Una vez que se han ido sucediendo las distintas fases de la desescalada y estando próxima la finalización del estado de alarma, desde CCOO hemos instado a las Patronales a retomar la negociación del Convenio Colectivo Sectorial.
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Crónicas de la Pandemia: El compromiso de los y las trabajadoras
Esta sección sindical ha recibido el pasado 15 de junio, nueva comunicación de la Empresa sobre las reincorporaciones al trabajo presencial, en respuesta a nuestras constantes e innumerables peticiones de transparencia y colaboración en este proceso.
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CCOO insta a las Patronales de Seguros y Mutuas a retomar la negociación colectiva
Una vez que se han ido sucediendo las distintas fases de la desescalada y estando próxima la finalización del estado de alarma, desde CCOO hemos instado a las Patronales a retomar la negociación del Convenio Colectivo Sectorial.
La declaración del estado de alarma se produjo unos días después de que hubiésemos presentado nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio. No habíamos llegado prácticamente a iniciar las negociaciones cuando la crisis sanitaria y el obligado confinamiento paralizaron el proceso negociador, pero tras este paréntesis desde CCOO consideramos que es el momento de retomar las negociaciones.
Queremos poner en valor el hecho de que las plantillas del Sector de Seguros y Mutuas han estado de forma mayoritaria prestando sus servicios en teletrabajo durante todo este tiempo del estado de alarma. Ha sido un periodo complicado en el que es justo reconocer que las empresas reaccionaron con prontitud facilitando el teletrabajo, pero especialmente ha sido el personal del Sector el que ha realizado un gran esfuerzo, compatibilizando el cuidado de menores y mayores que conviven en los hogares, con el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta crisis sanitaria sobrevenida de forma excepcional ha demostrado la capacidad de adaptación y la profesionalidad de las plantillas del Sector.
En estos momentos las empresas se encuentran en proceso de vuelta paulatina a la actividad presencial en los centros de trabajo. Las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Seguros y Mutuas no pueden quedarse aparcadas en el pasado y a través de la negociación colectiva se deben regular las nuevas formas de prestación laboral, como por ejemplo el teletrabajo, para evitar el abuso y precariedad digital. Por ello, con la llegada de la nueva normalidad, debemos volver a la negociación del Convenio.
Del mismo modo, resulta apremiante incorporar al Convenio Colectivo la realidad retributiva del personal de las Mutuas, así como un procedimiento de actualización salarial más ágil.
Seguiremos informando de las reuniones que se produzcan.
¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!
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Es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela en la hostelería
CCOO y UGT se han dirigido a las patronales de hostelería para que garanticen la seguridad y la salud de plantillas y clientela en el actual escenario de emergencia sanitaria. Certificar que en el establecimiento se han implantado las medidas de prevención adecuadas es el camino para asegurar que no existen riesgos para la salud.
El Gobierno promueve un distintivo de Destino Seguro que está ligado a la aplicación de las Guías de prevención configuradas por el sector y promovidas por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
El 21 de junio se acaba el Estado de Alarma, pero esto no significa que la situación de emergencia sanitaria haya finalizado. De hecho la situación se puede volver potencialmente más peligrosa a partir del 1 de julio cuando se abren nuestras fronteras. En este contexto es imprescindible garantizar la seguridad y la salud de las plantillas y la clientela de los establecimientos de hostelería.
Tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), las empresas tienen la obligación de evaluar el riesgo y establecer medidas de prevención adecuados para proteger la salud del personal. Por lo tanto, es necesario establecer planes de contingencia antes de que se inicie la la actividad, activando los órganos paritarios de prevención. También será necesaria la evaluación de los Servicios de Prevención Ajenos para poder establecer dichos planes de contingencia.
Un instrumento que puede ayudar a garantizar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son las “Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-COV-2 en el sector turístico” del MINCOTUR, coordinadas por el Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE), junto con la Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación con el Ministerio de Sanidad, que se han elaborado con amplia participación y consenso de administraciones autonómicas y locales, asociaciones sectoriales, patronales y los sindicatos CCOO y UGT.
Asímismo, han sido consensuadas con la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA). Además, a estas Guías se les ha dado rango de “Especificaciones UNE”.
Las empresas tienen la obligación de evaluar el riesgo y establecer medidas de prevención adecuados para proteger la salud del personal. Por lo tanto, es necesario establecer planes de contingencia antes de que se inicie la la actividad, activando los órganos paritarios de prevención.
