Dado el elevado nivel de documentación derivada de la crisis COVID 19 que hay en estos momentos, desde CCOO se ha estructurado su página en su especial coronavirus, de una manera legible para todos y todas las trabajadoras.
Pincha en la imagen y podrás acceder a toda la información actualizada y completa relativa a la pandemia:
Cómo todos sabéis la Representación de los Trabajadores en el Comité Intercentros de Makro, representada por CCOO, Fetico, UGT y USO y la Dirección de la compañía llevamos manteniendo reuniones desde la semana pasada. En primer lugar estas reuniones tenían como objetivo la implantación de medidas de seguridad a los integrantes de la plantilla de Makro y también medidas de conciliación familiar para los problemas que esta nueva situación, derivada del Covid 19, estaba acarreando. CCOO Makro
Finalmente, tras plantearnos la Dirección su voluntad de presentar un ERTE, hemos alcanzado un acuerdo en la línea de garantizar los dos grandes objetivos que hemos tenido desde el primer momento, cuidar al máximo de la salud de toda la plantilla y garantizar la supervivencia económica de todos nosotros y nosotras.
Sabemos que nos esperan días duros, en el trabajo, en casa y en todas las facetas de la vida, pero estamos convencidos que este acuerdo nos ayudará a poder salir de esta.
La Dirección de MAKRO AUTOSERVICIO MAYORISTA, S.A. (MAKRO) y las Organizaciones Sindicales integrantes del Comité Intercentros de Makro (CCOO, FETICO, UGT y USO), acuerdan realizar el presente COMUNICADO CONJUNTO con ocasión de la situación de MAKRO provocada por el COVID-19.
Ante la actual importante caída en ventas en nuestros centros de negocio, como consecuencia de la suspensión de las actividades de hostelería y restauración (pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio), la Dirección y el Comité Intercentros de la Compañía entienden necesario adoptar las siguientes medidas, con carácter urgente e inmediato:
1.- ACUERDO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE HORARIOS COMERCIALES Y DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES.
Los principales términos del acuerdo alcanzado se resumen de la siguiente forma:
2.- OTRAS MEDIDAS.
La Dirección manifiesta que la medida indicada en el punto anterior es transitoria, pues la crítica situación actual derivada de la pandemia del COVID-19 requiere de otras acciones. En concreto, resulta imprescindible iniciar el procedimiento legal para la suspensión temporal de contratos/reducción temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor, para tratar de racionalizar y ajustar nuestra actividad a la demanda actual. La Dirección lo solicitará a la autoridad laboral próximamente y, conforme marca el procedimiento legal, lo comunicará a la representación legal de los trabajadores y a la plantilla.
En dicho procedimiento de suspensión temporal de contratos/reducción temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor, no está previsto plantear el cierre de ninguna de los tiendas, sino mantener un horario de apertura comercial reducido, bien sólo de mañana hasta las 14:30 horas, o de mañana y tarde hasta las 18:30 horas.
Tanto la Dirección como las Organizaciones Sindicales que componen el Comité Intercentros de Makro, coinciden en la voluntad de mejorar las condiciones legales en la medida de lo posible para tratar de paliar las consecuencias negativas de este tipo de medidas. Para ello, se ha acordado lo siguiente, para el supuesto de que la Empresa proceda a la suspensión temporal de contratos/reducción temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor, en caso de que sea autorizado por la autoridad laboral:
Este complemento de la prestación por desempleo se mantendría exclusivamente durante la vigencia de la suspensión temporal de contratos/reducción temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor y, en todo caso, hasta el 20 de abril de 2020, como máximo, si la fuerza mayor se prolongara más de dicha fecha. Después de esa fecha, la
Dirección tratará con el Comité Intercentros de Makro la posibilidad de mantener, modificar o eliminar el complemento acordado.
Los trabajadores afectados por el ERTE de fuerza mayor continuarían generando antigüedad en la Compañía durante el período de duración del mismo.
Asimismo, se mantendría el seguro médico de Adeslas en activo durante el tiempo en que los trabajadores se encuentren afectados por el ERTE de fuerza mayor. En este sentido, la Compañía continuaría detrayendo de la nómina el importe correspondiente a la prima del seguro. En caso de lo anterior no fuera posible, el trabajador debería devolver a la Empresa los importes anticipados por esta a la aseguradora, quedando en cualquier caso la Empresa habilitada para detraer dichos importes en la primera nómina del trabajador en la que resultara posible.
En cuanto a los efectos fiscales de la retribución flexible durante el período de duración del ERTE por fuerza mayor, habrá que estar a la normativa fiscal al respecto.
Tanto la Dirección como el Comité Intercentros quieren resaltar que las suspensiones de contratos y reducciones de jornada que se realicen por el ERTE por causas de fuerza mayor derivadas del COVID-19 son de carácter temporal, y que se realizan de forma urgente para poder garantizar la continuidad del negocio.
Todos los firmantes reiteran su mensaje de tranquilidad a la plantilla, reconociéndoles y agradeciéndoles, de nuevo, su compromiso y dedicación en esta difícil situación que estamos atravesando.
Un ERTE por causas de fuerza mayor es un procedimiento legal para suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal, para paliar una situación coyuntural derivada de causas de fuerza mayor (en este caso, derivadas de la pérdida de actividad de la Empresa como consecuencia del COVID-19). No implica, por tanto, el despido, sino, durante un determinado periodo de tiempo, la suspensión del contrato o la reducción de jornada. A la finalización de la duración de la medida, el contrato que se haya suspendido, se reactiva, y las jornadas que se hayan reducido vuelven a jornada completa.
