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La Audiencia Nacional estima la demanda interpuesta por CCOO Servicios y ordena a Decathlon España el cese inmediato de su comportamiento antisindical. Además condena a la empresa a abonar a CCOO Servicios una indemnización de 30.000 euros por daños y prejuicios, así como a una multa de 3.000 euros por “temeridad en su contestación a la demanda”.

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La Audiencia Nacional en su sentencia 72/2024 aprecia “evidente mala fe” en la conducta de Decathlon España y estima que la “voluntad” de la empresa es “contraria […] a respetar los derechos de sus delegados sindicales”.

El tribunal estima la demanda de tutela de derechos fundamentales interpuesta por CCOO Servicios y, en consecuencia, declara que: 

 “1. Que la actuación de la demandada negándose a autorizar el uso por parte de la Sección Sindical de CCOO de los medios telemáticos instaurado en la Empresa, para comunicarse con los trabajadores, y a que dispongan de tablón en los centros de trabajo supone una vulneración del derecho de libertad sindical.

2. Que la actuación de la demandada negándose a dar información a los delegados LOLS supone una vulneración del derecho a la libertad sindical.

3. Que la actuación de la empresa de negar el crédito horario sindical supone una vulneración del derecho a la libertad sindical.

4. La nulidad radical de las citadas conductas ordenando el cese inmediato del comportamiento antisindical.

5. Condenamos a Decathlon España S.A a abonar al sindicato demandante la indemnización de 30.000 euros en concepto de daños y perjuicios.

6. Condenamos asimismo a la empresa demandada a abonar una multa por temeridad en su contestación a la demanda de 3.000 euros.” 

Además, el tribunal impone una multa a Decathlon España por “La contestación extensa, reiterativa y carente de toda lógica de la parte demandada, incidiendo en aspectos intrascendentes, no hizo sino minar la paciencia del tribunal, que si bien escuchó todos los argumentos expuestos al efecto de no incurrir en indefensión de la demandada, terminó planteándose la imposición de la multa por temeridad”

Desde CCOO Servicios se valora de forma muy positiva la sentencia sobre la que cabe recurso ante el Supremo. El sindicato espera que esta sentencia pueda marcar un antes y un después en una relaciones laborales marcadas hasta ahora por la negativa sistemática de Decathlon España a reconocer el papel que la Constitución de otorga a los y las delegadas sindicales, en este caso concreto de CCOO.

Ver Sentencia

Documents del procés de renovació de la secció sindical CaixaBank que es va iniciar el passat 12 de juny amb l’aprovació de les normes.

Documents del procés de renovació de la secció sindical CCOO CaixaBank que es va iniciar el passat 12 de juny amb l’aprovació de les normes.

Tras meses de negociaciones e intenso trabajo, finalmente se ha procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Burguer King Spain, Popeyes y Tim Hortons (Grupo Restaurant Brands Iberia). En este I Plan de Grupo con una mayoritaria representación de CCOO, se han logrado avances importantes en todos los ámbitos.

Detallamos algunas de las mejoras principales:

• Priorizar la contratación de mujeres en las categorías con menor representación femenina así como la implantación de entrevistas de salida en los casos de bajas voluntarias con el fin de asegurar que estas no tienen relación con la discriminación por razón de sexo.
• Garantizar la promoción sin sesgos de género así como garantizar la promoción de las personas que están usando medidas de conciliación.
• Excedencias voluntarias por motivos de estudios de al menos 12 meses, con reserva de puesto de trabajo en el primer año.
• Formaciones para toda la plantilla para la prevención del Acoso.
• Realización de un estudio sobre las necesidades de conciliación para proveer mejoras que se ajusten a la realidad así como medidas de futura implantación. Durante la semana de adaptación escolar flexibilidad de la jornada. Así como un permiso retribuido para el acompañamiento médico de familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos.
• En los casos de Violencia de Género garantizar el 100% del salario de la mujer víctima de violencia de género que por motivos derivados de la misma deban permanecer en situación IT. Así mismo aquellas mujeres que trabajen en centros donde no exista control de acceso se les dará la opción de trabajar puestos donde no estén visibles al público en general, solicitar el cambio de centro, así como un permiso remunerado de 3 días por mudanza en caso de un cambio de domicilio.
   