UGT y CCOO entienden que la certificación promovida por dichas guías debería servir para garantizar la Seguridad y Salud del Turismo en España y, por lo tanto, colaborar a restablecer la reputación de nuestro Destino; pero también llaman la atención que para obtener dicha certificación, las personas trabajadoras a través de sus representantes sindicales deben formar parte de los Comités de Contingencia y se deben volver a realizar las evaluaciones de riesgos a la luz de las medidas a frente al Covid19. Por lo tanto, no basta con la declaración responsable que han puesto en marcha algunas administraciones territoriales.
El Covid-Free no es una mera pegatina de “quita y pon” puesta en los escaparates de hoteles o restaurantes.
Finalmente, para garantizar los derechos de información, consulta y participación de la plantilla que establece la citada LPRL, la RLT se debe ir incorporando al trabajo en la misma proporción que lo hagan las plantillas, empezando por los y las delegadas de prevención. Asimismo, más allá de lo que contemple la prórroga de los ERTEs, deben convocar a la RLT para abordar las desescaladas y desafectaciones, para garantizar que estas se producen con normalidad y equidad
{video}Materiales de la Campaña, Salud y Seguridad en la Hostelería
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Es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela en la hostelería
CCOO y UGT se han dirigido a las patronales de hostelería para que garanticen la seguridad y la salud de plantillas y clientela en el actual escenario de emergencia sanitaria. Certificar que en el establecimiento se han implantado las medidas de prevención adecuadas es el camino para asegurar que no existen riesgos para la salud.
El Gobierno promueve un distintivo de Destino Seguro que está ligado a la aplicación de las Guías de prevención configuradas por el sector y promovidas por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
El 21 de junio se acaba el Estado de Alarma, pero esto no significa que la situación de emergencia sanitaria haya finalizado. De hecho la situación se puede volver potencialmente más peligrosa a partir del 1 de julio cuando se abren nuestras fronteras. En este contexto es imprescindible garantizar la seguridad y la salud de las plantillas y la clientela de los establecimientos de hostelería.
Tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), las empresas tienen la obligación de evaluar el riesgo y establecer medidas de prevención adecuados para proteger la salud del personal. Por lo tanto, es necesario establecer planes de contingencia antes de que se inicie la la actividad, activando los órganos paritarios de prevención. También será necesaria la evaluación de los Servicios de Prevención Ajenos para poder establecer dichos planes de contingencia.
Un instrumento que puede ayudar a garantizar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son las “Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-COV-2 en el sector turístico” del MINCOTUR, coordinadas por el Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE), junto con la Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación con el Ministerio de Sanidad, que se han elaborado con amplia participación y consenso de administraciones autonómicas y locales, asociaciones sectoriales, patronales y los sindicatos CCOO y UGT.
Asímismo, han sido consensuadas con la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA). Además, a estas Guías se les ha dado rango de “Especificaciones UNE”.
Las empresas tienen la obligación de evaluar el riesgo y establecer medidas de prevención adecuados para proteger la salud del personal. Por lo tanto, es necesario establecer planes de contingencia antes de que se inicie la la actividad, activando los órganos paritarios de prevención.
UGT y CCOO entienden que la certificación promovida por dichas guías debería servir para garantizar la Seguridad y Salud del Turismo en España y, por lo tanto, colaborar a restablecer la reputación de nuestro Destino; pero también llaman la atención que para obtener dicha certificación, las personas trabajadoras a través de sus representantes sindicales deben formar parte de los Comités de Contingencia y se deben volver a realizar las evaluaciones de riesgos a la luz de las medidas a frente al Covid19. Por lo tanto, no basta con la declaración responsable que han puesto en marcha algunas administraciones territoriales.
El Covid-Free no es una mera pegatina de “quita y pon” puesta en los escaparates de hoteles o restaurantes.
Finalmente, para garantizar los derechos de información, consulta y participación de la plantilla que establece la citada LPRL, la RLT se debe ir incorporando al trabajo en la misma proporción que lo hagan las plantillas, empezando por los y las delegadas de prevención. Asimismo, más allá de lo que contemple la prórroga de los ERTEs, deben convocar a la RLT para abordar las desescaladas y desafectaciones, para garantizar que estas se producen con normalidad y equidad
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