Está previsto que afecte a toda la Compañía.
Las medidas de suspensión temporal de los contratos y reducción temporal de jornada serán efectivas en el momento en que, tras la solicitud por parte de la Empresa, la autoridad laboral resuelva o no emita resolución en un plazo de 5 días.
La duración de las medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada se adaptará a la situación coyuntural derivada por el COVID-19, por lo que en estos momentos no se puede facilitar una fecha exacta.
Una vez finalicen los trámites formales del ERTE, se entregará a cada trabajador una comunicación individual en donde aparecerá la forma en que le afecta el ERTE.
Como consecuencia del ERTE pueden darse tres situaciones:
1.- Suspensión temporal del contrato, es decir, que no tendrían que trabajar.
2.- Reducción temporal de jornada, es decir, trabajarías menos horas.
3.- No afectación por el ERTE, es decir, seguirías trabajando en la jornada habitual.
7. ¿Qué efectos económicos tiene la suspensión del contrato por el ERTE por causas de fuerza mayor?
La suspensión del contrato por ERTE por causas de fuerza mayor es una medida temporal, es decir, no es un despido por el que se extinga el contrato.
Durante el tiempo que se encuentre el contrato suspendido el trabajador/a tiene derecho a la prestación por desempleo.
Adicionalmente, en Makro hemos acordado complementar la prestación desempleo durante el ERTE por causas de fuerza mayor y en todo caso hasta el 20 de abril 2020, si la fuerza mayor se prolongara. Este complemento alcanzará el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antigüedad + la ayuda de hijos con minusvalía del Pacto de Empresa que viniera percibiendo (en su caso).
La reducción de la jornada por ERTE por causas de fuerza mayor es una medida temporal.
Durante el tiempo que la jornada está reducida, el trabajador/a tiene derecho al desempleo parcial, en proporción a la jornada reducida.
Adicionalmente, en Makro hemos acordado complementar la prestación desempleo durante el ERTE por causas de fuerza mayor y en todo caso hasta el 20 de abril 2020, si la fuerza mayor se prolongara. Este complemento alcanzará el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antigüedad + la ayuda de hijos con minusvalía del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso)+ el resto de ayudas del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso) + los pluses de puesto de trabajo que le pudieran corresponder por su prestación de servicios en la nueva jornada que realicen + el 50% del plus de nocturnidad (tomando como referencia el plus de nocturnidad percibido en el mes de febrero de 2020 [o enero de 2020 para los trabajadores que perciben nocturnidad en meses alternos] y percibiéndolo solo cuando tuviera establecido en calendario laboral el trabajo en el horario con derecho a tal plus de nocturnidad).
8. ¿Cuánto desempleo se cobra durante el ERTE?
En este enlace el SEPE resuelve dudas frecuentes sobre el desempleo.
A modo de resumen, las personas cobrarán la prestación de desempleo que les corresponda en función de sus bases de cotización de los últimos 180 días. En concreto, durante los primeros 180 días de la medida, cobrarán el 70% de la media de las bases de
cotización (excluyendo horas extraordinarias) de los últimos 180 días previos a dicha medida (y el 50% a partir del día 181). Son de aplicación, no obstante, los siguientes mínimos y máximos para jornadas completas:
| Cuantía mínima prestación contributiva | Euros |
| Sin hijos/as | 501,98 € |
| 1 hijo/a o más | 671,40 € |
| Cuantía máxima prestación contributiva | Euros |
| Sin hijos/as | 1.098,09 € |
| 1 hijo/a | 1.254,96 € |
| 2 hijos/as o más | 1.411,83 € |
9. ¿Cotizo a la seguridad social los días de ERTE?
Sí, durante la situación de desempleo continúas cotizando.
CCOO INFORMA:
Ante las dudas de toda la plantilla sobre la recepción de un correo por parte de la empresa felicitando el comportamiento de todos/as los trabajadores/as, y anunciando un par de medidas para minimizar esta crisis sanitaria y económica con dos medidas:
1- Complementar un porcentaje determinado la prestación del legal del SEPE mientras dure el ERTE.
En este sentido, la Dirección de Empresa nos comunica que dependerá de la prestación de cada persona y que lo revisará mañana el Comité de Dirección. En cuanto tengamos más información os informaremos.
2.- Bajo petición expresa, se pondrá conceder un anticipo salarial, con el propósito de que la tardanza en la percepción de la prestación correspondiente al mes de marzo, no implique un desequilibrio en la economía particular de nadie.
Ya os adelantamos en el comunicado anterior el correo dónde se podía solicitar ese adelanto, que es el siguiente:
alvaro.delacalle@areas.com
También os comunicamos que a lo largo del día de mañana toda la plantilla recibirá un correo con la documentación del ERTE de cada trabajador.
Os seguiríamos informando.
Si tienes alguna duda sobre el Erte, esperemos que con el siguiente PDF se aclaren, de lo contrario, siempre podéis preguntar a cualquier miembro de CCOO y no dudaremos en contestaros;
Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.
Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.
Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda.
Si te sientes identificado e identificada con esta situación, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo. Pueden ser útiles en la práctica.
Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.
Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.Recomendaciones Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda. Algo así como ilustra la imagen.
Si te sientes identificado e identificada con esta situación e incluso si tu espacio de trabajo tiene un diseño mucho más ergonómico que el de la imagen, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo. Pueden ser útiles en la práctica.
Descargar Guía: TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible