En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 9 de Marzo, las partes han presentado sus plataformas reivindicativas para el nuevo Convenio.
En la reunión celebrada este martes, 10 de marzo, y previamente al tratamiento de los contenidos previstos, CCOO hemos emplazado a AEB para que, en el ámbito de las empresas, se negocien con la representación laboral aquellas medidas concretas para hacer frente a la crisis del coronavirus y a la problemática que está generando el cierre de los centros educativos en algunos territorios.
AEB manifiesta que no pueden adquirir ningún compromiso en nombre de la entidades y que lo que debe operar es el sentido común y plantear medidas de flexibilidad allí donde sea posible.
En la sesión de hoy se han tratado, nuevamente, los capítulos correspondientes a “Salud laboral”, “Derechos sindicales” y “Política disciplinaria”.
CCOO hemos propuesto:
La próxima reunión se celebrará el 21 de abril, siempre que las circunstancias que estamos viviendo lo permitan.
Él y ella están en el Área 3.
Consultoría, desarrollo y sistemas.
Grupo E, Nivel2. Antes programador junior.
Llevan más de 10 años en la empresa y sus funciones son: tareas administrativas y/o técnicas y supervisan personas a su cargo.
Su Área es correcta.
Su Grupo y Nivel NO.
En la Sección Sindical de CCOO en Liberbank llevamos tiempo preocupados por la crisis del Coronavirus teniendo en cuenta que la mayor parte de la plantilla de la entidad trabaja de cara al público con el riesgo de contagio que ello entraña, hasta el momento no habíamos publicado ningún comunicado al respecto para no fomentar el alarmismo, y es más, creemos que se debe mantener la tranquilidad, pero observando las últimas noticias y decisiones de las autoridades ante una evolución a peor de la enfermedad en España consideramos conveniente realizar la siguiente crítica a como se está gestionando en Liberbank.
El pasado 26 de febrero, la responsable de Seguridad y Salud Laboral de CCOO en la entidad ya solicitó a la empresa información sobre las medidas preventivas que tendrían previsto implantar para evitar que las personas que trabajan en el banco pudieran ser contagiadas. Desde el Servicio de Prevención nos respondieron que las medidas generales de carácter higiénico siempre son adecuadas en personas que tratan habitualmente con el público, pero que en la situación a esa fecha no tenían prevista ninguna medida excepcional.
Sin embargo, al día siguiente ya publicaron en su intranet una serie de recomendaciones e informaciones sobre el Coronavirus (COVID-19), para posteriormente también informarnos que se había realizado una orden de compra de dispensadores de gel desinfectante para distribuir en los distintos centros de trabajo, de los cuales una semana después aun no tenemos noticia alguna, a lo que tenemos que sumar una reducción en el tiempo de limpieza contratado de las instalaciones, en el momento en el que más higiene se puede exigir, para finalizar incluyendo una serie de instrucciones específicas en el desarrollo de nuestro trabajo.
Según su intranet nuestra salud y bienestar son una prioridad para la entidad, pero a la vista de las sesiones formativas sobre fondos convocadas en Asturias para ayer lunes cuando ya se habían publicado instrucciones preventivas en las que quedaban canceladas todas las acciones de formación presenciales, creemos que su prioridad son realmente los fondos. Incumplen hasta sus propias instrucciones… por lo que podemos llegar a creer que lo único que hacen son gestos de cara a la galería o que realmente la dirección que tenemos son unos incapaces. Desde CCOO se solicitó la cancelación de dichas sesiones.
Por último, visto que Madrid ha decidido cerrar las aulas desde guarderías hasta universidades durante 15 días a partir del próximo miércoles para tratar de evitar la propagación de la enfermedad, y siendo fácil que esta medida se haga extensiva a otras comunidades, exigimos a la entidad que proporcione medidas de flexibilidad y soluciones a aquellas personas que tengan menores a su cargo y se vean afectados por estas decisiones demostrando una diligencia que no han demostrado hasta ahora.
