Categoría: Sin categoría

AEB lanza una propuesta de cierre sobre la que a su entender debe rondar el acuerdo. Según AEB es el final del camino que se debe recorrer juntos y que no debe dilatarse en el tiempo.

{video}

Este ultimátum lanzado por parte de AEB, debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que pudieran dar con un acuerdo de cierre de Convenio Colectivo.

El planteamiento de convergencia a debatir se encuentra en:

• Incremento salarial 11% en 3 años, convergencia en la equidistancia de planteamiento patronal (10%) y sindical (12%), si fuese asumida por ambas partes.
• Revalorización de trienios con alguna fórmula a explorar que lo desligue de los incrementos de tablas pactados
• Garantía de cobro donde se asume por la parte patronal extender la garantía durante los dos primeros años, donde deberíamos fijar los porcentajes que de igual modo acercara los planteamientos de ambas partes.
• 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026, ante el avance del año 2024
• Garantía desviación de IPC en 2% adicional si se superase lo pactado en tablas durante la totalidad de vigencia del convenio

Este planteamiento debe ser valorado por la representación sindical para la reunión del día 10 de julio, como fecha que debe ser clave, midiendo ese equilibrio que haga justicia a las plantillas con unos incrementos acorde a los beneficios del sector. Es el momento de intentar cerrar la negociación pivotando sobre el planteamiento patronal o retomar la conflictividad social que ayude a alcanzar otras metas.

Proxima reunión día 10 de Julio

COMUNICADO BANCA CASTELLANO

COMUNICADO BANCA CATALAN

AEB lanza una propuesta de cierre sobre la que a su entender debe rondar el acuerdo. Según AEB es el final del camino que se debe recorrer juntos y que no debe dilatarse en el tiempo.

{video}

Este ultimátum lanzado por parte de AEB, debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que pudieran dar con un acuerdo de cierre de Convenio Colectivo.

El planteamiento de convergencia a debatir se encuentra en:

• Incremento salarial 11% en 3 años, convergencia en la equidistancia de planteamiento patronal (10%) y sindical (12%), si fuese asumida por ambas partes.
• Revalorización de trienios con alguna fórmula a explorar que lo desligue de los incrementos de tablas pactados
• Garantía de cobro donde se asume por la parte patronal extender la garantía durante los dos primeros años, donde deberíamos fijar los porcentajes que de igual modo acercara los planteamientos de ambas partes.
• 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026, ante el avance del año 2024
• Garantía desviación de IPC en 2% adicional si se superase lo pactado en tablas durante la totalidad de vigencia del convenio

Este planteamiento debe ser valorado por la representación sindical para la reunión del día 10 de julio, como fecha que debe ser clave, midiendo ese equilibrio que haga justicia a las plantillas con unos incrementos acorde a los beneficios del sector. Es el momento de intentar cerrar la negociación pivotando sobre el planteamiento patronal o retomar la conflictividad social que ayude a alcanzar otras metas.

Proxima reunión día 10 de Julio

COMUNICADO BANCA CASTELLANO

COMUNICADO BANCA CATALAN

AEB lanza una propuesta de cierre sobre la que a su entender debe rondar el acuerdo. Según AEB es el final del camino que se debe recorrer juntos y que no debe dilatarse en el tiempo.

.{video}

Este ultimátum lanzado por parte de AEB, debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que pudieran dar con un acuerdo de cierre de Convenio Colectivo.

El planteamiento de convergencia a debatir se encuentra en:

• Incremento salarial 11% en 3 años, convergencia en la equidistancia de planteamiento patronal (10%) y sindical (12%), si fuese asumida por ambas partes.
• Revalorización de trienios con alguna fórmula a explorar que lo desligue de los incrementos de tablas pactados
• Garantía de cobro donde se asume por la parte patronal extender la garantía durante los dos primeros años, donde deberíamos fijar los porcentajes que de igual modo acercara los planteamientos de ambas partes.
• 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026, ante el avance del año 2024
• Garantía desviación de IPC en 2% adicional si se superase lo pactado en tablas durante la totalidad de vigencia del convenio

Este planteamiento debe ser valorado por la representación sindical para la reunión del día 10 de julio, como fecha que debe ser clave, midiendo ese equilibrio que haga justicia a las plantillas con unos incrementos acorde a los beneficios del sector. Es el momento de intentar cerrar la negociación pivotando sobre el planteamiento patronal o retomar la conflictividad social que ayude a alcanzar otras metas.

Proxima reunión día 10 de Julio

COMUNICADO BANCA CASTELLANO

COMUNICADO BANCA CATALAN

La representación de la plantilla y la empresa han llegado a un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que ha supuesto la desconvocatoria de la huelga indefinida prevista para el 24 de junio.

La negociación del convenio se retomará el 26 de junio, con la intervención de un mediador del SIMA y se establecerá un calendario de reuniones.

En la reunión celebrada el 21 de junio, CCOO y UGT suscribieron un acuerdo de incremento salarial en los siguientes términos:

En 2024, con efectos de 1 de julio de 2024, se incrementará un 3% sobre las tablas salariales a enero de 2024 (ya incrementadas un 1% en enero de este año).

La subida en 2025 será del IPC + 1.5%, la plantilla recibirá en enero una gratificación de 300 € brutos.

En 2026: IPC + 1.5%; en 2027: IPC + 1.5%; en 2028 IPC + 1.5%; en 2029: IPC + 1.5%.

El sindicato valora el acuerdo entendiendo que se ha realizado un ejercicio de responsabilidad al asegurar un incremento salarial por encima del IPC, que garantiza a la plantilla ganar poder adquisitivo los próximos años.

NOTA DE PRENSA

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.

La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

Nuestras principales reivindicaciones:

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    
2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
    
3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
    
4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    
5. Vigencia del Convenio de 3 años.
    
6. Guardias, turnos y disponibilidades.
    
7. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    
8. Actualización de los importes de:
   1. Teletrabajo.
   2. Kilometraje.
9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    
10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
     
11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
    1. Igualdad, conciliación…
    2. Salud laboral…

Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.

En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.

Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.

Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.

Os seguiremos informando.

Descarga COMUNICADO castellano(pdf