Una consultora contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora… Y ésta contrata a una persona por el SMI (Salatio Mínimo Interprofesional).
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Novedades con el acuerdo
Una vez firmado el acuerdo recordamos las importantes novedades que conlleva en asuntos como la formación, la voluntariedad de las tardes, revisión salaria, extensión de la garantía del convenio, el registro de jornada, la desconexión digital, creación de puestos de gestión especializada, etc.
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Firma en la mesa del convenio.
Este 11/11 se ha firmado el acuerdo laboral en Kutxabank que pone solución a varias de las demandas que desde CCOO veníamos tiempo realizando. Entrará en vigor a partir de enero de 2020 pero en la revisión salarial es de aplicación en esta nómina de noviembre.
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FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo. Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura… ¿Te jugarías tú la vida por esto?
“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo… y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.
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Riders y repartidores nos jugamos la vida cada día, trabajamos con unas condiciones de seguridad pésimas que, combinadas con velocidad hacen una mezcla muy peligrosa. Podríamos ir más despacio, pero la consecuencia directa sería ganar menos dinero y nuestro sueldo no es de los que dan para vivir dignamente, en muchos casos no llegamos al SMI.
Los repartidores somos el ejemplo más extremo de cómo se trabaja en el sector de la comida rápida. La velocidad y la precariedad son dos características que describen todos los puestos de trabajo del sector.
“Trabajamos a un ritmo muy alto y el estrés hace que nos expongamos más al riesgo de resbalones, cortes, quemaduras… y encima fuerzas la postura y terminas yéndote a casa con dolores todos los días” Ruth, cocinera restaurante comida rápida.
La política empresarial es pedir más por menos. Más carga de trabajo, más deprisa.
Menos personal, menos horas contratadas, menos salario.
El contrato tipo en el sector es temporal a tiempo parcial de muy pocas horas a los que se añaden horas complementarias que no se consolidan en contrato. Este recurso de las horas complementarias se utiliza de forma excesiva y con una flexibilidad total en beneficio de la empresa. Esto se traduce en grandes tasas de rotación en los centros de trabajo e inestabilidad e inseguridad laboral y económica para las plantillas.
“Con un contrato de 20 horas no da, no llego. Y todos sabemos lo que pasa con las horas complementarias, es el juego del premio y el castigo. No solamente no sé cuánto voy a cobrar este mes sino que no sé cuándo voy a trabajar.” Carmen, trabajadora de una hamburguesería.
El contrato medio del sector es de 16 horas, lo que supone un sueldo de 394,88 €
Desde CCOO apostamos por la organización de todos y todas las trabajadoras que cocinan, sirven o reparten comida rápida. Organización y unión son el único camino para poder luchar por unas condiciones de trabajo dignas. Por no jugarnos la vida ni la salud física y mental, por tener unos contratos de trabajo dónde se vean reflejadas las horas que trabajamos realmente, por tener una estabilidad laboral y económica. Por dejar de ser trabajadoras y trabajadores pobres.
Burger King, Tagliatella, Muerde la Pasta, Domino ´s Pizza, Telepizza, Foster Hollywood, Vips, Rodilla, KFC, Tommy Mels, MacDonald´s…
!No somos trabajadores ni trabajadoras Low Cost!
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Propuestas de CCOO en el Convenio Colectivo de Banca. Formación, derechos sindicales y régimen disciplinario
Nuevos temas tratados en la negociación del convenio: CCOO presentamos propuestas sobre formación, régimen disciplinario y derechos sindicales
FORMACIÓN
Puesto que la Formación se ha convertido en una parte indisoluble del quehacer diario de las plantillas del sector financiero, CCOO proponemos la incorporación al Convenio de un nuevo capítulo dedicado a este tema donde:
- · Se reconozca que el tiempo invertido en toda la formación obligatoria regulatoria y la exigida por las entidades es tiempo efectivo de trabajo y ha de realizarse durante la jornada laboral.
- · Ante el reto de la digitalización del sector financiero, la formación sea una herramienta para mejorar la capacitación y la adaptación de las plantillas para desempeñar nuevas funciones y/o responsabilidades.
- · Se establezcan ayudas de estudios en las empresas donde aún no existan para aquellas personas que quieran formarse de manera externa y que se dé difusión a los Permisos Individuales de Formación para facilitar la realización de tales estudios.
- · Se articulen Comisiones de Formación a nivel de empresa y a nivel sectorial con participación de la RLT para analizar las necesidades formativas, elaborar planes de formación y hacer seguimiento del cumplimiento de los mismos.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
- – En los casos de sanción por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposición, las Entidades den audiencia a la persona afectada en un plazo de cinco días.
- – Hay que actualizar los supuestos que implican algún tipo de falta para hacerlos más claros y objetivos y que no queden a la subjetividad de las empresas.
- – Se deben establecer unos plazos para la cancelación de las notas desfavorables en los expedientes personales.
DERECHOS SINDICALES
- – Medidas encaminadas a reforzar las garantías para que, el ejercicio de la actividad sindical, no suponga ningún menoscabo ni discriminación ni en la retribución, ni en la promoción profesional de las personas que la ejerzan.
- – Garantizar el derecho a la información sindical y al voto en las elecciones sindicales de las personas que teletrabajan y del personal móvil.
La próxima reunión se celebrará el 26 de noviembre, fecha límite para que AEB analice nuestra propuesta y se pueda cerrar un posible acuerdo sobre Registro de jornada.
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