejar en el marco laboral de las TIC. Han cambiado las prioridades laborables y sociales.

Para CCOO-SERVICIOS se debería actualizar el convenio colectivo lo más pronto posible adaptándolo a la nueva realidad. Por ello propondremos una negociación corta, rápida, ágil, para que sea efectiva la nueva regularización lo más pronto posible. La nueva situación laboral derivada del COVID-19 debe quedar reflejada lo antes posible en nuestra norma laboral sectorial.

Por ello, desde CCOO-SERVICIOS hemos solicitado una reunión de las partes presentes en la mesa de negociación del convenio colectivo para reactivar la negociación que quedó suspendida por la crisis del COVID-19.

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación y nuestros planteamientos más concretos.

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Comunicado Convenio TIC

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

Madrid, 24 de junio de 2020. El objetivo de este acuerdo es la implicación de toda la plantilla de Leroy Merlin para la creación de un instrumento que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal, mejorando así el clima laboral y optimizando las capacidades de los colaboradores.

Así, la Dirección de la compañía y la unanimidad del Comité Intercentros, han establecido una serie de principios en materia de desconexión digital y ordenación racional del tiempo de trabajo, donde se garantiza, entre otras medidas, el cumplimiento de la jornada laboral anual pactada según convenio y la gestión efectiva de las tecnologías de la información y de la comunicación para promover el respeto a la vida privada de los colaboradores.

La Dirección de la compañía se compromete a promover y llevar a cabo los principios recogidos en el acuerdo e implementará además medidas de sensibilización dirigidas a todos sus colaboradores, también managers, con el fin de informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales.

En este sentido, Leroy Merlin reconoce el derecho de todos los colaboradores de la empresa, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y/o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones.

Otra medida del Acuerdo, innovadora en el sector, es el reconocimiento de Leroy Merlin del derecho de los trabajadores/as, incluido personal directivo, a no conectarse a las redes sociales utilizadas por la empresa como canales de comunicación interna fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones. Para ello, cada trabajador/a, independientemente de su categoría profesional o nivel jerárquico, podrá desconectarse de las redes sociales cuando no esté en su jornada laboral.

Incluye además que, para el acceso a estas redes sociales, la empresa habilitará los medios necesarios para su acceso en la jornada laboral. En ningún caso, será una obligación para el trabajador/a la creación de perfiles particulares en dichas redes, el acceso a estas redes sociales desde los dispositivos personales y el acceso fuera de la jornada de trabajo.

Leroy Merlin reconoce el derecho de todos los colaboradores de la empresa, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y/o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones.

También otra medida novedosa es la limitación de las aplicaciones de mensajería instantánea a la establecida oficialmente como canal de comunicación interna por la empresa, y que serán utilizadas solo durante la jornada laboral y en dispositivos corporativos.

Leroy Merlin está viviendo un proceso constante de transformación y adaptación a los nuevos tiempos. Para ello, se están diseñando equipos multidisciplinares con métodos de trabajo más abiertos y colaborativos. De igual forma, la compañía está comprometida con la creación de empleo estable y de calidad para lo que continuará promoviendo la autonomía y responsabilidad de sus colaboradores.

CCOO valora de forma muy positiva este Acuerdo alcanzado que supone una garantía fundamental para las personas trabajadoras de Leroy Merlin de poder conciliar las nuevas tecnologías, imprescindibles para el mundo del trabajo actual, con el debido respeto al derecho al descanso, la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo y la separación de la vida laboral y personal.

Acuerdo de Desconexión Digital Leroy Merlin

La misma dirección de empresa que aplica injustificadamente medidas unilaterales como las que estamos sufriendo desde el 1 de enero, los mismos que despidieron a trabajadores por baja productividad incluso en Nochebuena, los mismos que aplicaron reducciones salariales “voluntarias” para los directivos, los mismos que modifican el horario a las personas de banca privada o centros API saltándose la normativa vigente, o los mismos que llevan 8 años para evaluar los riesgos psicosociales y mantienen a la empresa sin Plan de Igualdad,…….(se podría llenar el comunicado con el listado de sus fechorías ); ahora el esfuerzo extraordinario de aquellas personas que se han visto obligadas a exponer su salud y poner en riesgo a sus familias, acudiendo a sus puestos de trabajo, o que han tenido que convertir sus hogares en improvisadas oficinas con jornadas interminables y poniendo sus recursos particulares a disposición de la empresa (algunas veces obligados de malas maneras), han decidido recompensarlo repartiendo multitud de cartas de apercibimiento e incluso algunos despidos.

Para este 2020 la dirección de Liberbank, a pesar de aplicarnos medidas unilaterales, se había propuesto mejorar las relaciones laborales porque se había dado cuenta que tal y como estaban era una situación insostenible, para ello se ofrecieron a mantener reuniones periódicas con la representación laboral para normalizar la situación, (solo hubo una, en enero), y a reducir la litigiosidad retirando sus recursos de las cantidades pendientes de 2013. Poco les duraron sus buenos propósitos.

Desde la Sección sindical de CCOO en Liberbank les decimos que van mal, muy mal, hemos detectado y reclamado muchas incidencias en la gestión que han hecho a lo largo de la crisis del Covid-19, en la que únicamente se han limitado a informarnos de las decisiones que iban adoptando y hemos tenido que estar constantemente encima, incluso los domingos y festivos, para que no hubiese consecuencias más graves, estas cartas de apercibimiento que solo pretenden atemorizar a la plantilla porque es como les gusta funcionar en esta empresa, más la aplicación de unas sanciones totalmente injustificadas que una vez más serán combatidas en los juzgados, son el peor camino para normalizar las relaciones laborales.