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado que nos permite disponer de uno de los Planes de Igualdad más completos hasta ahora en el sector. Nuestros objetivos principales: lograr la Igualdad Real y efectiva y la mejora las condiciones laborales de toda la plantilla.

Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail.

Descargar COMUNICADO (pdf)

Tras meses de negociaciones e intenso trabajo, finalmente se ha procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Burguer King Spain, Popeyes y Tim Hortons (Grupo Restaurant Brands Iberia). En este I Plan de Grupo con una mayoritaria representación de CCOO, se han logrado avances importantes en todos los ámbitos.

Detallamos algunas de las mejoras principales:

• Priorizar la contratación de mujeres en las categorías con menor representación femenina así como la implantación de entrevistas de salida en los casos de bajas voluntarias con el fin de asegurar que estas no tienen relación con la discriminación por razón de sexo.
• Garantizar la promoción sin sesgos de género así como garantizar la promoción de las personas que están usando medidas de conciliación.
• Excedencias voluntarias por motivos de estudios de al menos 12 meses, con reserva de puesto de trabajo en el primer año.
• Formaciones para toda la plantilla para la prevención del Acoso.
• Realización de un estudio sobre las necesidades de conciliación para proveer mejoras que se ajusten a la realidad así como medidas de futura implantación. Durante la semana de adaptación escolar flexibilidad de la jornada. Así como un permiso retribuido para el acompañamiento médico de familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos.
• En los casos de Violencia de Género garantizar el 100% del salario de la mujer víctima de violencia de género que por motivos derivados de la misma deban permanecer en situación IT. Así mismo aquellas mujeres que trabajen en centros donde no exista control de acceso se les dará la opción de trabajar puestos donde no estén visibles al público en general, solicitar el cambio de centro, así como un permiso remunerado de 3 días por mudanza en caso de un cambio de domicilio.
   

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado que nos permite disponer de uno de los Planes de Igualdad más completos hasta ahora en el sector. Nuestros objetivos principales: lograr la Igualdad Real y efectiva y la mejora las condiciones laborales de toda la plantilla.

Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail.

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• El 17 junio, tras varios meses de negociación, con mayoría de representación de CCOO en la empresa, firmamos el III Plan de Igualdad en McDonald's SAU.
   

Desde CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado que supone un avance respecto a los anteriores planes, lo que garantizará que se sigan aplicando medidas para alcanzar una igualdad real y mejores condiciones de trabajo.

Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras la firma:

• Nuestro objetivo es reducir la parcialidad no voluntaria: Se informará a las personas con jornada a tiempo parcial de las vacantes a tiempo completo,
• Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla.
• Medidas para conciliar: Establecer la adaptación de horarios para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.
• Fomentar la conciliación corresponsable: Permiso retribuido para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales. Igualmente, se crea un permiso retribuido por el tiempo necesario tanto para la persona que se someta a técnicas de reproducción asistida, como para el caso de que la persona trabajadora sea la acompañante.
• Corregir la menor representación de mujeres: Fomentar la contratación y/o promoción interna de mujeres en las áreas o puestos en los que esté menos representada.
• Transparencia en los salarios: Anualmente se hará entrega a la Comisión de Seguimiento del Registro Retributivo que contenga el desglose de cada concepto salarial y extrasalariales, diferenciado por sexo, para garantizar que no exista discriminación por razón de sexo.
• Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Se crea un protocolo con derechos y ayudas para las mujeres que sean víctimas de violencia de género dándose a conocer a la plantilla.
   

Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail. 

• Descargar COMUNICADO (pdf)