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YA SON MÁS de 70 días de estado de alarma en el que el país se ha paralizado como si fuera un reloj al que no se le ha dado cuerda. Pero la vida de cada una de nosotras ha continuado y se ha abierto paso como ha podido.

Las circunstancias son mil y una, los escenarios tantos o más que ellas y las vivencias incalculables. Esta diversidad es la que desea reflejar este número 70 de la revista Trabajadora.

Campaña

3/ Contra las violencias machistas, de Carmen López y Alba Garcia

Editorial

4/ Esenciales e imprescindibles

 Por Aquí

6/ Atención sindical frente al COVID-19, de Raquel Prieto

Sugerencias sobre lenguaje e imágenes sexistas, de Begoña Marugán 

Empleo

7/ Mujeres en servicios esenciales. Servicio de ayuda a domicilio, de Paula Guisande, Pilar Expósito y Silvia Espinosa

Generación XXI

9/ Las jóvenes en tiempos de COVID-19, de Irene Ortiz

 Entrevistas

10/ ¿Heroínas?, No, Gracias. Llámame trabajadora, de Carmen Briz

11/ Yolanda Navarro, delegada de CCOO en Pronovias de Barcelona, de Carmen Briz

12/ María Ximenez, profesora en un instituto público de Madrid, de Diana García

13/ Carmen Juares, responsable de Nuevas Realidades del Trabajo y Precariedad de CCOO de Catalunya, de Carmen Briz

14/ Mamen Martínez, trabajadora de Hipermercados Carrefour en Madrid, de Diana García

15/ Saida Toledano, mossa d’Esquadra en Barcelona, de Carmen Briz

16/ Mayra Rodríguez, trabajadora en un invernadero en Murcia, de Diana García

17/ Marina Lamparero, trabajadora de la limpieza del Hospital de Móstoles (Madrid), de Carmen Briz

18/ Rocío Márquez, cantaora de flamenco, de Diana García

19/ María Guinea, médica de familia en atención primaria en Marina Baixa (Alicante) de Carmen Briz

20/ Pilar Seoane, directora de la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Boiro (A Coruña), de Diana García

 Ciberfeministas

21/ Información coronavirus mujeres, de Eva Antón

 Por el Mundo

22/ Por una Europa equitativa y justa, de Anna María Mellado

 Publicaciones y libros

24/ Pikara Magazine, de Diana García y Carmen Briz

Revista Treballadora, de Alba Garcia

Autocuidado en tiempos de pandemia, de Silvia Espinosa

 Sociedad

25/ Teletrabajo y corresponsabilidad esa pequeña/gran utopía, de Lourdes Núñez

 Guía para no perderse

26/ Novela/ Lectura fácil, de Francisca Gómez

Cine/En el mito: Elisa y Marcela, de Enrique Arce

Ensayo/ La mujer invisible, de Carmen López

Series/Unorthodox, de Diana García

 Diversidad sexual y de género

28/ Trabajadoras lesbianas, de Cristina Pérez

 Salud

29/ La salud de las mujeres, de Silvia Espinosa y Mar Bueno

 Un sindicato de hombres y mujeres

31/ Mujeres en el sector ferroviario, de Pepa Páez

Edita: Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras 

RESPONSABLE | Elena Blasco Martín

REALIZACIÓN | Carmen Briz Hernández

DISTRIBUCIÓN | Raquel Prieto García

Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Alba García, Diana García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, Pilar Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Óscar Sánchez y Mariano Sanz

 Colaboran en este número: Irene Ortiz, Eva Antón, Lourdes Núñez, Francisca Gómez, Enrique Arce, Cristina Pérez, Mar Bueno y Pepa Páez

Fotografías e ilustraciones de: Eva Sanabria, Emilio Barriga, Txefe Betancort, Estela González, Javier Salas y Fernando Mancilla

 

Ilustración de portada: Eva Sanabria 

Ilustración de contraportada: Otto (César Múñoz) 

Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes

Revista trabajadora num 70

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Pero es importante que esta vuelta a la actividad esté condicionada por la seguridad propia y de la gente que nos rodea, sobretodo en los espacios cerrados. Cuando vayamos a una tienda o a un centro comercial es importante que sigamos todas las normas marcadas por los protocolos de prevención. Así nos protegemos y protegemos a las y los demás. 

Mantener la distancia de seguridad o ir a comprar de 1 en 1, son normas que posibilitan que se controle el aforo, medida fundamental para evitar contagios. Asímismo tenemos que cumplir con las medidas de seguridad básicas como llevar mascarilla o utilizar gel hidroalcohólico a la entrada y a la salida de las tiendas.

Cada persona cuenta
Entre todas pararemos el virus

 

 Respeta la distancia de seguridad. Recuerda que hay que venir a comprar de uno en uno. Respetar el aforo es importante para proteger la salud de todas y todos. 

Y no te olvides de: ponerte la mascarilla, usar gel hidroalcohólico a la entrada y salida de las tiendas. 

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Pero es importante que esta vuelta a la actividad esté condicionada por la seguridad propia y de la gente que nos rodea, sobretodo en los espacios cerrados. Cuando vayamos a una tienda o a un centro comercial es importante que sigamos todas las normas marcadas por los protocolos de prevención. Así nos protegemos y protegemos a las y los demás. 

Mantener la distancia de seguridad o ir a comprar de 1 en 1, son normas que posibilitan que se controle el aforo, medida fundamental para evitar contagios. Asímismo tenemos que cumplir con las medidas de seguridad básicas como llevar mascarilla o utilizar gel hidroalcohólico a la entrada y a la salida de las tiendas.

