Categoría: Sin categoría

La agencia BThe Travel Brand ofrece una promoción para la afiliación a CCOO consistente en un descuento del 10% en los viajes reservados hasta el 15 de julio (para salidas hasta el 31 de diciembre), así como una amplia oferta de experiencias en ocio y viajes. Ver oferta  Ver folleto

Elaborado a partir de la encuesta Vida y trabajo en tiempos del coronavirus. Te invitamos a seguir participando en la encuesta. 

El número de casos y muertes por COVID-19, los confinamientos prolongados, las restricciones en la vida pública y la recesión económica están afectando negativamente nuestro bienestar. En este trabajo, exploramos los determinantes de la insatisfacción con la vida y los sentimientos de ansiedad relacionados con el COVID-19.

Utilizamos datos recogidos del 23 de marzo al 30 de abril de 2020 en 25 países de cuatro continentes entre los que hay tanto países avanzados como en desarrollo. Observamos que las personas con una mejor percepción de su salud, con un trabajo remunerado, que viven con una pareja, que hacen ejercicio diariamente y que evitan sentirse solo reportan menor insatisfacción y ansiedad. No observamos ningún efecto relacionado con la presencia de niños o de animales domésticos en el hogar. Las mujeres tienen sentimientos de ansiedad más a menudo que los hombres. Las personas mayores reportan menos insatisfacción y ansiedad, lo cual es destacable dado que la población en edad avanzada está entre los grupos más vulnerables en la pandemia actual. Los cambios relacionados con el trabajo debidos al COVID-19, como la reducción de los ingresos y el aumento o la disminución de la carga de trabajo, se asocian a más insatisfacción y más ansiedad. Como reacción a la pandemia los gobiernos han adoptado una serie de medidas. Observamos que las restricciones de movilidad y los requisitos de uso de equipo de protección en público aumentan la insatisfacción y que las medidas de emergencia impuestas por el Estado aumentan la ansiedad. A mayor número de casos confirmados de COVID-19 mayor insatisfacción y ansiedad, pero a partir de cierto número, casos adicionales no tienen ningún efecto. Nuestras conclusiones apoyan las políticas gubernamentales dirigidas a preservar la seguridad económica y aumentar la estabilidad del empleo.

Clasificación JEL: I31, I38, P51, D6

Palabras clave: Covid-19, insatisfacción con la vida, ansiedad, política pública

Autores: 

• Pablo de Pedraza, JRC Comisión Europea y GLO
• Martin Guzi, Universidad de Masaryk, CELSI, IZA y GLO
• Kea Tijdens, AIAS Universidad de Amsterdam y GLO

1) La producción científica expresada no implica una posición política de la Comisión Europea. Ni la Comisión Europea ni ninguna persona que actúe en nombre de la Comisión es responsable del uso que pueda hacerse de esta publicación. Autor de contacto: pablo.depedraza@ec.europa.eu. Este trabajo es una versión traducida al castellano de Pedraza, P. de, Guzi, M. and Tijdens, K., Life Dissatisfaction and Anxiety in COVID-19 pandemic, EUR 30243 EN, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2020, ISBN 978-92-76-19341-8, doi:10.2760/755327, JRC120822.

Los autores desean agradecer la ayuda y el apoyo de Paulien Osse, Michaela Saisana, Nicola Pantarollo, Ulf Reips, Daniela Ceccon, Miguel Loriz, Stephanie Steinmetz, Maarten van Klaveren. Todos los errores son nuestra responsabilidad.