No obstante, una vez más os recordamos que seáis escrupulosos con el cumplimiento de la normativa interna, por mucha que sea la presión que se reciba para la consecución de los objetivos de la entidad, no hay que bajar la guardia con esta empresa, y si en algún momento recibís unas instrucciones dudosas por parte de vuestros superiores no dudéis en darnos traslado a cualquiera de los miembros de esta sección sindical para tratar de evitar futuras complicaciones.

Por otro lado, recordamos que tenemos el próximo mes de julio en la Audiencia Nacional varios juicios, entre ellos el de las medidas unilaterales, donde esperamos que, una vez más, la justicia nos vuelva a dar la razón a los trabajadores. Esta empresa es líder en litigiosidad, así como en juicios perdidos.

Resulta increíble que después de haber estado 7 años para cerrar los centenares de demandas por reclamación de cantidades del 2013, y que aún no han cerrado el tema, ya que sigue habiendo compañeros y compañeras que tienen demandas y no les han pagado nada, casos en los que perteneciendo a la misma sentencia unos han cobrado y otros no, sigue habiendo compañeros que en su día firmaron, con presión, productividad, alto valor, etc…; ahora seguramente debido a su insistencia en mantener las medidas actuales, nos veamos inmersos en largos procesos para recuperar las cantidades que nos están descontando actualmente (reducciones salariales, aportaciones a planes de pensiones, mejoras y beneficios sociales).

Por ello insistimos en guardar las nóminas mes a mes y los movimientos de vuestros planes de pensiones junto con la comunicación individualizada que se nos hizo en diciembre, para cuando llegue el momento tener a mano toda la documentación para poder reclamar las mencionadas cantidades.

Ver comunicado en pdf.

La misma dirección de empresa que aplica injustificadamente medidas unilaterales como las que estamos sufriendo desde el 1 de enero, los mismos que despidieron a trabajadores por baja productividad incluso en Nochebuena, los mismos que aplicaron reducciones salariales “voluntarias” para los directivos, los mismos que modifican el horario a las personas de banca privada o centros API saltándose la normativa vigente, o los mismos que llevan 8 años para evaluar los riesgos psicosociales y mantienen a la empresa sin Plan de Igualdad,…….(se podría llenar el comunicado con el listado de sus fechorías ); ahora el esfuerzo extraordinario de aquellas personas que se han visto obligadas a exponer su salud y poner en riesgo a sus familias, acudiendo a sus puestos de trabajo, o que han tenido que convertir sus hogares en improvisadas oficinas con jornadas interminables y poniendo sus recursos particulares a disposición de la empresa (algunas veces obligados de malas maneras), han decidido recompensarlo repartiendo multitud de cartas de apercibimiento e incluso algunos despidos.

Para este 2020 la dirección de Liberbank, a pesar de aplicarnos medidas unilaterales, se había propuesto mejorar las relaciones laborales porque se había dado cuenta que tal y como estaban era una situación insostenible, para ello se ofrecieron a mantener reuniones periódicas con la representación laboral para normalizar la situación, (solo hubo una, en enero), y a reducir la litigiosidad retirando sus recursos de las cantidades pendientes de 2013. Poco les duraron sus buenos propósitos.

Desde la Sección sindical de CCOO en Liberbank les decimos que van mal, muy mal, hemos detectado y reclamado muchas incidencias en la gestión que han hecho a lo largo de la crisis del Covid-19, en la que únicamente se han limitado a informarnos de las decisiones que iban adoptando y hemos tenido que estar constantemente encima, incluso los domingos y festivos, para que no hubiese consecuencias más graves, estas cartas de apercibimiento que solo pretenden atemorizar a la plantilla porque es como les gusta funcionar en esta empresa, más la aplicación de unas sanciones totalmente injustificadas que una vez más serán combatidas en los juzgados, son el peor camino para normalizar las relaciones laborales.

No obstante, una vez más os recordamos que seáis escrupulosos con el cumplimiento de la normativa interna, por mucha que sea la presión que se reciba para la consecución de los objetivos de la entidad, no hay que bajar la guardia con esta empresa, y si en algún momento recibís unas instrucciones dudosas por parte de vuestros superiores no dudéis en darnos traslado a cualquiera de los miembros de esta sección sindical para tratar de evitar futuras complicaciones.

Por otro lado, recordamos que tenemos el próximo mes de julio en la Audiencia Nacional varios juicios, entre ellos el de las medidas unilaterales, donde esperamos que, una vez más, la justicia nos vuelva a dar la razón a los trabajadores. Esta empresa es líder en litigiosidad, así como en juicios perdidos.

Resulta increíble que después de haber estado 7 años para cerrar los centenares de demandas por reclamación de cantidades del 2013, y que aún no han cerrado el tema, ya que sigue habiendo compañeros y compañeras que tienen demandas y no les han pagado nada, casos en los que perteneciendo a la misma sentencia unos han cobrado y otros no, sigue habiendo compañeros que en su día firmaron, con presión, productividad, alto valor, etc…; ahora seguramente debido a su insistencia en mantener las medidas actuales, nos veamos inmersos en largos procesos para recuperar las cantidades que nos están descontando actualmente (reducciones salariales, aportaciones a planes de pensiones, mejoras y beneficios sociales).

Por ello insistimos en guardar las nóminas mes a mes y los movimientos de vuestros planes de pensiones junto con la comunicación individualizada que se nos hizo en diciembre, para cuando llegue el momento tener a mano toda la documentación para poder reclamar las mencionadas cantidades.

Ver comunicado en pdf.