CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales y políticas que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos.
Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestra ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.
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Para UGT y CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo que se inserta en nuestros principios y se plasma en nuestras acciones por una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.
Después de una década regresiva, con la conjunción de crisis económica, financiera, políticas austericidas de recorte del sistema de bienestar, de reformas retrógradas en material laboral, educativa, ciudadana, etc., y de recortes y olvidos en la obligación de los gobiernos para aportar los recursos para el avance en políticas de igualdad, ha llegado el momento de avanzar sustancialmente en igualdad real y de corregir los efectos de estas políticas regresivas que hicieron aumentar las desigualdades sociales y de género.
La igualdad legal recibió en marzo del año pasado un impulso a través del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las medidas contenidas en esta norma corresponden a reivindicaciones históricas de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. Entre ellas, la equiparación de los permisos para los dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante. Se introduce el registro salarial desagregado por sexo en el Estatuto de los Trabajadores y las auditorías salariales en los Planes de Igualdad. Se extiende la obligación de contar con un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Y esperamos contar a la mayor brevedad con un desarrollo reglamentario que surja del diálogo social.
Después de un período de inestabilidad gubernamental, por primera vez en nuestra historia reciente hay un Gobierno de coalición progresista. CCOO y UGT esperamos que sea una oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para conseguir que la igualdad legal contenida en las normas por fin sea igualdad real y efectiva. Queremos que este 2020 sirva para avances sin retorno hacia una sociedad justa, sostenible, solidaria, con igualdad de género.
UGT y CCOO hacemos también un llamamiento especial al valor democrático para defender la igualdad ante unas posiciones políticas ultraderechistas caracterizadas por el ataque a los derechos de las mujeres, por su antifeminismo, por sus políticas de eliminación de recursos destinados a luchar contra las violencias machistas y a promover la igualdad.
CCOO y UGT vemos con preocupación que pese a las multitudinarias manifestaciones y movilizaciones de las mujeres y del movimiento feminista y sindical en su conjunto, plasmadas sobre todo en los últimos 8M, no se han producido avances significativos.
Persisten los mismos problemas: más inactividad, más paro, más precariedad laboral, brecha salarial y brecha en las pensiones. Además, persiste la adscripción al cuidado y la falta de servicios públicos para la conciliación y la corresponsabilidad, barrera que aleja a las mujeres del empleo.
Y, fundamentalmente, persiste una intolerable violencia machista cuya expresión más brutal son los asesinatos de mujeres por el hecho de ser mujeres, que alcanzan cifras insoportables y que condenamos enérgicamente, pero que no nos deben hacer olvidar otras manifestaciones como las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y en el trabajo. Muestra de nuestro compromiso y nuestro hacer en el ámbito internacional, en junio del año pasado alcanzamos en el seno de la Organización Internacional del Trabajo un acuerdo tripartito de todas las organizaciones sindicales, empresariales y gobiernos que formamos parte, para avanzar en la eliminación de todas las formas de violencia que se produzcan en el mundo de trabajo o que habiéndose producido fuera de él, puedan tener relación o repercusión en el empleo, el Convenio 190 de la OIT.
Forma parte de nuestro hacer sindical, en confluencia con el movimiento feminista y con todas las entidades, organizaciones y personas que se comprometen cada día con los derechos de las mujeres y con la lucha contra las discriminaciones y violencias específicas que aún las afectan, obstaculizando el ejercicio pleno de sus derechos en igualdad de oportunidades y trato.
Las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO interpelamos al Gobierno de coalición progresista para que ponga en marcha, con la urgencia que requiere este diagnóstico que muestra las barreras, discriminaciones y violencias que afectan a la mitad de la población, distintas medidas a abordar desde el diálogo social, el diálogo parlamentario y el diálogo con los movimientos sociales implicados.
Desde UGT y CCOO reiteramos nuestro compromiso con medidas que contribuyan a la mejora de la vida de trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. Reivindicamos, por ello, políticas migratorias y de refugio justas y con perspectiva de género, en las que primen los derechos de las personas migrantes y la igualdad en el mercado de trabajo.
CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a su participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Dentro de las diferentes situaciones que se han suscitado en torno al problema de salud pública derivado del virus SARS-CoV-2 conocido comunmente como “coronavirus”, recientemente se ha establecido el procedimiento excepcional de aislamiento preventivo para algunas personas.
No se trata de una situación nueva ya que en 2009 ya se produjeron situaciones de este tipo, ligadas entonces a la conocida como Gripe A.
Al igual que ocurrió en 2009, los trabajadores/as que se ven sometidos por mandato de las autoridades sanitarias a situación de asilamiento preventivo, se encuentran en una situación jurídica peculiar, ya que no pueden desempeñar su trabajo y, legalmente se encuentran en una situación de observación de enfermedad común que no está recogida en la legislación ordinaria.
Con independencia de los diferentes escenarios jurídicos que cabría alegar para resolver las consecuencias de esta situación (suspensión del contrato, causa de fuerza mayor, etc.), la administración de Seguridad Social ha tomado como primera medida la misma que ya se puso en marcha en 2009 para garantizar la protección social y económica de los trabajadores afectados, que consiste en la consideración de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes de los periodos de aislamiento preventivo a que pudieran verse sometidos los trabajadores/as como consecuencia del virus SARS-CoV-2.
Se trata de una primera reacción que la Seguridad Social ha adoptado en base a las competencias que tiene atribuidas para la adaptación de la norma ante situaciones que, lógicamente, no están previstas en la legislación ordinaria.
Os adjuntamos el citado Criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social y os mantendremos informados de la evolución que pueda registrar esta situación.
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Criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
No se aprueban las vacaciones de las oficinas y por causas absurdas y equivocadas, que sólo buscan demostrar el autoritarismo con que actúan algunos jefes. Contravienen el convenio pero les da igual, buscan reforzar su autoridad mal entendida.
Ya tenemos el convenio colectivo que recoge todas las posibles modalidades de contratación, horarios y demás aspectos laborales en Kutxabank. Y si hace falta algo modificar se negocia y se acuerda, como hemos dado muestra hace muy poco con las oficinas ACR. Lo que nos es tolerable es presionar a la plantilla con acuerdos individuales que carecen de cualquier protección colectiva y debilitan las relaciones laborales.
