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Hasta el 5/11 los afiliados y afiliadas de CCOO podrán votar sobre el principio de acuerdo que hemos alcanzado el pasado miércoles 23. 

Hemos logrado un principio de acuerdo junto a PK y LAB sobre una serie de materias por las que llevábamos mucho tiempo reivindicando y exigiendo soluciones. Estamos satisfechos de seguir alcanzando acuerdos para mejorar las condiciones de la plantilla.

Incluimos dos artículos sobre los riesgos laborales durante el embarazo que muestran el retroceso que estamos experimentando en esta materia.

Hablamos también de discriminación corporal y de los errores de enfoque en algunas campañas institucionales que pretenden reducir los accidentes de trabajo.

Abrimos este número de porExperiencia con un reportaje en profundidad sobre la exposición a amianto en Metro de Madrid. La empresa lleva más de dos décadas ocultando este riesgo a la plantilla. Hay dos fallecidos y cuatro empleados a los que se les ha reconocido una enfermedad profesional. Dos artículos más completan nuestra mirada a esta sustancia tóxica: la denuncia del amianto en las escuelas y la actuación obstaculizadora de la Inspección de Trabajo en el reconocimiento de los derechos de las víctimas.

Sobre riesgo químico y muchas más cuestiones importantes hablamos con Per Hilmersson, el nuevo responsable de Salud Laboral de la CES a quien entrevistamos en este número. Dedicamos el dossier a una figura preventiva que los sindicatos vienen revindicando desde que se aprobará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: los delegados y delegadas de prevención territoriales, que recientemente han recibido el nombre de TUPAs en un proyecto de ámbito europeo.

Incluimos dos artículos sobre los riesgos laborales durante el embarazo que muestran el retroceso que estamos experimentando en esta materia.

Hablamos también de discriminación corporal y de los errores de enfoque en algunas campañas institucionales que pretenden reducir los accidentes de trabajo. 

Esperemos que resulte de vuestro interés.

Puedes acceder al número 82 a través de este enlace https://porexperiencia.com/

Hoy día 23 de octubre, ha tenido lugar la primera de las reuniones previas que marca nuestro Convenio Colectivo para, como ellos dicen en su intranet, explorar medidas de contención y ajuste de gastos laborales.

En esta reunión la empresa ha tratado de describir “a su manera” la situación actual del contexto económico en el que nos encontramos inmersos (ralentización económica, evolución de la curva de tipos, entorno complejo, evolución de márgenes…), a continuación, ha destapado las medidas que según ellos consideran necesarias para mantener la viabilidad de la entidad.

Las medidas de contención propuestas, a falta de desarrollar, han sido las siguientes:

Supresión DEFINITIVA de determinados beneficios sociales y condiciones salariales con origen diverso:

-Supresión de cuentas remuneradas

-Seguro de salud (Cajastur)

-Cesta de Navidad (CCM)

-Seguro de vida de empleados

-Uniformes (personal del Grupo 2)

-Pagas por nacimiento, matrimonio y defunción (Caja Extremadura)

-Ayuda familiar esposa, ayuda familiar hijo y bolsa de vacaciones (Caja Extremadura)

-Paga por 25 años de servicio/premios de dedicación (Cajastur ,CCM, Caja Cantabria y Extremadura)

-Plus sentencia terminales a los empleados de CCM

Modificación TEMPORAL de condiciones (2020-2022)

-Suspensión aportaciones a planes de pensiones

-Reducción salarial entre 5% y 8,75% para salarios por encima del Convenio.

DESCUELGUE de Convenio (3 años)

-Inaplicación del Plus Convenio

-Ayuda de estudios de empleados

-Ayuda de formación y guardería de hijos de empleados

Aplicación de MOVILIDAD geográfica

En supuestos de cierres de centros y reordenación de SSCC

Establecimiento de JORNADAS SINGULARES

En determinadas áreas, unidades productivas y centros donde resulte estratégico

La siguiente reunión está prevista para el día 29, en donde se desarrollará la información presentada en el día de hoy. Seguiremos informando.

Ver comunicado en pdf.

Durante los días 22, 23 y 24 de octubre, sindicatos del sector financiero de todo el mundo se darán cita en el Hotel Sol Principe en Torremolinos bajo el lema “Sindicatos Fuertes Hoy y Mañana”

400 personas que representan a 125 sindicatos de 79 países, debatirán durante tres días en Torremolinos sobre cuestiones como los acuerdo globales, el papel de los sindicatos para el desarrollo de una economía global sostenible, el proceso de cambio en el mundo del trabajo o la democracia y los derechos humanos.

Durante las conferencias se elegirá al presidente o presidenta de ambas organizaciones sindicales. Tanto Michel Budolfsen como Rita Berlota se presentan para su reelección a Presidente de UNI Europa Finanzas y Presidenta de UNI Finanzas Mundial, respectivamente. 

El día 23 a las 12:30 horas, habrá un encuentro con los medios de comunicación en el que estarán presentes:

• Chrisry Hoffmam – Secretaria General de UNI GLOBAL UNION
• José María Martinez- Secretario General de CCOO Servicios
• Angelo Di Cristo – Director de Uni Global Finanzas
• Rita Berlofa – Presidenta de Uni Finanzas Mundial
• Michael Budolfsen – Presidente de Uni Europa Finanzas

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