Los eventuales merecen un futuro en Kutxabank, olvidarse de la sucesión de contratos temporales y convivir con la amenaza del fin del contrato.
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Mejoras en el acuerdo.
Se logran condiciones más ventajosas para la plantilla así como aclaramos determinados aspectos que consideramos también más ventajosos.
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Información de la reunión mantenida por la Representación Sindical Estatal con la Empresa TRAGSATEC
El pasado 28 de Noviembre la Representación Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec y la dirección de la empresa mantuvierón una reunión. Queremos destacar que CCOO fue la única Sección Sindical que incorporó asuntos al orden del día de la reunión
El pasado 28 de Noviembre la Representación Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec y la dirección de la empresa mantuvierón una reunión. Queremos destacar que CCOO fue la única Sección Sindical que incorporó asuntos al orden del día de la reunión que estuvo compuesto por:
- Análisis de la información del artículo 64 E.T. relativa al período económico cerrado.
- Tasa de reposición 2019.
- Propuesta de procedimiento de resolución de conflictos laborales, propuesta de protocolo para la prevención del acoso laboral y protocolo para la prevención del acoso sexual.
- Aplicación XIX Convenio Colectivo de Ingenierías aplicación Tragsatec.
- Aplicación Tablas convenio.
- Plus Convenio.
- Abono al personal contratado en nivel 2.
- Personal con experiencia laboral en el extranjero.
- Personal con reducción de jornada por guarda legal
- Dietas.
- Obligación de contratar a dos personas (una de ellas fija) o a una temporal y convertir a otro ya contratado en fijo cuando se extinga algún contrato por alcanzar la edad legal de jubilación.
- Estado del proceso de la Tasa de reposición 2017.
- Composición mesa negociadora Plan de Igualdad de Tragsatec
- Cotización dietas personal por obra o servicio.
- Temas pendientes.
- Postura de la Dirección de la Empresa sobre el reconocimiento automático de la condición de indefinido no fijo transcurrido tiempo legal. Forma de finalización de los contratos de este personal.
- Modificación en la cadena de aprobación de justificación de incidencias realizadas en la Intranet.
- Registro Salarial en base al art. 28 del Estatuto modificado por Real Decreto-ley 6/2019.
- Actualización información proyecto de Teletrabajo. Incidencias detectadas y solicitud de relación de miembros de la Comisión de Seguimiento del Proyecto Piloto de Teletrabajo.
- Ruegos y preguntas.
- Listado actualizado de plazas del plan de estabilización.
- Posible recurso contra la sentencia de reconocimiento de antigüedad.
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Cuarta y última reunión del periodo de consultas: CERRAMOS SIN ACUERDO
Hoy, 3 de diciembre, ha tenido lugar la última reunión del periodo de consultas que se inició hace más de un mes tras el anuncio de la empresa de llevar a cabo medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio colectivo, según establecen los artículos 40, 41 y 82.3 del ET.
Aunque la empresa ha intentado que cambiemos de opinión poniendo sobre la mesa una leve mejora adicional respecto a lo planteado en la reunión anterior, la totalidad de la RLT les hemos reiterado que no vamos a entrar en un juego donde la empresa pretende imponer unas reglas injustificadas, desoyendo el sentir de la plantilla y nuestras reivindicaciones de normalizar las relaciones laborales.
CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC hemos presentado de manera conjunta un informe preceptivo que rebate todas las causas y desmonta los argumentos que la empresa alega para aplicarlas medidas que quiere implantar.
Porque la realidad es que la situación de la empresa es bien distinta a la que quieren reflejar en el informe técnico:
- La situación económica de Liberbank es positiva.
- El margen de intereses se ha incrementado un 15,53% (la medida del sector CECA es del 0,88%).
- La morosidad se ha reducido un 62,8% (en el ámbito de CECA ha sido del 26,8%), siendo inferior a la media del sector
- La solvencia se ha incrementado un 34,16% (en todo el sector financiero ha sido del 1,31%).
- Liberbank ha repartido beneficios a su accionariado en este ejercicio.
- El incremento de las retribuciones del Consejo de Administración ha sido desorbitado.
- Y así podríamos seguir incrementando esta lista con muchos más indicadores.
Ha llegado el momento que Liberbank haga el ejercicio de responsabilidad que tanto exige a la representación sindical de la plantilla y desista de sus perversas intenciones de recortes y escuche nuestras peticiones:
- Normalizar las relaciones laborales para que sean reales y no simuladas.
- Tratar a la plantilla con respeto, dignidad y educación.
- Calendarizar cuanto antes reuniones para resolver todos los temas que permanecen enquistados.
Ahora bien, si prefieren decantarse por la aplicación unilateral de las medidas, una vez más, nos veremos en los juzgados donde la unidad sindical será implacable para defender los derechos de una plantilla que ya sido suficientemente castigada: la plantilla de Liberbank.
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El cuento de la consultora: Cesión ilegal de personas trabajadoras (Infografía)
La contratación o subcontratación de servicios por parte de Empresas o Consultoras TIC, es habitual y legal. La línea que separa la subcontratación de la cesión ilegal es difícil detectarla, salvo que sea muy evidente como los siguientes casos:
