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CCOO incluimos en nuestra propuesta diversas fórmulas para la mejora de la gestión del tiempo de trabajo, donde el derecho a la desconexión y la adopción de medidas para poder hacerlo efectivo juegan un papel destacado.

No les ha gustado nuestra propuesta, pero han quedado en estudiarla y en darnos una respuesta en la próxima reunión de la mesa negociadora que se celebrará el 19 de diciembre.

PROPUESTAS DE CCOO EN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La patronal aceptó la propuesta de CCOO de establecer un calendario de negociación de los capítulos del Convenio. Por ello, hemos tratado el Capítulo IV. Clasificación profesional, ascensos y promociones. 

Nuestra propuesta:

• –    Mejorar la promoción por experiencia y, para ello, que se alcance el nivel 6 en la carrera profesional (actualmente se llega por esta vía al nivel 7).
• –    Reducir el tiempo necesario de prestación para ascender de nivel para las Direcciones de Oficina, tanto las que tengan uno o más personas en plantilla, como las unipersonales.
• –    No exigencia de un periodo de prueba para aquellas personas que se incorporen a las entidades con contratos de duración indefinida, si hubieran estado trabajando previamente en las mismas con contrato temporal.
• –    Definir de manera más concreta los requisitos para acceder al nivel 8 para aquellas personas que desempeñen las funciones de gestión comercial que requiera especialización.

La patronal, por su parte, pretende eliminar la promoción automática (por el transcurso del tiempo) de la carrera profesional, a lo que como no podía ser de otra manera nos hemos negado en rotundo.

Hemos vuelto a solicitar el incremento a cuenta y de momento ?no lo ven?.    

La próxima reunión se celebrará el 19 de Diciembre de 2019
 

En la segunda de las reuniones del periodo formal de consultas, la práctica totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC) hemos presentado un primer informe conjunto en el que reiteramos la NO existencia de causas para la aplicación de las medidas propuestas, y desmontamos el informe técnico presentado por Liberbank en la anterior reunión.

A modo de resumen, citamos los principales argumentos recogidos en el documento conjunto para rechazar el informe técnico de la empresa:

• Utilización del margen bruto como indicador de la “disminución persistente de los ingresos ordinarios” para acreditar la causa de las medidas propuestas. La partida del margen bruto contiene componentes de carácter no recurrente y es una partida que el empresario puede alterar a su voluntad, por ejemplo, decidiendo en qué momento se realizan, o no, resultados de la cartera de especulación. Es más, en los anteriores procesos que hemos vivido en Liberbank, el técnico “independiente” que realizó los informes y que ahora es el mismo utilizó el margen de intereses como referencia para sus alegaciones.
• Ausencia de memoria justificativa de la empresa sobre las medidas planteadas que debería acompañar el informe técnico presentado.
• Utilizar como otra causa la mala evolución de la cotización de la acción de Liberbank, algo ajeno a la situación económica de la empresa.
• Teorizar sobre el futuro y la evolución de los tipos de interés basándose en noticias de prensa, llegando incluso a cuantificar las pérdidas que suponen para Liberbank,
• Se les recuerda que el objetivo de la reforma laboral fue proporcionar a las empresas distintas medidas de flexibilidad para solventar una situación puntual de competitividad y/o productividad, pero NO para incrementar sus beneficios.
• A diferencia de los ERTE anteriores se obvian algunos indicadores que antes consideraban fundamentales, como, por ejemplo: eficiencia, liquidez y morosidad. Pero como éstos han mejorado respecto al ejercicio pasado, ahora ya no les interesa utilizarlos.

Por otro lado, hemos solicitado a la empresa información adicional del desglose de costes de personal para analizarla en profundidad.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 28 de noviembre.

Os recordamos que el jueves 28 de noviembre, a las 10:30 horas, iniciaremos las movilizaciones con una concentración de delegados y delegadas en la sede del Banco de España en Madrid, a la que invitamos a participar a todas aquellas personas que tengáis disponibilidad, ya sea por vacaciones, excedencias o prejubilaciones, etc., porque…

“Basta ya de maltrato y recortes a la plantilla de Liberbank”.

Ver comunicado en pdf.

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se informa de las concentraciones convocadas  el 27 de noviembre, para protestar contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, aunque sean justificadas.

Unas concentraciones que se llevarán a cabo a las 12 horas frente al Congreso de los Diputados en Madrid y las Delegaciones del Gobierno en el resto de comunidades autónomas, para dar respuesta a la alarma social creada por la sentencia del Constitucional. 

Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, "los sindicatos exigimos la inmediata derogación del artículo 52.d del ET, que ya está provocando más despidos objetivos por enfermar y que los trabajadores y trabajadoras acudan a sus puestos de trabajos sin estar recuperados de su enfermedad por miedo al despido, con el consiguiente riesgo para su salud y el resto de la plantilla".

El artículo 52.d es uno de los más injustos y crueles de la reforma laboral, al permitir despidos de trabajadoras y trabajadores que están de baja justificada. Además, lo hace con unos argumentos perversos, que ponen la productividad o los resultados de las empresas por encima de la salud.

VER GACETA 

La totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras de LIBERBANK (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC), frente a la postura inamovible de la empresa en su intención de aplicar las medidas de recortes expuestas en la apertura del periodo de consultas, manifestamos que:

• Mantenemos nuestra oposición firme a todos los recortes;
• Exigimos a la empresa que desista de su postura; y,
• Solicitamos la normalización de unas relaciones laborales para que sean reales y no simuladas, así como el establecimiento de un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día, actualmente bloqueados.

Por todo lo anterior, y porque creemos que las medidas propuestas por la empresa son un atropello puesto que no existe causa alguna que las justifique, las Secciones Sindicales de LIBERBANK vamos a iniciar las movilizaciones de protesta, empezando con una concentración, en la sede del Banco de España en Madrid, el próximo día 28 DE NOVIEMBRE a las 10:30 horas.

Ver comunicado en pdf.

Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales que son el caldo de cultivo de las violencias machistas (feminización de la pobreza, desempleo, precariedad laboral, ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad…), además de la insuficiencia de políticas activas de igualdad y recursos suficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas.

CCOO expresa, asimismo, su más contundente rechazo contra todo tipo de violencias machistas y subraya su compromiso, acción y propuestas en la lucha contra esta lacra.

Ver/descargar Gaceta Sindical