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En la reunión celebrada este miércoles, 26 de noviembre, la AEB ha aceptado algunos de los puntos de la propuesta conjunta de "Acuerdo de Registro de Jornada" que CCOO, UGT y FINE les entregamos en la anterior reunión, como por ejemplo, considerar la formación realizada fuera de la jornada como tiempo efectivo de trabajo, o la información mínima a entregar tanto a las personas trabajadoras como a la RLT.

Sin embargo, seguimos en posiciones muy alejadas respecto a temas que consideramos vitales para cerrar un acuerdo sectorial en esta materia y para los que CCOO planteamos:

• Un funcionamiento del modelo de registro que determine automáticamente el tiempo efectivo trabajado cada día.
• La consideración de los desplazamientos motivados por el desempeño del puesto de trabajo como tiempo efectivo de trabajo.
• Definir claramente lo que es tiempo efectivo de trabajo y a partir de qué momento se empiezan a generar horas extraordinarias.
• Y desarrollar el derecho a la desconexión digital.

La AEB nos ha pedido más tiempo para seguir valorando nuestra propuesta y nos hemos emplazado hasta la próxima reunión prevista en diciembre para intentar cerrar el posible acuerdo.

AEB PRESENTA SUS PROPUESTAS SOBRE TIEMPO DE TRABAJO

Tal y como les solicitamos en la reunión anterior, la AEB nos ha presentado su propuesta al Capítulo Sexto "Tiempo de Trabajo" planteando cambios sustanciales que no estamos en disposición de aceptar:  Adaptar los horarios del convenio a la realidad del sector lo que se traduce en ampliar los horarios por encima de los actuales de convenio sin negociación previa con la RLT.

• Que los meses de jornada continua para el horario partido del convenio se circunscriban sólo a los meses de julio y agosto.
• Sustituir la reducción de jornada durante las Fiestas Mayores por 1 día de libranza.
• Sustituir los días de vacaciones del personal de Canarias por una compensación económica.
• Mantener el importe de la ayuda alimentaria en 9 € CCOO les hemos recordado que si quieren adaptar el convenio a la realidad del sector y del mercado laboral, sus propuestas no son la vía más adecuada y que para actualizar este capítulo tenemos que hablar de teletrabajo, de adaptación de jornada por necesidades de conciliación, de desconexión digital, de registro de jornada y de permisos a disfrutar en días laborables.

La próxima reunión se celebrará el 18 de diciembre.

Después de la exitosa concentración de delegados y delegadas sindicales en la sede del Banco de España en Madrid, tuvo lugar la tercera reunión del periodo de consultas. La dirección de Liberbank insiste con sus recortes, esta vez algo inferiores a los propuestos inicialmente, y no duda en amenazar y hacernos responsables de la implantación de unas medidas unilaterales como ya hizo a través de su intranet a la finalización de la segunda reunión.

Por nuestra parte, una vez más, la totalidad de la representación de la plantilla nos hemos reiterado en nuestra petición de retirada de las medidas planteadas ante la ausencia de causa justificada.

Si en la reunión anterior se hizo entrega de un primer documento conjunto, respaldado por CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, con el que se trataba de desmontar el informe técnico realizado por un experto “independiente”; en la reunión de hoy se ha presentado un segundo documento en el que se analiza en mayor profundidad dicho informe, dejando en evidencia su credibilidad, llegando incluso a invalidarlo, demostrando por ejemplo como se ha alterado el contenido de una norma internacional de contabilidad para justificar lo injustificable.

Se aproxima el final del periodo de consultas y seguramente en la próxima reunión presenten alguna rebaja más, para acordar según ellos, unos recortes menos lesivos, pero no se trata de entrar a negociar unas medidas más o menos digeribles para nuestros compañeros y compañeras, nuestra obligación como representantes de la plantilla es NO permitir que se recorten nuestras condiciones si no existen unas razones económicas probadas, tal y como exige la legislación vigente, y así ninguno de los sindicatos presentes en la mesa entró a valorar la “mejora” de las medidas.

Por ello, se les ha solicitado, otra vez más y no nos cansaremos de hacerlo, la memoria justificativa de la empresa en la que acredite cuáles son los motivos que le han llevado a proponer estos ajustes, coincidiendo con la finalización del actual expediente el 31 de diciembre.

Por otro lado, para finalizar, desde CCOO se ha reprochado a la empresa la falta de información que tenemos la representación de los trabajadores en relación a las últimas noticias aparecidas en prensa, vinculadas a una posible operación corporativa, a pesar de estar viéndonos varias veces por semana con lo que tenemos sobre la mesa y la trascendencia que puede tener para la plantilla.

La próxima reunión ha sido fijada para el día 3 de diciembre.

Ver comunicado en pdf.

Hoy, miércoles 27 de noviembre, ha tenido lugar la primera reunión para la negociación del 18º convenio colectivo estatal.

En esta reunión hemos acordado la constitución de la Mesa de Negociación.

En base a los datos de representatividad de cada una de las organizaciones sindicales, en el ámbito de afectación del convenio, se ha acordado la siguiente composición provisional de la Mesa:

• Por parte sindical:

• CCOO (7 personas)
• UGT (5 personas)
• CIG (1 persona)
• ELA (1 persona. No comparece)
• LAB (1 persona. No comparece)

• Por parte de la patronal:

• AEC
• ANEIMO + AEDEMO

Se acuerda la fecha del 28 de enero del 2020 para la próxima reunión.

Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre el desarrollo de la negociación.

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