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Nuevos temas tratados en la negociación del convenio: CCOO presentamos propuestas sobre formación, régimen disciplinario y derechos sindicales

FORMACIÓN

Puesto que la Formación se ha convertido en una parte indisoluble del quehacer diario de las plantillas del sector financiero, CCOO proponemos  la incorporación al Convenio de un nuevo capítulo dedicado a este tema donde:

• · Se reconozca que el tiempo invertido en toda la formación obligatoria regulatoria y la exigida por las entidades es tiempo efectivo de trabajo y ha de realizarse durante la jornada laboral.
• · Ante el reto de la digitalización del sector financiero, la formación sea una herramienta para mejorar la capacitación y la adaptación de las plantillas para desempeñar nuevas funciones y/o responsabilidades.
• · Se establezcan ayudas de estudios en las empresas donde aún no existan para aquellas personas que quieran formarse de manera externa y que se dé difusión a los Permisos Individuales de Formación para facilitar la realización de tales estudios.
• · Se articulen Comisiones de Formación a nivel de empresa y a nivel sectorial con participación de la RLT para analizar las necesidades formativas, elaborar planes de formación y hacer seguimiento del cumplimiento de los mismos.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• – En los casos de sanción por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposición, las Entidades den audiencia a la persona afectada en un plazo de cinco días.
• – Hay que actualizar los supuestos que implican algún tipo de falta para hacerlos más claros y objetivos y que no queden a la subjetividad de las empresas.
• – Se deben establecer unos plazos para la cancelación de las notas desfavorables en los expedientes personales.

DERECHOS SINDICALES

• – Medidas encaminadas a reforzar las garantías para que, el ejercicio de la actividad sindical, no suponga ningún menoscabo ni discriminación ni en la retribución, ni en la promoción profesional de las personas que la ejerzan.
• – Garantizar el derecho a la información sindical y al voto en las elecciones sindicales de las personas que teletrabajan y del personal móvil.

La próxima reunión se celebrará el 26 de noviembre, fecha límite para que AEB analice nuestra propuesta y se pueda cerrar un posible acuerdo sobre Registro de jornada.

Image by Bruno Glätsch from Pixabay

No queremos resultar pesados con este tema, pero cuando es la empresa la que reabre nuevamente el asunto por cuarta vez y no descartamos más, nos vemos obligados a continuar advirtiendo a la plantilla en la misma línea que hemos hecho hasta hora.

Esta vez para más inri la empresa ha pretendido que CCOO les apoye con esta campaña o al menos no se oponga para facilitarle su objetivo. CCOO es un sindicato serio que no se va a prestar jamás a ir en contra de sus principios ni de los intereses de sus representados-as.

Podríamos decir que con perplejidad hemos leído en un comunicado del CSIF que solicitan a la empresa amplíen nuevamente la campaña de “Clientes de Alto Valor II”, pero no, lo que sucede es que la empresa no puede tan si quiera utilizar su intranet para publicitar su “producto” por lo creativo que resulta y lo poco que puede gustar a Hacienda, necesitando un sindicato como el CSIF que les haga de altavoz (y no es la primera vez que lo hacen). Como prueba de ello anticipamos que la campaña comienza el lunes 11 de noviembre y termina el 18 porque ya lo tenían así planificado.

En el párrafo anterior hemos mencionado a Hacienda, pero también hemos sido conocedores de que a los jueces tampoco les está gustando este asunto. Ya hemos visto diligencias de ordenación rechazando el desistimiento presentado por algún demandante. El motivo por el que lo rechazan es porque resulta más que sospechoso que después de ganar en distintos estamentos judiciales, el demandante quiera retirar la demanda; por ello los jueces en aras de proporcionar garantía jurídica posibilitan la homologación de estos acuerdos en sede judicial con su visto bueno, pero no con un simple desistimiento.

Tampoco descartamos por lo que se escucha en los juzgados que la fiscalía ya sea conocedora de estos “acuerdos creativos” con las consecuencias que ello pudiera derivar.

Por lo tanto, mantenemos el mismo mensaje:

• DESACONSEJAMOS LA FIRMA DE LA OFERTA, estudiada la oferta por los servicios jurídicos del sindicato, nos reafirmamos en la misma postura y por las mismas razones que ya hicimos con la anterior. (Ver comunicado).
• NO HA SIDO NEGOCIADO CON CCOO, queremos dejar muy claro que nuestro sindicato NO ha negociado ni participado en la oferta presentada por la empresa, por mucho que se diga en las reuniones que han tenido los directivos que la oferta ha sido negociada con todos los sindicatos, nosotros no tenemos nada que ver.

Esta vez la empresa, tratando de camelarnos, nos dice que han dado la instrucción de no ejercer presión para el cumplimiento de su campaña, no nos creemos nada de nada. Si algún compañero o compañera recibe presión o alguna insinuación desagradable para que se acoja a esta campaña os pedimos lo pongáis en nuestro conocimiento porque no vamos a consentir ni una.

Ver comunicado en pdf.

El miércoles 6 de noviembre, CCOO y UGT hemos entregado la denuncia y promovido la constitución de la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de las TIC.

Desde CCOO hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliación sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qué prioridades, sobre los aspectos de la negociación, tenemos las personas de CCOO en el sector.

El sector de las TIC, con más de 300.000 personas trabajadoras, y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan así, y estén dispuestas a una negociación amplia y real.

Desde CCOO sí vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando y comentando la postura de CCOO al respecto.

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CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

2019-11-07 Comunicado 77 TIC – Convocada Mesa Negociacion.pdf

Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dos primeras reuniones de las negociaciones previas establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa:

Desista de esta negociación, se normalicen las relaciones laborales, reales no simuladas; se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación… y se establezca un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día que actualmente están enquistados.

El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de sus pretensiones de recortarnos durante los próximos tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva), se debe a que las causas que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas.

Esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años, y es el momento de que la plantilla en activo recupere sus condiciones laborales al completo con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes.

Ver comunicado en pdf.

Si en la última reunión con la empresa desde CCOO hicimos una fuerte crítica de la nefasta política de personas implantada en Liberbank, caracterizada por con un constante maltrato y desprecio hacia su plantilla y continuos incumplimientos, aquí os traemos uno que ya ha colmado nuestra paciencia, obligándonos en el día de ayer a solicitar la ejecución de una sentencia ratificada por el Tribunal Supremo el pasado 20 de junio porque no pagan a pesar del tiempo transcurrido.

Para total transparencia, en este comunicado incluimos el correo enviado por CCOO a la empresa el 4 de octubre solicitando el pago en la nómina dicho mes, de las cantidades que fueron dejadas de percibir mientras estuvieron aplicando sus reducciones salariales voluntarias e ILEGALES y ni tan siquiera se han dignado a respondernos. Ya no nos toman más el pelo con este asunto.

Ver comunicado en pdf.