Cada persona cuenta
Entre todas pararemos el virus

 

 Respeta la distancia de seguridad. Recuerda que hay que venir a comprar de uno en uno. Respetar el aforo es importante para proteger la salud de todas y todos. 

Y no te olvides de: ponerte la mascarilla, usar gel hidroalcohólico a la entrada y salida de las tiendas. 

En la sentencia 229/2020, la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de la demanda que presentó CCOO Servicios solicitando que los permisos retribuidos (excepto el de matrimonio) fuesen disfrutados íntegramente en días laborables.

Los sindicatos CCOO Servicios, FeSMC-UGT y CGT interpusieron una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declarara el derecho de las plantillas afectadas por el convenio Colectivo de Ingenierías y oficinas de estudios Técnicos a que los permisos retribuidos se iniciaran en día laborable. Además, CCOO Servicios incluyó en su demanda que los permisos retribuidos (exceptuando el de matrimonio) fuesen disfrutados íntegramente en días laborables.

La Audiencia Nacional dio la razón a CCOO Servicios excepto en el hecho de que el permiso de matrimonio se inicie en día laborable. Tras la sentencia los sindicatos presentaron recurso de casación ante el Tribunal Supremo sobre este punto. Por su parte, la empresa TECNIBERIA presentó recurso de casación para que el TS anulara el resto de la sentencia de la AN.

En la sentencia publicada hoy, el alto tribunal le da la razón a CCOO Servicios aduciendo: que el permiso por matrimonio se inicie en el primer día laborable si la celebración de este tiene lugar en día no laborable es la postura que viene sosteniendo la sala (esta postura es la que mantiene el TS en la sentencia del 13 de febrero de 2018 o en la más reciente del 17 de marzo de 2020).

Por otra parte, la sala rechaza los recursos de TECNIBERIA afirmando, entre otras cosas, que:

“el permiso sólo tiene sentido si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe la obligación de trabajar, pues – de lo contrario – carecería de sentido que su principal efecto fuese ‘ausentarse del trabajo’; en consecuencia, lo normal es que los permisos se refieran a días laborables […] Y es que, reiterando nuestra jurisprudencia, la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”

En esta sentencia el Tribunal Supremo viene a refrendar las tesis que CCOO Servicios viene sosteniendo, tanto en los tribunales como en las mesas de negociación. De hecho, existen pleitos pendientes con los mismos fundamentos como el de Supermercados DIA sobre el que se pronunció ayer el TJUE tras elevar la Audiencia Nacional una cuestión prejudicial.

Tras las dos sentencias publicadas esta semana por el Tribunal Supremo (sentencia 257/ 2020 y sentencia 229/2020) queda establecido que todos los permisos retribuidos deben iniciarse en día laborable y que deben disfrutarse íntegramente en días laborables (en este caso se exceptúa el de matrimonio).

Sentencia Tribunal Supremo Permisos Tecniberia

En la sentencia 229/2020, la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de la demanda que presentó CCOO Servicios solicitando que los permisos retribuidos (excepto el de matrimonio) fuesen disfrutados íntegramente en días laborables.

Los sindicatos CCOO Servicios, FeSMC-UGT y CGT interpusieron una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declarara el derecho de las plantillas afectadas por el convenio Colectivo de Ingenierías y oficinas de estudios Técnicos a que los permisos retribuidos se iniciaran en día laborable. Además, CCOO Servicios incluyó en su demanda que los permisos retribuidos (exceptuando el de matrimonio) fuesen disfrutados íntegramente en días laborables.

La Audiencia Nacional dio la razón a CCOO Servicios excepto en el hecho de que el permiso de matrimonio se inicie en día laborable. Tras la sentencia los sindicatos presentaron recurso de casación ante el Tribunal Supremo sobre este punto. Por su parte, la empresa TECNIBERIA presentó recurso de casación para que el TS anulara el resto de la sentencia de la AN.

En la sentencia publicada hoy, el alto tribunal le da la razón a CCOO Servicios aduciendo: que el permiso por matrimonio se inicie en el primer día laborable si la celebración de este tiene lugar en día no laborable es la postura que viene sosteniendo la sala (esta postura es la que mantiene el TS en la sentencia del 13 de febrero de 2018 o en la más reciente del 17 de marzo de 2020).

Por otra parte, la sala rechaza los recursos de TECNIBERIA afirmando, entre otras cosas, que:

“el permiso sólo tiene sentido si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe la obligación de trabajar, pues – de lo contrario – carecería de sentido que su principal efecto fuese ‘ausentarse del trabajo’; en consecuencia, lo normal es que los permisos se refieran a días laborables […] Y es que, reiterando nuestra jurisprudencia, la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”

En esta sentencia el Tribunal Supremo viene a refrendar las tesis que CCOO Servicios viene sosteniendo, tanto en los tribunales como en las mesas de negociación. De hecho, existen pleitos pendientes con los mismos fundamentos como el de Supermercados DIA sobre el que se pronunció ayer el TJUE tras elevar la Audiencia Nacional una cuestión prejudicial.

Tras las dos sentencias publicadas esta semana por el Tribunal Supremo (sentencia 257/ 2020 y sentencia 229/2020) queda establecido que todos los permisos retribuidos deben iniciarse en día laborable y que deben disfrutarse íntegramente en días laborables (en este caso se exceptúa el de matrimonio).

Sentencia Tribunal Supremo Permisos Tecniberia