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Hoy 28 de enero de 2020 se ha celebrado reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, donde han quedado fijados los porcentajes de representatividad de cada organización.

La Mesa la constituyen en la representación empresarial UNESPA (Asociación de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras), AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), CEM (Confederación Española de Mutualidades de Previsión Social) y ASECORE (Asociación de Corredores de Reaseguros) y en representación de los trabajadores y trabajadoras del Sector los sindicatos legitimados y con capacidad para la negociación sectorial: CCOO, UGT, ELA-STV, LAB y CIG.

La Representatividad sindical en la Mesa Negociadora se ha realizado teniendo en cuenta el cómputo de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2019:

Una vez más, CCOO como sindicato mayoritario participará en la Mesa de Negociación con 7 miembros, UGT con 5 miembros y ELA, LAB y CIG con 1 miembro cada uno.

En la próxima reunión se expondrán las plataformas reivindicativas por cada organización, por lo que desde CCOO estamos preparando nuestras propuestas basándonos en la encuesta en la que participó nuestra afiliación.

De los avances de la negociación informaremos puntualmente.

¡Defiende Tu Convenio! ¡Afíliate a CCOO!

Con la finalización del último ERTE el pasado 31 de diciembre, toda la plantilla de Liberbank debería haber retornado a prestar sus servicios en el horario y jornada que venía realizando con anterioridad a la entrada en vigor del primer ERTE, que tuvo lugar el 1 de enero de 2014; sin embargo, a mediados de diciembre del pasado año Liberbank ha notificado por correo electrónico a todo el personal de los departamentos de Banca Privada y Centros Api, un nuevo horario a desarrollar a partir del 1 de enero de 2020.

Esta modificación realizada por la empresa podría afectar aproximadamente a unas 85 personas que prestan sus servicios en los centros mencionados.

Se les pasa a una distribución distinta de la jornada, con trabajo por la tarde y en régimen de jornada partida, de lunes a jueves de septiembre a junio y con un incremento de jornada efectiva que se refleja en el siguiente cuadro:

Nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de jornada en la que la empresa no ha seguido el procedimiento establecido en el Estatuto del Trabajador, por lo que los sindicatos presentes en la entidad, CCOO, CSIF, STC, SIBANK, UGT, CSI, SIBANCA y APECASYC rechazamos esta actuación empresarial.

Se presentó demanda por conflicto colectivo solicitando la NULIDAD de la modificación planteada, habiendo quedado fijada la fecha del juicio para el 17 de marzo en la Audiencia Nacional de Madrid.

Ver comunicado en pdf.

Los días 17 y 18 de abril, CCOO celebrará una Conferencia de Juventud con el lema “Jóvenes ¡En pie! Repensar. Cambiar. Actuar”. La Asamblea correspondiente a la Federación de Servicios de Aragón tendrá lugar el día 27 de febrero a las 16 horas.

Las personas jóvenes afiliadas al sindicato van a debatir sobre la problemática laboral y social de la juventud española, y las fórmulas más adecuadas para impulsar la incorporación y participación de la juventud trabajadora en CCOO por lo que la Conferencia confederal de Juventud representa un momento importante, muy importante, pero no el inicio – previamente, miles de jóvenes habrán participado en asambleas y reuniones para debatir y elegir los delegados que asistirán – ni en ningún caso el punto final – las conclusiones tienen que servir para dar un salto adelante en la afiliación y participación de la juventud en el sindicato – del empeño de CCOO para motivar la incorporación de la juventud trabajadora al sindicato.

Documentos:

Reglamento Asamblea Nivel I de la Federación de Servicios de CCOO en Aragón

Documento a debate en la Conferencia de Juventud

Normas de la Conferencia Confederal de Juventud aprobadas en el Consejo Confederal de 17 y 18 de diciembre 2019

Aunque parezca mentira un año más tenemos que recordar a algunos de los directivos de este banco la famosa frase de: “las vacaciones no son un premio, son un derecho”, y es que parece que no lo acaban de entender.

Llega el invierno y otra vez comienzan a circular instrucciones absurdas creadas por ellos mismos del tipo:

Hay que coger el 50% de las vacaciones antes de junio, está prohibido coger vacaciones en la finalización de los semestres, los directores sólo se pueden coger vacaciones en agosto, el mes de diciembre no es vacacionable, no se pueden pedir 1-2 días sueltos…., a las que hay que añadir luego el listo de turno que no aprueba las vacaciones hasta el último minuto, o el que exige ventas para que te las autoricen ya.

Todas estos directivos y directivas lo que deben hacer es limitarse a cumplir con el artículo 34 de nuestro Convenio Colectivo, por el que se regulan nuestras vacaciones anuales y dejar de inventarse estupideces que nos amargan el día a día. En su texto queda perfectamente definido que el personal de las entidades conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute, y en ningún apartado del mismo figuran alguna de sus “reglas”.

También nos dice el Convenio que, cumplido el preaviso de dos meses de antelación, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por la interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario.

Hasta Liberbank publicó una circular al respecto que algunos directivos han olvidado en la que textualmente decía: “La previsión debe completarse en cualquier caso con el habitual proceso disponible en la Intranet de solicitud en firme de las vacaciones, que deben estar autorizadas por el responsable con al menos 2 meses de antelación a su disfrute. Si se hubiera de cambiar la autorización de esas vacaciones previstas y solicitadas dentro de esos dos meses, se requeriría acuerdo mutuo entre el empleado y el responsable de su centro, lo que supone una garantía de estabilidad en la previsión para el empleado”.

Así que caso omiso a todo este tipo de instrucciones y hagamos valer nuestros derechos, ante cualquier problema relacionado con esta materia comunicárnoslo, ya que la propia dirección de RR.HH no reconoce estas trabas y siempre tendremos los juzgados, que para estos asuntos son bastante agiles y por desgracia ya nos conocen bastante.

Ver comunicado en pdf.

Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.

CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.

CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.

La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.

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