Después de la última reunión del Comité de Seguridad y Salud de 19 de mayo pasamos a informar sobre las últimas novedades
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Vacaciones y desescalada en Liberbank
Mientras estamos luchando por la vuelta a la tan mencionada “nueva normalidad”, en Liberbank tenemos alguna dirección regional que está retornando a su anormalidad, y lo decimos por las instrucciones que están comunicando en los últimos días en relación a las vacaciones pendientes de disfrutar en este año 2020.
Vamos a utilizar estas líneas a modo de píldora formativa para recordarles por enésima vez (comunicados 23/1/2020, 14/2/2019, 19/10/2016…), que lo que tienen que hacer es limitarse a cumplir con el contenido del artículo 34 de nuestro Convenio Colectivo en el que se regulan nuestras vacaciones anuales; en cuyo texto queda perfectamente recogido que el personal de las entidades conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute, y en ningún apartado del mismo figuran alguna de sus “reglas”.
[…]
También nos dice el Convenio que, cumplido el preaviso de dos meses de antelación, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por la interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario.
Cualquier compañero o compañera que considere que no se está cumpliendo con la normativa vigente, (la de convenio, no la inventada por ellos), no dude en ponerse en contacto con cualquiera de nuestros delegados y delegadas para analizarlo y buscar una solución, y además en última instancia siempre tendremos a los juzgados que para este tema son bastante ágiles.
Covid-19: Desescalada en Liberbank
A raíz de la aprobación por el Gobierno del Plan de desescalada el pasado 28 de abril y a día de hoy con un 70% de la población en la fase 1 de dicho plan, desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank insistimos en la importancia que tiene el que nos hagan partícipes de las decisiones que se vayan a ir adoptando en la entidad como, por ejemplo, la reapertura de centros de trabajo, y no se limiten a informarnos poco antes de ponerlas en práctica.
No obstante, nuestros delegados y delegadas de prevención como vigilantes de la salud de toda la plantilla van a controlar el que cualquiera de los centros que se reabran cuenten con las medidas de protección necesarias. Desde nuestra sección sindical, la semana pasada, se ha preguntado a la empresa sobre la dotación necesaria de mamparas, gel hidroalcohólico, mascarillas y guantes para todas las oficinas que permanecen cerradas, al objeto de que, cuando se decida abrirlas, no se repitan los problemas de abastecimiento que venimos sufriendo durante toda la pandemia. De hecho, la improvisación con la que suele actuar Liberbank se ha visto una vez más el pasado lunes, cuando no se pudieron reabrir numerosas oficinas, tal como habían anunciado en algunos territorios a través de audioconferencia, por la falta de las medidas de protección que habíamos solicitado. Esto habrá generado algún tipo de coste, como el reparto de efectivo que habrán tenido que anular, que podrían haberse evitado de haber hablado primero con los representantes de los trabajadores, como hacen las empresas serias.
Y ya anticipamos que lucharemos porque el teletrabajo sea la última medida reversible en este proceso de desescalada, atendiendo a criterios concretos que primen la protección a la salud, manteniéndolo el máximo tiempo habilitado (3 meses desde el fin de la vigencia del estado de alarma); con el añadido de que es una medida que nos puede facilitar la conciliación de la vida personal y laboral en materia de cuidados ante el cierre de guarderías, centros educativos, residencias de mayores…
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ATENCIÓN: PRESENCIAVIRUS
En muchas empresas, entre ellas Atmira, se empiezan a notar síntomas de una enfermedad llamada PRESENCIAVIRUS. Al igual que entre las diferentes regiones del país, parece que se ha declarado una carrera para ver quien vuelve primero para salir en la foto… como si el CORONAVIRUS ya estuviera superado.
Y nos hemos preguntado, haciendo teletrabajo ¿sabe alguien cuando volveremos a las oficinas propias o de cliente?
Este pequeño virus, de nombre “Presenciavirus Ibéricus” aumenta su propagación con la fase 1 de desescalada del Gobierno, en pleno estado de alarma, en plena pandemia, y se propaga velozmente entre un empresariado que, habiendo facilitado el trabajo a distancia para salvar la producción, está anclado en formas de trabajo (y de control) propias del siglo XIX. Este empresariado vulnerable, una vez contagiado, trasmite señales de vuelta a los centros de trabajo con mensajes tranquilizadores de “la prioridad es la salud de nuestros empleados” o “no hay riesgos en la oficina”, sin importarles realmente que sus empleados se expongan innecesariamente a otros patógenos del momento, como el COVID-19, y con ello, trasmitir esa enfermedad, la de verdad y que tanto dolor, sufrimiento y sacrificio está trayendo, a las personas con quienes conviven. Todo ello lo consiguen creando una sensación de falsa seguridad con un objetivo claro de retornar cuanto antes al pasado, al presencialismo, obviando que el teletrabajo es una realidad que se ha demostrado eficaz, en cuanto a la productividad, incluso en las condiciones actuales de confinamiento, y eficaz, para contener la expansión del COVID-19.
Si por estos empresarios fuera, ya estaríamos en las oficinas. ¿Alguien tiene alguna duda de ello? Lo que impide que la “vieja normalidad” haya regresado ya a estas empresas es el estado de alarma.