Las instituciones interesadas en determinados países, grupos o en la elaboración de módulos específicos relacionados con el Covid-19 pueden ponerse en contacto con k.g.tijdens@uva.nl o office@wageindicator.org. La encuesta LWCV es el resultado de una colaboración entre la Unidad I.1 de la Comisión Europea del CCI, la Universidad de Ámsterdam y la Fundación WageIndicator. Los datos están disponibles y actualizados diariamente para investigación no comercial en el archivo de datos del IZA: https://datasets.iza.org/dataset/1388/living-and-working-in-coronavirus-times-survey

Descargar Estudio: La insatisfacción con la vida y la ansiedad en la pandemia de COVID-19

Foto. Claudio Scharwrz

Estudio: La insatisfacción con la vida y la ansiedad en la pandemia de COVID-19

Este viernes, 12 de junio, se ha reanudado –telemáticamente- la negociación del Convenio. En la misma se ha tratado en primer lugar la cuestión de la ultraactividad, pues el 30 de junio expira el plazo de negociación. AEB no se niega a ampliar dicho plazo pero no hasta 31 de diciembre, en estos momentos. Harán una propuesta en la próxima reunión.

Como una cuestión previa, CCOO hemos instado a AEB a que comunique a sus asociadas que, tras la recientes sentencias del Tribunal Supremo resultantes de diferentes conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos, el disfrute de los permisos debe efectuarse en días laborables.

Por su parte, AEB ha repasado su batería de propuestas, muchas de las cuales son claramente de restricción o recorte:

CCOO hemos reiterado nuestras propuestas presentadas a lo largo de la negociación y hemos manifestado que vemos muy difícil un acuerdo en los términos de cambios estructurales que pretende AEB. Asimismo hemos destacando la mayor relevancia que ahora tiene el Teletrabajo, materia que debe ser objeto de una regulación lo más exhaustiva posible en este Convenio, junto con la Transformación Digital y los Derechos Digitales.

También hemos hecho hincapié en la conveniencia de presentar propuestas compartidas por una mayoría de la representación sindical, que nos permitan avanzar en esta negociación.

La próxima reunión se celebrará el 26 de junio de 2020.

Imagen: Campaign Creators

CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES.

TRABAJAMOS POR EL EMPLEO,

POR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO,

MEJORES SALARIOS Y NUEVOS DERECHOS

CCOO lanza una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores.

En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

La crisis sanitaria ha demostrado que la acción del sindicato, como instrumento de protección y negociación en el ámbito laboral y social, ha sido esencial para las personas trabajadoras y sus derechos.

En ello ha puesto todo su esfuerzo CCOO desde el inicio del estado de alarma, con la puesta en marcha de iniciativas como la de organizar un dispositivo de atención en el que han participado aproximadamente 1.700 sindicalistas y 280 abogadas y abogados, que han atendido, en los primeros quince días de la pandemia, más de 150.000 llamadas y 35.000 correos electrónicos en el conjunto del Estado, además de consultas por WhatsApp y por redes sociales.

Tras la valoración positiva que CCOO ha hecho de esta línea de atención, ha decidido mantenerla como un servicio permanente. Haya crisis sanitaria, crisis económica o cualquier situación, los trabajadores y trabajadoras deben saber que tienen una vía de comunicación fácil, directa y, sobre todo, solvente con el sindicato.

CCOO ha sido capaz de poner en marcha este servicio gracias a la fuerza y capacidad organizativa que tiene gracias al apoyo de cerca de un millón de personas afiliadas con que cuenta, y, por supuesto, también a las casi 100.000 delegadas y delegados conseguidos en las elecciones sindicales, que hacen que sea el mayor sindicato del país.

Por eso, CCOO invita a todas las personas que han acudido al sindicato por primera vez en esta crisis y a quienes lo vayan a necesitar en los próximos meses, a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores.

Después de un largo periodo de tres años, de rechazo de la mayoría de nuestras propuestas y de numerosas y difíciles reuniones de trabajo para intentar consensuar con el Área de Formación, el diseño de procedimientos ajustados a normativa que permitan procesos simples, colaborativos y transparentes de elaboración del Plan de Formación, desde su contenido, su calendario o la detección real de necesidades, hasta su gestión y subvención por parte de Fundae, podemos informar que finalmente, hemos logrado avanzar en beneficio de todos y todas.

VER COMUNICADO