¿Y qué pasará con nuestro teletrabajo? ¿Cuándo volveremos a la oficina? ¿Cuándo termine el estado de alarma? ¿En la fase 1? ¿En la 2? ¿Y en Atmira, cuando nos harán volver? ¿Y si el cliente pide que volvamos? Hoy por hoy no tenemos fecha, pero sí sabemos una cosa. Que con los Reales Decretos Ley 8/2020 (artículo 5 y disposición final décima) y 15/2020 (artículo 15) el teletrabajo, allí donde se haya implantado, deberá permanecer hasta tres meses después de la finalización del estado de alarma. Ni en fase 1, ni en fase 2 y ya veremos si en fase 3, debería estar previsto ningún retorno a ninguna oficina mientras el teletrabajo siga siendo la manera de trabajar.
Queremos trasladar con ello un mensaje de tranquilidad porque, por mucho presenciavirus que haya, aún queda mucho tiempo para empezar a volver a la oficina… y para entonces ya veremos cómo vamos, en qué condiciones, si nuestras hijas e hijos siguen sin poder ir al colegio, si nuestros mayores están más a salvo… y para entonces ya veremos qué plan de retorno aplicamos, esperando que sea uno completo, por el que ya estamos trabajando duro, que garantice de verdad nuestra seguridad y no nos exponga de manera innecesaria.
Hemos trasladado a Atmira nuestras prioridades para ese plan de retorno:
1- Teletrabajo (con la intención de mantenerlo y mejorarlo)
2- Máxima atención a colectivos vulnerables, con necesidades de conciliación por confinamiento y con necesidades de movilidad a través de transporte público
3- Máxima protección, primando el teletrabajo, para quienes prestan servicios en instalaciones de clientes. Por ello ahora es el momento de que los responsables y directores de unidad de Atmira, acuerden con los clientes el mantenimiento de las conexiones remotas necesarias para poder seguir teletrabajando.
4- Un protocolo claro que minimice los riesgos y que no esté supeditado a los vaivenes que digan los clientes. Si la seguridad y la salud es lo primero, esto debería ser así.
Trabajamos con la empresa buscando un consenso para este protocolo de retorno. Si Atmira ha entendido la situación actual de pandemia por COVID-19, si de verdad va a priorizar nuestra salud y seguridad (nuestra y de los nuestros), no debería haber problema.
Mientras tanto, seguiremos buscando la vacuna para el presenciavirus… Y para cuando volvamos ¡qué mejor medicina que un teletrabajo reglado, con normas objetivas y claras, que permita la desconexión y la conciliación!
Nota: si RRHH, People, Talent, tu responsable, el cliente… te piden volver a la oficina o al cliente, habla con nosotros. No te la juegues porque hay otras maneras de hacer el trabajo.
¿Sabías que…
– … nadie puede decirte cuando gastar tus vacaciones ni tus días de ajuste? No hay obligación para consumir la mitad de las vacaciones en verano si no quieres, ni para gastar tus días de ajuste en el trimestre en que se generan… y por supuesto, esos días de ajuste, si te dicen que se pierden en el trimestre, por muy jefe que sea y muy buenas maneras que tengan, es mentira. Solo desaparecen a 31 de diciembre.
– … aunque estés solo en tu departamento, proyecto, área, cliente… también tienes derecho a elegir tus vacaciones? Si nunca es el momento para que te
confirmen vacaciones porque no hay otra persona para resolver tus funciones mientras estás de vacaciones y hay que mantener el servicio, envía tu petición de vacaciones a RRHH con copia a la sección sindical de CCOO. Por indicaciones de Inspección de Trabajo mediaremos en tu caso y trataremos de resolver esa “carencia” organizativa.– … en otro orden de cosas, desde el 4 de marzo de 2020 estaba cerrada la memoria económica de 2019? Y desde entonces estamos esperando que nos comuniquen las cuantías de las primas de objetivos de ese ejercicio. Al parecer ahora se están empezando a informar, casi tres meses después de tener las cifras cerradas.
– … aún estás a tiempo para hacernos llegar tu consulta para la asamblea virtual que estamos preparando? Utiliza los buzones habituales de la sección sindical. ¡Nos vemos pronto!
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Cinco claves para reforzar el equipo en la era del teletrabajo
Recopilamos una serie de artículos para que el teletrabajo sea una herramienta responsable, eficiente y eficaz.
Una estrategia de teletrabajo bien definida contribuirá al éxito empresarial, el factor clave es mantener una cultura corporativa fuerte a través de líderes que construyan lazos de confianza con sus profesionales. ¡Descúbrelo!
El teletrabajo será preferente, como mínimo, hasta el comienzo de la fase 3 de la desescalada en todas aquellas profesiones que lo permitan. Aunque todo parece indicar que no pocas empresas prolongarán los plazos sine díe, siempre y cuando su operatividad y efectividad no se hayan visto mermadas.
Cinco Días – El teletrabajo (sin desconexión) quema a las plantillas
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El Confidencial -El teletrabajo funciona bien o es que la gente se mata a trabajar?
